优佳门窗绩效考核范本_门窗绩效考核实施细则

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2018年优佳门窗绩效考核范本

组织架构

绩效考核办法

为了调动公司员工积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增加公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象

公司所有部门及员工。

二、考核内容和方式

（一）考核时间：每月1日至31日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的部分（具体金额按岗位级别划分）作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：公司所有员工当月工作完成情况及综合表现。

（四）考核方式：

1、公司制定扣分制考核方式，按月考核，考核基础分100分。

2、扣分制度对应考核工资，月底按百分比进行发放。

3、当月组长以上公司管理人员根据制定的岗位职责，以及扣分制度进行考核。

三、部门及个人考核标准百分比

1、日常生产服从力（70%）、执行力（30%）