陕西西周实业校园招聘设计方案_校园招聘设计方案

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陕西西周实业校园招聘设计方案

一． 背景介绍 1.企业简介：

陕西西周实业有限公司创办于1985年，公司旗下绿峰园林景观工程有限公司、西安洁峰保洁公司。注册资本为2000多万元。现管辖的物业总面积达50万多平方米，所管辖区域有省政府办公大楼、陕西省检察院、陕西省省政府高层车库、陕西省公安厅、中国兵器213研究所、长庆油田咸阳昌源小区等。本公司自成立以来，多次荣获省市“重合同、守信用”单位，省市“优秀企业”以及“质量信得过”单位等荣誉。公司经营范围涉及园林绿化、物业管理、暖通、给排水、电气等诸多领域，为持续提升工作效率和服务质量，公司聘请了一流的服务人才，采用了科学的管理手段和高品位的服务形式。公司在编职工共计150多人，其中拥有高级职称8人、中级职称12人，公司管理人员持证上岗率达80%，公司最高管理层持证上岗率达100%，公司下设物业公司、园林公司、保洁公司；经营范围涉及物业管理、园林绿化、保洁清洗、水电安装等范畴。

企业宗旨：信誉至上、质量第一、追求卓越、服务社会。

企业精神：严谨、务实、高效、协作。

企业品格：追求无极限的精品，创造无极限的一流。企业作风：勤勉诚信，严于律己。

企业座右铭：企业要做一流的企业，员工要做优秀的员工

经营范围：园林绿化工程的施工、养护；室内外装饰装修工程的设计、施工；物业管理服务（政府办公大楼、别墅、商业楼、写字楼、高档住宅、学校等物业服务、外墙清洗、家政服务、）；水、电、暖、气、房屋、桥梁、道路的施工。

2.招聘原因分析 现状和存在问题 外部原因 内部原因

二．招聘前的准备工作

（一）确定招聘需求

1.招聘需求分析

2.招聘需求统计、汇总 3.确定目标职位和预录人数

（二）制定招聘计划

1.目的与意义 2.接收原则

3.时间安排、学历层次、男女比例 4.招聘院校 5.招聘小组成员 6.小组成员职责 7.招聘实施流程

（三）费用预算

（四）实习生安置与薪酬福利 三．招聘实施

（一）广告宣传

（二）校园招聘宣讲会

1.宣传公司概况 2.介绍公司文化理念

3.说明招聘岗位和薪酬福利 4.互动问答

（三）简历筛选

（四）笔试

（五）面试

1、初试：用人部门+HR2、笔试（待定）

3、复试：用人部门+HR4、终试：HR

（六）心理测验

（七）确定录用并签订就业协议 四．招聘反馈与评估

（一）录用人员基本信息

（二）招聘分析

（三）招聘总结与反馈

（四）招聘效果评估

五．招聘评价和改进

（一）优点

（二）缺点

（三）改进方法