办公室文员考核办法_办公室文员考核细则

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办公室文员考核办法

一、考核金额：200元

二、考核分类及具体办法

1、工作态度：主要指工作积极性、执行力度，占40%

工作态度主要体现在两个方面：平时对待工作积极程度、对上级工作安排是否执行和执行结果如何。

考核办法：对工作态度采取打分的办法分 非常积极90-100分，积极70-89分，一般60-69分，消极0-59，低于60分该项考核为0

对安排工作执行情况采用扣分法一项不执行或执行结果不满意扣5分

2、出勤情况：主要指月出勤天数，迟到、早退情况，占20%

出勤情况按28天满勤，低于28天的少一天扣5元，低于20天该项考核为0，迟到一 次扣2元（罚款按照出勤管理计算，不计算在考核内）。

3、工作能力：主要指：职责范围内的工作完成情况、出错次数，占40%

工作能力方面考核针对职责方位内工作完成情况和完成效果，没有做一项扣10元，做 出错一次扣5元，造成后果较严重的，该项考核为0（领导过问、或导致上级改变计划 的），4、工作出现严重的：

1）总经理批评并进行处罚责令整改的；

2）导致计划无法进行，例如停产的；

3）造成经济损失达500元以上的，全部考核为0.