干部职工年度考核办法_全镇干部职工考核办法
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干部职工年度考核办法
为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作任务情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
（一）民主测评（50分）。参评人员：全体镇村干部职工、县、镇两级党代表、人大代表、老干部代表、驻镇单位负责人、群众代表。测评对象：全体机关干部职工和下属部门职工。测评内容：
1、德（10分）
考核标准：
1、政治表现好，2分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，2分；
3、与党委、政府保持高度一致，2分；
4、服从工作安排，听从指挥，2分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，2分。
2、能（10分）
考核标准:
1、工作效率（业务水平），3分;
2、工作创新能力，2分;
3、处理突发事件能力，2分；
4、组织协调能力，2分；
5、语言、文字表达能力，1分。
3、勤（6分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况，2分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，3分；
3、积极参加业务、政治理论学习，与时俱进更新知识和观念，1分。
4、绩（18分）
考核标准：
1、单项工作（包括：党建（1分）、创先争优（1分）、农村产业经济（1分）、远程教育宣传（1分）和农村“三资”管理（1分）、司法调解（1分）、综治维稳（1分）、武装（1分）、群团（1分）、计划生育（1分）、挂帮包工作（1分）、退耕还林（1分）、扶贫开发（1分）、民政救济（1分）、教科文卫以及其他工作（1分））。
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，3分。
5、廉（6分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守，2分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，2分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，2分。
（二）个人自评（10分）。本人根据年初工作计划，日常安排工作完成情况，对自己全年工作进行归纳总结，党委根据本人总结情况量化打分。
（三）党委综合述评（30分）。党委班子成员分别对全体干部职工进行量化打分，根据该同志的工作表现和民主测评反馈的情况以及上级主管部门交办任务完成情况分别打分，取平均值为该同志的实际得分。
（四）考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，超出部分每天扣0.5分；（国家法定事假除外，如：婚假、产假等）。
3、旷工一天扣1分。
4、病假累计超过15天的，超过部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必须有二级甲等以上医院的病历为准）。
二、加分事项
（一）年度考勤为全勤的，加1.5分。
（二）本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
（三）本人具体负责的工作获得市委、市政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
（四）个人获得县级表彰的，加1分；获得市级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子及成员根据职工表现情况打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定
（一）对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布，优秀比例按15%确定。
（二）对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。
（三）对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。
（四）对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。
五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇机关及下属部门全体职工（不含镇领导班子各成员）的考核，大学生村官参照执行。
九、本办法从2012年1月1日起执行。
中共**委员会**人民政府
2012年5月10日
