届毕业生须知_毕业生须知

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2011届毕业生须知

发布时间：2011-09-20 浏览次数：

2011届毕业生派遣须知

1、关于报到证：

“报到证”（以前曾称“派遣证”），由教育部印制，市教委签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生参加工作的重要凭证。毕业生要在毕业后两年内到校办理“报到证”，“报到证”开具后有效期为一个月。

没有“报到证”，异地就业无法落户，甚至回家乡就业也需要“报到证”；没有“报到证”，人事局、人才市场不予接收毕业生的档案，其档案不得在人才市场流动；没有“报到证”，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到一定的限制。

特别提醒：同学们，除录取研究生或出国留学外，其他学生都应该在毕业后两年内申请办理并领取“报到证”，否则将失去干部身份，对办理社会保险和退休造成重大影响。

2、关于档案：

毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况：①在国企、事业、公务员单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；在其他性质单位就业并在人才市场或人才交流中心办理了委托存档挂靠的，档案寄到相关的人才市场或人才交流中心。②申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局，天津生源毕业生寄到天津市大中专毕业生就业指导中心。③考研毕业生档案寄送到录取学校。④《报到证》回生源地人事局等报到的，毕业生档案寄送到地同报到证上的抬头标注单位一致。⑤延期毕业的毕业生档案保留在所在学院，于学生完成学业时根据具体情况寄出。

特别提醒：具体寄送地址以学生就业网上所登录的地址为准。各院系将于7月15日前将档案通过市机要局寄出。为方便学生办理有关手续，本年度毕业生档案于12月31日后将统一转至天津市大中专毕业生就业指导中心（中心将按国家有关规定给毕业生保管）。

3、关于毕业后派遣：

我校今年将于7月15日前完成2011届已签约毕业生派遣工作。7月15日后至12月31日前签约的毕业生，①到院系盖章进行协议预审。②到校毕业生

就业指导中心进行终审并打印报到证、开介绍信。③携带报到证、介绍信、毕业证、学位证、就业协议（劳动合同或接收函）到天津市大中专毕业生就

业指导中心进行报到证盖章。④回院系办理提档手续。

2012年1月1日开始2011届毕业生派遣需携带毕业证、学位证、就业协议

（劳动合同或接收函）到天津市大中专毕业生就业指导中心进行派遣，并办

理提档手续。

4、关于改派：

7月4日开始受理2011届毕业生改派，①请毕业生携带已毁就业协议

（四联）、单位开具的毁约证明（加盖公章）、院系证明（盖章）到校毕业

生就业指导中心换取新就业协议，②毕业生与新单位签约。③毕业生携带新

签约的就业协议（劳动合同或接收函）到校就业指导中心开据改派证明。④

毕业生携带报到证、毕业证和学位证、原单位解约证明、改派证明、新的就

业协议共5项材料前往天津市大中专毕业生就业指导中心进行改派。⑤回院

系办理提档手续。

特别提醒：2012年1月1日起改派的毕业生不用到校开改派证明，直接到

天津市大中专毕业生就业指导中心进行改派，并办理提档手续。

5、关于报到证丢失补办

同学们要妥善保管报到证，如有丢失需办理补办手续：①毕业生携带院系开

具的丢失证明到校毕业生就业指导中心办理补办申请。②携带毕业证、本人

丢失补证申请、补办申请共3项材料到天津市大中专毕业生就业指导中心进

行报到证丢失补办。

特别提醒：

1、校就业指导中心联系电话：23542926。邮箱：jyyd@tijmu.edu.cn2、暑假期间校毕业生就业指导中心办公时间：每周三上午（8：30-11:30）。

3、天津市大中专毕业生就业指导中心地址：南开区宾水西道2号枫林园三

楼。

校就

业指导中心

2011-6-

21事业单位人事争议虽不适用劳动法，但根据国家对事业单位管理的相关法律规定，职工有申请辞职的权利，职工应递交书面辞职申请，如单位拒绝或始终不予答复的，职工继续保证正常工作30日后，双方聘用合同自行解除。

聘用合同没有违约金约定的，用人单位不得收取任何形式的违约金。

约定的违约金数额不得高于职工在职期间参加公派进修学习由单位支付的培训费用，且培训费按职工进修学习结束后每工作满一年递减20%计算。

如单位已不交纳违约金不给您办理相关解除聘用合同的手续，可以循信访途径通过其上级主管部门解决或直接提起人事仲裁。

某某医院接收大、中专院校毕业生协议书

甲方：某某医院

乙方：某某某

甲乙双方经协商，同意并忠实履行如下协议：

一、甲方同意接收 某某某 到本单位试用见习，根据医院工作需要，安排乙方到有关科室见习，毕业生必须服从医院的工作安排。

二、被接收的毕业生，本科必须取得学位证书，大专，中专毕业生必须取得毕业证书，本科毕业生英语水平达到4级以上。

三、毕业生应身体健康，达到甲方所安排岗位的身体条件及要求。

四、试用见习期一年。

五、使用见习期满后，通过执业资格考试合格，并经医院年度考核合格者予以续签合同。

六、乙方必须在本单位连续服务五年（不含见习期），服务期内若个人原因离开单位（含调动，辞职，自费出国留学，自动离职等），均属违约行为，须交付违约金人民币：伍万元，服务期内单位出资的培训费，进修费用以及以上学习期内的工资等收入由本人十倍退还甲方。

七，乙方自行解决住宿。

八、乙方坚决响应党和政府的号召，实行晚婚晚育及计划生育政策，劝说二年内不生育，如违反，无条件接受计划生育政策的各项处理。

九、甲方代乙方购买社保和医保，第一年费用由乙方负责，见习期满续聘五年后退回应由甲方负责的款项给乙方。

十。本协议自签字之日起生效，若乙方单方面取消该协议，需交纳违约金人民币贰千元（2000元）

十一、本协议一式两份，由甲、乙方分别保存。

甲方（盖章）乙方（签名）