毕业生求职不打无准备之仗_不打无准备之仗
毕业生求职不打无准备之仗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“不打无准备之仗”。
• 求职前的心理准备
充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
• 品德、热情、自信比能力更重要
企业需要什么样的毕业生呢？
团队合作、沟通能力、学习能力显然有点老生常谈，但也是所有用人部门所看重的，在不能轻视这些因素的同时，也要注重一些企业用人的“独家秘笈”，因为每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。
金佶介绍，公司在选拔毕业生时特别看重品德、态度和能力这三个方面，缺一不可。金佶特别强调毕业生的品德优劣最为重要，她说：“若把人才比做冰山，品德则是冰山的基础，包括价值观、工作的动力、品行等。即使其能力再强，与公司所倡导的价值观不一致，公司也是不会接受的。另外积极的态度同样重要，一个优秀学生所具备的才能不仅表现在他有多少书本知识、考试成绩有多高，企业看重的是其能否把所学的知识主动积极地运用在工作中，并保持热情、有活力的精神面貌，勤奋负责的工作态度，创新的思维，不断地学习和接受新的知识，以此可以更好地迎接工作中的挑战。”
赵戎则一再强调，毕业生一定要扬长。他说：“热情是最大的优势，有工作经验的人不是没有热情，但是新毕业生是张白纸，他们的人生更需要热情，甚至可以说需要一些锐气来创造。因此，当有些新毕业生老成持重、老气横秋地出现在考官面前时，他们的机会并不是很多。”
另外，赵戎表示，适度的自信对毕业生来讲也是非常重要的。“自信虽然不能让企业对毕业生完全认同，人的能力确实是有高有低，但是适度的自信是将来提升自己能力的一个重要的基本素质，表明毕业生有可以挖掘的潜力。”
• 知己知彼 有准备面试
面试是成功就业的关键。如何跨越这道关卡？
现在有些毕业生在面试前总是喜欢参考一些面试书籍，绞尽脑汁冥思苦想考官会问什么问题，这些准备看起来非常辛苦，但其实并没有起到太大作用，反而往往适得其反。面试准备没有错，但怎么准备才是最重要的。“求职，也要因人制宜、因时制宜、因地制宜，掌握基本的求职技巧还是需要的，但最关键的还是个人实力。经典答案，只能是作为参考”。
毕业生面试前要将应聘单位的业务范围、规模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘员工时十分看重应聘者是否能够与企业文化相融合。因此，对公司推崇的企业文化、管理理念是毕业生需了解的重点。另外，如果了解公司所处行业的最新动态，可以让你在面试时提出一些有深度、有针对性的问题，给考官留下良好印象。面试前，再研究一遍自己的简历，最好提前预演一遍，基本做到心中有数。
适时提出问题：很多毕业生抱着“言多必失”的观念，不发表任何看法，这样会给用人单位造成两种不好的印象：你对该企业没多大兴趣或你没有能力提出好问题。毕业生应该抓住机会，谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己理想的可能性表示关心。
赵戎认为，每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。NEC作为世界百强企业，业务主要集中在三个高科技领域，即IT与网络领域、通信领域以及半导体领域，每年都招聘大量相关专业的新毕业生进入公司。赵戎说：“毕业生充满活力，对工作热情洋溢，而且学习欲望强，愿意挑战任何困难，但又确实存在工作经验不足、实际操作能力不强等弱点，这就要求他们首先要具有明确的认识。”
赵戎强调，这种认识包括对公司和对自己的认识，对公司和对自己既不要高估也不能低估。面试之前，一定要了解清楚公司背景、业务情况和企业文化等，考虑好自己到公司后要做什么样的工作，自己喜不喜欢这样的工作。要考虑好这些问题而不是去“撞大运”，面试考官可以看出来你是否是有备而来，有没有明确的人生或工作目标。
金佶也持有相同观点，并对大学生提出了一些建议。她说：“大学生在找工作之前，首先要从认清自己开始，要客观全面了解自己的兴趣、优势和能力特点，根据自己的情况选择适合自己发展的职业。对于自己心仪的工作，要通过不同的信息渠道，了解企业相关的信息，评估现实与理想的差距，进行适当的自我调整。同时，也要处理好短期和长期目标的关系。漫无目的、盲目地求职面试不会有好的结果。总之，知己知彼，才能做到百战百胜。”• 找工作不是名利双收
现在毕业生总希望能够找到好工作，但什么才是好工作呢？
误区一：期望值过高
不少大学毕业生认为学识渊博，做什么工作不费吹灰之力，伸手就可以出成绩，他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象。因此，清醒地认识自己非常重要。其实先低就再高成是一种非常务实的求职方法。
误区二：物质要求过高
一些大学生不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一些企业认为，企业竞争也是人才竞争，可人才太傲，动辄讲待遇，且眼光高，我们还敢用他们吗？所以，不要过多考虑物质条件，先工作再说。
误区
三、迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥自己的聪明才智，认为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百人，资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。其实有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业对人才需求如饥似渴。再者，不管在小企业还是大企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业
行政、人事、财会、计算机等工作是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”。而一些冷门职业尽管急需大量人才，但问津者寥寥无几。因此大学不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。
金辉表示，每个人的性格、理想和追求都是不一样的，所以不同的毕业生所适合的职位也是不同的，好工作的定义也是不同的，所以毕业生应该充分认清自己的理想和信念，这样才能走捷径。他说：“如果毕业生希望未来成为一名出色的销售总监，那么最基础的销售工作就是一个不错的选择。
但总体上，我给应届毕业生提出六点建议：
第一，不要好高骛远，只有适合你的工作而不存在最好的工作；
第二，学习机会和发展空间比待遇更重要；
第三，无论是在应聘过程中还是工作后都应时刻保持积极敬业的态度；
第四，珍惜每一次有难度的工作机会，知难而进，全力以赴；
第五，好的工作不是靠面试得来的，是要靠实际工作能力谱写出来的；
第六，保持谦虚的学习习惯，能力才是工作的基础。”
对于第一份工作就要找好工作的看法，赵戎表示，首先，要认识到上学是要付出金钱的学习过程；工作是可以得到金钱的学习过程。外企名企所以热门，除了可以得到更多的金钱之外，更重要的是能学习更多的知识。其次，要认识到成熟是一个过程，如果你还青涩，那么你还会成长；如果你已经成熟，就会开始腐烂。所以，永远不要认为自己或者别人有多么成熟。赵戎说，“第一份工作并不能决定你的一生，除非你想让它决定你的命运。”
这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：
1．如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的“生命周期”来考虑。
一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
为了让自己将来创业方便，你需要进入一家能充分学习的企业。那么你适合进入“开发
期”或“成长前期”的企业处于“开发期”的企业，刚起步，能重用年轻人、能从事新事业的开发，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。
如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择“成熟期”的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。
2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。
3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。
在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。
