(机械)骨干教师评选办法_学校骨干教师评选办法

(机械)骨干教师评选办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校骨干教师评选办法”。

黄陂区职业技术学校机械加工专业 名师及骨干教师评选方案（讨论稿）

为进一步加强我校教师队伍建设，促进教师专业化发展，建立一支素质优良、结构合理、相对稳定，能适应教育改革与发展需要，具有敬业精神和高尚职业道德的教师队伍，特制定《黄陂区职业技术学校专业名师及骨干教师评选方案》。

一、评选范围、对象 全校在岗一线教师。

二、评审基本原则

坚持标准，保证质量，全面考核，坚持公平、公正、公开原则。

三、推荐名额分配

专业名师：各专业组1个名额。

一级骨干教师：取本组在岗一线教师的10%。二级骨干教师：取本组在岗一线教师的20%。

四、量化评分标准

“量化评分”包括思想素质与职业道德、基本理论与专业知识，教育教学、教科研活动四个方面，满分为100分。(详见附表1)

（一）思想素质与职业道德（10 分）

政治立场坚定，忠诚教育事业，模范履行职责；师德高尚，无私奉献，业绩突出，获得综合表彰（10分）。

（二）基本理论与专业知识（5 分）

1、职称（3分）

2、学历（2分）

（三）教育教学（75 分）

1、班主任工作与业绩（10分）

2、各项教育教学比赛（15分）

3、指导培养学生（5分）

4、教学检查（10分）

5、教研活动（10分）

6、教学活动（10分）

7、工作量（15分）

（四）教科研（10 分）

1、出版教材教辅（4分）

2、课题研究（3分）

3、撰写论文（3分）

五、评选程序

黄陂职校名师、骨干教师的评选严格按照“公平、公正、公开”的原则，逐级评审推荐。

1、教师自荐。学校组织教师学习相关文件精神，由教师根据个人量化评分表进行自我评议、自荐。

2、教研组推荐。教研组长组织本组教师对自荐的教师进行量化评议，根据量化评议结果，由高分到低分推荐入围。

3、专家评审。学校将成立评审小组（成员为聘请专家、学校领导、教师代表），对评选对象进行评审，最后确定入选名单。

4、公示确认。对评审通过的名师、骨干教师名单在学校宣传栏上进行公示，同时设立举报电话、举报箱，接受教职员工监督。经公示7日无异议后，由学校下发文件认定，授予相应证书。

六、推荐评选材料要求

（一）申报材料要求

1、《骨干教师评选评分表》、《专业名师申报表》、《骨干教师申报表》（见附件）一式10份。

2、申报人员事迹材料一式10份，1500字左右。

3、附件1份：各种证书，论文、专著及其它教科研代表作的原件及复印件。复印件装订成册，首页附目录。内容包括：专业技术职务证书、学历学位证书、各类荣誉证书、获奖证书、论文刊物、教科研成果、教学情况证明材料。

（二）报送时间

为保证评审工作顺利进行，请各教研组务必于11月20日前将材料收集整理送评审小组，逾期或超分配名额报送材料，不予受理。有关表册请在教师群共享栏中下载。

七、职责和义务

1、坚持在教育教学第一线工作。

2、学习并掌握现代教育理论和技能，了解本学科教育发展动态，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色完成本职工作，成为本学科教学和教育科研的带头人。

3、积极承担、参与省、市、区级教育教学科研活动，在省、市、区、校发挥学术示范带头作用。专业名师、骨干教师每年至少在市级以上公开发行的刊物上发表一篇专业论文，每年至少主讲一堂校级示范课或一次学术讲座。

4、专业名师须积极承担培养本学科年轻教师的任务。根据示范校建设要求，每年同1-2名青年教师签订结对协议，开展“传、帮、带”活动。

八、管理与考核

1、构建黄陂职校专业名师、骨干教师常态化评选机制。建立名师、骨干教师年度考核评价制度，专业名师、骨干教师每两年评选一次，届满要交一份届满总结方可参加下一轮评选。

2、建立专业名师、骨干教师档案和数据库。跟踪掌握专业名师、骨干教师的基本情况，工作实绩和动态。

3、专业名师要成立名师工作室，有计划定期开展活动。

4、专业名师、骨干教师一经评聘享受学校专项津贴。

5、有下列情形之一者，报校务会批准，撤消其荣誉称号：

（1）在评选中弄虚作假，骗取荣誉称号的；（2）违法乱纪、有损教师形象的；

（3）出现重大师德师风事件、安全责任事故或重大教学事故（如无故空堂等）；（4）年度考核为不称职的；

（5）不安心教育教学工作，从事有偿家教或下海经商的；

（6）因事因病不能坚持工作，请假达两个月及以上的；（7）其他应予撤消称号的。附件：

1、《专业名师申报表》

2、《骨干教师申报表》

3、《骨干教师评选评分表》

4、骨干教师评审小组

黄陂区职业技术学校

2013-10-24