扎旗职业高中教师教学常规考评细则_教师教学常规考评细则

2020-02-28 其他范文 下载本文

扎旗职业高中教师教学常规考评细则由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“教师教学常规考评细则”。

扎旗职业高中教师教学常规考评细则

一、考评项目:

(一)材料(10分):教师个人教学工作计划(一份上交教务处,另一份写在教案本上)、学期教学工作总结、教研论文、试卷分析材料(期中、期末各一份)。

(二)备课、课堂教学(30分):教案的内容、课型、数量、质量,课堂教学的质量。

(三)作业(25分):作业的数量、质量及批改。

(四)过关考核(20分):命题的质量,单元测试的次数及批改、分数记录、监考阅卷。

(五)教研活动、听课、评课、说课(10分):参加教研活动的次数,听课、说课、评课的次数及质量。

(六)学科竞赛、学生辅导(5分)。学科竞赛活动开展情况,学生获奖情况。

二、考评积分的标准

(一)材料(满分10分)

各种材料保质保量及时上报记10分。每缺1份扣2分;每误1天每份扣0.5分;质量不高(如内容空洞,书写潦草,语言混乱等)每份扣1—2分;质量太差每份扣3分。

(二)备课、课堂教学(30分)

1、课时教案(15分)(1)教案内容(5分)

①课题②课型(新授、复习、讲评、习题、实验、实习等)③教学目标④教材分析(重点、难点)⑤授课日期⑥教学步骤(环节及时间分配):复习、导课、新授、巩固练习、课堂小结、布置作业⑦教师指导与学生活动(可体现教学方法及问题设计)⑧板书设计⑨教学后记

评分:内容齐全记5分;教学步骤每缺一项扣1分;其它各项每缺一项扣0.5分;各项中内容残缺扣0.5分。

(2)课时教案的课型(2分)课型要齐全,每单元均要有新授课、复习课或习题课,讲评课。

评分:课型齐全记2分,每缺一种课型扣0.5分(3)课时教案的数量(5分)要有独立的分课时教案。评分:数量足记5分,缺5—10%扣0.5—1分,缺10—15%扣1.5—2分,缺15%--20%扣2.5—3分;缺20%--25%扣3.5—4分,缺25%以上扣5分。

(4)课时教案的质量(3分):书写教案要项目齐全,书写工整,文字简练、语言通顺、思维严密、内容充实、实效性强。

评分:优秀者3分,良好者2分,一般者1分,较差者0分

2、课堂教学(15分)

课堂教学中规定的八项要求,每达到一项计2分。对课堂教学常规中提出的几个“不准”,每发现一项扣2分。(教务处检查、抽查)

(三)作业(25分)

1、作业数量(15分):各学科要达到常规制度中规定的批改次数。

评分:作业数量足记15分,缺5—10%扣2—4分,缺10—15%扣5—7分,缺15%--20%扣8—10分;缺20%--25%扣11—12分,缺25%--30%扣13--14分。

2、批改(6分)

作业批改要认真及时,评语要有指导性,要全批全改。评分:批改认真记6分,只批不改记3分,只阅不批记0分。

3、作业质量(4分)

学生作业步骤要规范、书写要工整、错题要改正。评分:按要求评定优、良、中、差,分别记4、3、2、1分。

(四)过关考试(20分)

过关考试包括单元测试及期中、期末考试、单元测试。教高考科目的教师,单元测试每人每学期不少于6次。

1、命题(6分):过关题要根据学生实际,采取自命题形式,题目难易适中,题型齐全、题量适当。平均分在60—75分之间为宜。一类生在85分以上,二类生75分以上,三类生60分以上(百分制),专业课依照课程难度可适当调整。

评分:自命题,质量标准高记6分;质量一般记2—5分,质量太差记0分。

2、单元测试次数及批改(5分):过关考试数量要达到要求,试卷要全批,统一讲评。

评分:数量足且全批记5分,阅卷不统分记1分,找学生阅卷记0分。

3、分数记录(3分):学生的考试分数,教师要留有记录,课堂提问教师要给学生评定分数。

评分:过关考试记录清楚记2分,无记录记0分,课堂提问有详细记录记1分,次数少记0.5分,无记录记0分。

4、监考阅卷(6分)

(1)监考人认真负责,不出问题记4分,有违纪失职行为,按学校关于考试的规定处理,记0分。学生作弊,监考人查出加记3分,监考未发现,加扣5分。(2)阅卷统分(2分):有违纪失职行为,造成不良影响的记0分。

(五)教研、听、评、说课(10分)

1、积极参加教务处组织的教研活动,无缺席现象记2分。

2、每学期听课节数不少于10节,记2分,说课、评课不少于4次记6分。

(六)学科竞赛及学生辅导(5分)

1、能认真开展学科竞赛活动并及时对学科竞赛情况进行详细记录,并取得良好成效的,记5分。

2、对于各种学科竞赛获校级以上奖励的学生的辅导教师,加记1—3分。

三、考评积分的方法及作用

1、检查评分采取集中检查与临时抽查相结合的方式。

2、每月算出教师个人所得分数,按2:7:1的比例确定优秀、中等、较差三个等级做为结构工资发放的依据之一。优秀教师每人奖励30元,较差教师每人扣30元,中等教师不奖不罚。

教 务 处 二0一0年八月二十日

《扎旗职业高中教师教学常规考评细则.docx》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
扎旗职业高中教师教学常规考评细则
点击下载文档
相关专题 教师教学常规考评细则 教师 职业高中 细则 教师教学常规考评细则 教师 职业高中 细则
[其他范文]相关推荐
    [其他范文]热门文章
      下载全文