执行力差17大根源_执行力差的原因

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执行力差17大根源

1)目标不确定； 2)战略不清晰； 3)指令不明确； 4)渠道不畅； 5)人员不到位； 6)结构不合理； 7)职责不清； 8)轻重不分； 9)跟踪不到位； 10)标准不统一； 11)奖罚不分明； 12)团队不合作； 13)文化不务实； 14)培训跟不上； 15)职业操守不忠； 16)EQ不过关； 17)模糊激励体系