职工入场安全教育记录文档_工人入场安全教育记录

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职工进场“三级”安全教育记录

工程名称：嘉荟新城二期项目工程

建设单位：丹阳市开发区高新技术发展有限公司 监理单位：丹阳建设监理中心有限公司

江苏屹峰建设工程有限公司

二0一三年七月

入场安全教育记录

各位师傅、各位领导、同志们：

今天我代表江苏苏兴建设工程有限公司南京分公司旭日华庭项目部和各位同志共同学习有关安全生产的知识，今天到场的师傅都是久经沙场的老手，是建筑行业的主力，这为本项目部的安全生产典定了很好的基础。但是安全生产是来不得半点马虎的，取得的成绩只能说明过去，代表不了将来，所以我们必须警钟长鸣，百倍提高警惕，防范于未然。牢固树立安全第一的思想，重申“安全第一、预防为主”的方针。克服麻痹大意、我行我素的思想观点，达到强化管理，消灭违章的目的。

必须做到一遵、二反、三落实，一遵，指遵守安全操作规程和施工现场劳动纪律。二反，指反对违章指挥，反对违章作业。三落实,指组织落实，制度落实，措施落实。组织落实工作现已到位，项目部成立了安全生产领导小组，组长由戎元满经理担任，朱存基和我为安全生产领导组付组长，主抓安全生产工作，成员由朱正发、朱文韶、陆会强、张本怀等同志组成。制度落实也已完善，各班组请认真对照执行。措施落实，有待于工作实践中完善。有些师傅认为我们管得太严，其实严是爱，松是害，出了事故害几代的道理是众所周知的。

必须做到三不伤害：即我不伤害他人，我不被他人伤害，我不伤害自己。我们来自各个乡村，我们都是阶级兄弟，出来挣钱，养家糊口，发财致富不容易，我们必须互相关心、互相爱护、互相帮助、互相理解，形成一个团结互助、遵章守纪、遵纪守法的光荣集体。

提高安全生产知识，学习安全生产技术，不断提高自我防护能力。可是我们有些师傅就是不把安全生产当回事，知错不改，处理不服,强词夺理，指导你正确使用“三宝”，连安全帽都戴不好，连没有帽带子，也成了他不扣帽带子的理由。安全生产是靠预防为主的，可以说任何安全事故都是可以预防的,不是人为不可抗拒的自然灾害，如地震、龙卷风、恐怖事件、战争等,这是不可预见的。我们指工程必须做到的预防是方方面面的，如：

l、建筑工程方面的预防。防高处坠落；塔吊的拆、装；脚手架的搭设和拆除；外墙面粉刷工程；“四口”、“五临边”；屋面周边、楼层周边、基坑周边、阳台周边、卸料平台两侧边、楼梯口、施工洞口、通道口、预留洞口等。这些高处坠落，都是可以预防的。

2、机械伤害的预防。工程机械特别是大型机械，安监站要进行安全检测，操作人员持证上岗，非操作手严禁摸弄一切机械及传动部位的安全防护，机械的维修、保养等也是可以预防的。

3、物体打击的预防。塔吊司机做到“十不吊”规定，鸣铃起吊、回转、降落。吊物绑扎牢固、吊具、索具经常检查，不野蛮作业，不麻木蛮干，认真对照安全操作规程和施工现场劳动纪律进行运作，不是同样可以预防的吗?

4、触电伤亡的预防。安排有证电工值班维修，按电业部门的规范要求执行，不私拉乱接，不该你干的工作，你别称能，电气、接地接零完好，执行三相五线制供电，做到，一机、一闸、一保护。保护接零和工作接零分开设置，动力和照明分开运行，危险部位使用安全电压等等。

5、塔吊、脚手架倒塌的预防。塔吊按说明书进行安装，认真检查运行情况，坚决做到“十不吊”。“三保险、五限位”齐全有效。脚手架负荷量不超载，搭设后验收挂牌使用，大风、大雨后进行仔细检查，不野蛮作业。不违章作业，群策群力，一旦发现问题，立即向领导汇报，共同把好安全生产关。

6、中毒事故的预防。1)防化学中毒；2)防食盐中毒；3)防食物中毒；4)防食品中毒。

7、火灾的预防。1)工程方面，配电房防火、木工间防火，严禁吸烟;2)仓库防火，库房内严禁吸烟，易燃、易爆、油漆、油类分类保管，库房内严禁使用超规定灯泡等；3)生活方面，食堂防火、宿舍防火，严禁卧床吸烟，配备消防水、消防砂、灭火器等灭火工具。

8、社会治安的安全防护。1)防流窜犯进入施工现场；2)防打架斗殴;；3)防凶酒闹事；4)防偷盗作案；5)防交通事故；6)防赌博、嫖娼等。

如果我们各位师傅能够把这些防护工作真正做到位，安全生产也就有了保障。值得注意的是各位师傅千万不要把安全操作规程和施工现场劳动纪律不当回事，党和国家相当关心安全生产工作，江总书记指出：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。政府部门先后出台了劳动法、建筑法、强制性条文等相关法律、法规，所有规章制度、劳动安全生产纪律、安全操作规程等；都是我们的前人用生命和鲜血换来的教训，我们为什么不吸取别人血的教训呢? 本项目部制定了安全生产管理细则，本细则通过项目部、业主、监理、江苏苏兴建设工程有限公司南京分公司讨论、修改通过，下一步工作是贯彻实施。本细则各工种、工长都发了一份，供共同执行,具体由我实施，请各位配合。只要你不违反本细则，我们从不刁难与你，大家出来打工实在不容易，为何要不听话呢？有些问题是关于法律行为的，如刑法第134条规定重大责任事故罪的概念：工厂、矿山、林场、建筑企业或其它企事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生的重大伤亡事故或造成其它严重后果。处三年以下有期徒刑。情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。重大责任事故是指:造成死亡一人或重伤三人或直接经济损失在五万元以上。

重大劳动安全事故的概念：劳动安全设施不符合安全规定，经有关部门检查或单位职工提出后，仍不采取措施，而造成的事故，对直接责任人处以3年以上7年以下有期徒刑。为什么要强调法律的概念,因为党和政府已经把法院、公安部门纳入了安全部门的轨道，参加安全事故的调查、处理。所以我们各位师傅要三思而行。如不能接受本项目部安全管理的，违反安全操作规程的，违章不接受处罚的，请另请高就。

“四不放过”的概念：1)事故原因未查清不放过；2)事故责任人和群众未受到教育不放过；3)整改措施、方案不落实不放过；4)领导责任未查清不放过。

由于我们都是来自各个地方，各自的工作内容不尽相同，但目的只有一个，高高兴兴上班，安安全全生产，取得好的效益，共同发财致富。

由于本人水平有限，加上不善言词，工作严肃性的需要，言语粗重，望各位谅解。

2013年7月2日

安全教育记录（2）

各位同志、各位师傅好: 今天的安全教育内容主要是劳动保护工作，和各位共同探讨。

一、劳动保护的概念：

1、劳动保护定义

劳动保护有广义和狭义之分。广义的劳动保护是指对劳动者的一切权利和利益。(如劳动权、教育权、休息权、选举权与被选举权等)的保护。我们平时所讲的劳动保护是狭义的劳动保护，专指对劳动者在劳动过程中的安全与健康保护。人们通常把劳动保护称为安全生产工作。在一般的情况下，这两个概念基本上是可以通用的。因为劳动保护和安全生产的基本任务都是消除生产中不安全、不卫生的因素,预防伤亡事故和职业病的发生。从而使劳动者安全健康地进行生产和工作。但严格地讲，这两个概念的内涵并不完全相同。劳动保护工作除了防止工伤事故、职业危害和职业病以外，还有实现劳逸结逸结合，创造舒适的工作环境，开展女工特殊保护等方面的内容。安全生产除了防止伤亡事故以外，还包括机械设备、厂房建筑安全、消防安全、交通安全等。在世界上其他国家，如俄罗斯称劳动保护。美国称职业安全卫生。日本称为劳动安全卫生。但其目的就是劳动保护。

2、劳动保护的任务

劳动保护的任务就是积极采用组织管理措施和工程技术措施，保护劳动者在劳动生产中的安全与健康，促进社会建设的发展。具体地讲，他包括以下几个方面：1)采取综合措施，减少和消灭工伤事故,保障劳动者在劳动生产中的安全和健康。2)治理尘毒等职业危害，搞好工业卫生，控制和消灭职业病，保障劳动者的身体健康。3)搞好劳逸结合，保证劳动者有适当的休息时间。4)根据妇女生理特点，进行特殊保护，对未成年工进行特殊保护；5)改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造良好的工作环境和生活环境。

二、劳动保护是一门综合性科学

劳动保护是一门综合性科学，它以保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康，这一特定目标为研究对象，既要研究属于社会科学方面的劳动保护政策，劳动保护法规，劳动保护管理组织、管理方法、管理手段等内容，又要研究属于自然科学方面的各种安全技术，安全装备，安全操作规程，现代安全科学管理等内容。由于这一问题的复杂性，应用任何单学科都不能单独完成和解决，必须综合应用多种学科或学科群的理论、方法和手段。来完成综合性的劳动保护工作。从应用到的社会科学的学科来说，它至少涉及到社会学、法律学、经济学、心理学、生理学、人机学、系统科学、管理科学、行为科学、决策科学等学科，其中有的还是学科群，如系统科学。就改善劳动条件，设置安全装置的科学来说，劳动保护这门科学也是十分复杂的，它既牵涉到基础科学，又涉及到应用科学，还涉及到工程技术，有的安全技术措施往往涉及到几个学科的内容才能解决。例如研究防尘毒技术措施时，既要了解尘毒的物理化学性质对人体的危害，又涉及到有关化学分析、心理学、生理卫生和毒理学等学科内容。在进行工程项目的安全卫生评价及参加“三同时”会审验收时，以涉及到计算数学、材料力学、理论力学、声学、金属学及热处理学、通风采暖等学科的内容或知识，与此同时，还要考虑工程措施的可行性、经济性、生产操作的方便性、技术先进性及良好的综合效果等一系列问题，这就牵涉到许多知识或学问。推行现代化安全管理，就涉及到质量管理的基本理论和方法，涉及到信息论、系统论、控制论、人机工程学、行为科学等学科。例如：新七种和老七种QC工具的运用，现代管理十八法的运用等，都需要一定的理论基础并能掌握多种学科的基本知识。随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新技术、新产品不断涌现，劳动保护的科学内容更加广阔，更加复杂，这就要求企业的生产组织者和劳动保护工作者要认清新形势，适应新环境，学习新知识，纵横开拓，艰苦探索，开创劳动保护的新局面，向劳动保护的自由王国和必然王国迈进。

三、劳动保护的意义

加强劳动保护工作，防止职业危害和职业病的发生，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，是我们国家的一项重要政策，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。是社会主义制度优越的充分体现。

1、保护劳动者就是保护生产力

社会发展史的基本观点告诉我们，人民群众是历史的创造者，人类社会赖以生存的物质资源，都是劳动群众创造的物质生产活动是人类社会最基本的活动，它是一切活动的基础，而劳动群众则是物质生产活动中的主体力量。劳动者就是生产力，保护劳动者就是保护生产力。企业中职工群众是企业的主体，职工群众为国家、为企业创造了大量的财富，他们是企业的主人。企业领导者和生产组织者应该而且必须去保护他们，不断调动职工的积极性。社会主义企业职工群众的积极性和创造性，一方面来自于他们的主人翁精神，另一方面依赖企业物质条件和劳动条件的逐步改善。劳动群众在生产过程中如果没有安全感，整天提心吊胆，是不可能安心搞好生产的，也不可能创造出很高的劳动生产率。因此，要调动职工的积极性和创造性，最重要的方面就是要为他们创造一个安全、卫生、舒适的劳动条件和生产环境,使他们在生产劳动中无后顾之忧。企业领导和生产组织者高度重视劳动保护工作，千方百计地搞好安全生产，会受到企业职工的信任，保证企业生产长期的持续、稳定、安全、健康地向前发展。劳动保护是在生产中产生的，与生产同时存在，是生产中不可缺少的组成部分,哪里有生产和工作，哪里就有劳动保护。劳动保护对生产具有依赖性,随着现代科学技术在生产中的应用，劳动保护得到不断发展，这就是管生产必须管理安全的道理所在。

2、劳动保护是社会主义企业管理的一项基本原则

劳动保护是我们党和国家的一项重要政策，是社会主义企业管理的一项基本原则。劳动人民是国家的主人，他们通过自己的双手为建设国家、发展企业创造巨大物质财富，国家对职工群众在生产过程中实行保护，必然而且应该放在重要地位。1997年5月中共中央总书记江泽民对安全生产工作做了重要指示，江泽民总书记指出：一是要坚决树立“安全第一”的思想，任何企业都要努力提出高经济效益,但是必须服从“安全第一”的原则，要防止一切麻痹松懈的思想和骄傲自满的情绪，尤其是交通、运输、煤炭、电力、石油、化工、林业等部门及其企业更要重视安全。二是要认真完善安全生产制度，并坚决贯彻执行，改变那种纪律松懈、管理不严、有章不循的情况，对责任事故要严肃追究责任者，从严处理。三是要提高政治警惕，严防政治破坏，各级政法部门要严厉打击破坏安全生产的犯罪活动，依法从严惩处。1983年国务院批转劳动人事部、国家经委、全国总工会《关于加强安全生产和劳动监察工作的报告》的通知中指出：我们决不能用无谓的牺牲为代价来换取生产“成果”。也就是说，作为企业各级领导干部只有把职工群众当作主人而去热情关心，并去为他们主动服务的义务，绝没有用无谓牺牲主人的生命和健康作为代价去换取产品或成果的权利，我们决不能用工人的鲜血去换取企业的经济效益。

3、搞好劳动保护是社会安定，家庭幸福的重要因素

在企业生产活动中，存在着许多不安全因素，一旦发生事故，后果不堪设想。国内外工业生产中都发生过一幕幕悲剧，血的教训值得记取。比如美国在印度博帕尔市的一个联合碳化物公司农药厂，因厂里管理混乱，工人缺乏安全生产操作知识，在1984年12月3日，发生毒气严重泄漏事故，造成2500人死亡，3000多人中毒濒于死亡边缘，125000人受到不同程度的毒害，约有100000人终身残废，这个特别重大事故惊动了整个人类文明世界。1988年12月22日，某化工建设公司用于检查管道焊缝质量的铱192放射源丢失，消息传开,闻者失色。原来该放射源被一名工人拣到并带回家中。因其新买彩电并配有电子游戏机，很多人闻讯前来玩，先后共有47人受到放射性元素的照射，这是一起重大的放射性事故，发生重大事故，对于伤亡者的家庭来说，确实是一个很大的不幸。如果一个美满幸福的家庭中一名成员在企业遭到不幸，发生伤亡，既给国家、企业带来了损失,更重要的是给家庭带来了莫大的痛苦，对伤亡者的亲人来说，这种精神痛苦是难以形容和无法弥补的。所以我们说:“严是爱、松是害，发生事故害几代”不是没有道理的。死亡一个人，将给一个家庭带来很多的痛苦。这些重大事故的发生，不仅造成了巨大的经济损失和严重的后果，也是社会的一个不安定因素，在人们心理上产生了很大压力，一个单位发生重大安全事故后，领导情绪低落，工人提心吊胆,严重挫伤了广大职工的积极性。各方面工作都将受到一定的影响。人心不稳定,人心惶惶。造成停工整改，带来巨大的负面影响。

总之无论从理论上，还是从实践上来讲，劳动保护工作都具有重要的意义。因此，每一个企业的各级生产组织者如：各工种工长在生产安排上、人员分工上都要非常重视安全生产的重要性。必须做好班前交底，班中检查，班后总结评比和保护劳动者的安全和健康当作自己的神圣职责，把它当作头等大事切实抓紧抓好。我们的职工必须服从领导安排，认真听取安全技术交底不断提高自我防护能力，真正做到竖抓到底，横抓到边，滴水不漏。群防群治，群策群力，真正做到“安全第一，预防为主”。谢谢各位合作愉快。

2013年 7月 2 日

安全教育记录（3）

各位师傅: 今天我们主要学习安全生产方针和劳动保护法规。

早在1985年，全国安全生产委员会就提出了“安全第一、预防为主”的口号。并把它作为安全生产的工作方针。“安全第一、预防为主”是我国劳动保护工作的指导方针。它要求企业各级领导在生产和建设中把安全生产看作是一个完整的概念，牢固树立“生产必须安全、安全促进生产”的辩证统一思想，切实保护劳动者的安全和健康。马克思主义认为，理论是实践的指南，正确的行动来源于正确的认识。我们要认真贯彻安全生产方针，必须首先对这个方针有个正确的全面的理解，必须站在宏观管理的高度,妥善处理安全与生产的辩正关系。安全和生产是有矛盾的，但是我们必须服从大局。

一、安全与生产的辩证关系

在生产过程中，安全和生产既有矛盾性，又有统一性。所谓矛盾性，一是生产过程中不安全、不卫生因素与生产的顺利进行有矛盾,二是安全工作与生产工作有矛盾。这些矛盾主要表现在对生产过程中不安全、不卫生因素采取措施时，有时候暂时影响生产，会增加一些麻烦或开支。其次，安全监督人员与生产管理人员在日常工作中，由于所处的地位不同，在考虑安全和生产时，认识可能不得统一，也有可能发生矛盾。但是，这些矛盾通过耐心细致的工作和正确处理是可以达到统一的。例如，生产中的不安全、不卫生因素通过采取安全卫生措施，可以转变为安全生产环境。搞安全措施从表面上看，有时会耽误一些生产，或增加一些开支，但从整体来看，劳动条件改善了,劳动生产率必将大大提高，生产速度最终是快了，而不是慢了。这是多年来劳动保护实践证明了的事实。

安全工作和生产工作是互相联系的，任何一方不能孤立地存在，没有生产活动，安全工作就不会存在，反之没有安全工作，生产就没有保障，也不能顺利进行。特别是在某些生产活动中，如果没有起码的安全条件，生产就根本无法进行。这就是安全和生产的互为条件,互相依存的道理。也就是我们常说的安全与生产的统一性，或安全与生产这对矛盾的统一性。社会生产是不断向前发展的，生产过程中旧的不安全、不卫生因素解决了，随着新的生产技术的出现，新的不安全、不卫生因素又将产生出来，安全和生产的矛盾必将不断发生和长期存在。劳动保护的任务就是不断解决这两者之间的矛盾，促进生产发展，保护职工安全。只要有生产活动，就有劳动保护。因此，劳动保护的任务长期的、艰巨的，永远不会完成的。在社会主义制度下,安全和生产都是为了人民，两者的目的是一致的。社会主义生产是为了满足人民的文化和物质生活的，需要它将关系到劳动人民的根本利益，安全搞好了，劳动者生产发展得更快，而社会主义生产的发展,又为进一步改善劳动条件创造了物质和技术前提，使劳动者安全和健康得到更好的保护。因此，必须坚持发展社会主义生产和保障职工安全健康的统一观点。关心生产、发展生产和关心人、保护人必须统一起来，两者不可偏废。这就是安全生产辩证统一方针的基本思想。

二、安全与经济效益的关系

要正确理解并贯彻执行安全生产方针，必须处理好安全与经济效益的关系。企业要获得经济效益这是企业的目的。但是,在如何取得经济效益时，每个企业都有自己思考和追求方式方法。对每个企业来说，安全与不安全其结果是截然不同的。经验告诉我们，在人们的行动中，或在企业的每项作业中，若不重视安全生产，不检查，不整改不安全因素，企业在组织生产过程中就有发生事故的可能性。我们各个作业班组，请认清这项道理，不要遍面追求经济效益，不重视安全生产，经济效益是没有保障的。安全生产是靠预防为主的，是可以预见的。

预防了安全事故的发生，就是预防了经济效益的外流。安全生产是一项无形的效益。有人说“安全生产不出效益”，这种说法是非常错误的，在指导生产过程中是有害的。一般来说，发生了事故，免不了要死伤人员或损坏财物，这就是企业追求的目的背道而弛的。企业的目的是要发展生产，取得最大的经济效益，假如发生了特大事故,不但达不到这个目的，反而会把老本赔上。那种因为事故毁掉一个企业或一个工厂、一个车间或因损失惨重无力经营而倒闭的企业的例子不是没有的。所以说安全生产工作不是不出效益，而是一项不可忽视的无形效益，它更多地是从负效益中体现出来的。

忽视生产中的不安全因素，这就难免会发生事故，就会达不到原来的设想和愿望，投入了劳动消耗而收不到应有的经济效益。如有的企业因发生事故死亡了人员，报废了设备,影响了资金的周转，由此可见，企业的安全生产与企业发展有着直接的关系。而生产的发展离不开安全作为保证的重要条件。如果因某次事故造成一些职工的伤亡,因为某次事故过早地夺去了职工的生命，这样就失去了这些人可能为国家，为企业工作几十年的时间。职工因工死亡和残废,造成的损失和引起的痛苦是难以用金钱来计算的。有些企业可能因一次大的安全事故造成企业破产倒闭，倾家荡产。所以说安全生产是无形的效益是确实有道理的。

三、认真贯彻安全生产方针

根据多年来证明,要认真贯彻安全方针,必须做好以下几项工作。(一)坚持开展安全生产思想教育。安全生产方针的贯彻执行，与干部和职工的思想认识有着非常密切的关系。有些企业贯彻安全方针不够认真，力度不足，主要是由于某些干部和工人对于安全的意义认识不足，没有看到安全生产是无形的效益，重生产轻安全的思想在头脑中作怪。如果在某些领导干部中或某些职工人员中存在着这些错的观点,不把安全生产工作摆在首位就必然影响劳动保护工作的顺利进行，甚至造成重大安全事故。针对这种情况，我们必须坚持开展安全生产的宣传教育工作，使广大的干部和职工都能正确理解安全生产方针。从而提高大家认真执行这个方针，做好劳动保护工作的自觉性。做安全生产的促进派和带头人。我们要从理论上思想上提高干部职工对安全生产重要性的认识；树立第一的思想，不断增强贯彻安全生产方针的责任感。只有广大干部和职工掌握了党的安全生产方针，才能调动他们自觉执行并监督领导执行安全生产方针的积极性，才能使劳动保护工作建立在广泛的群众基础上。我们每次进行安全教育活动都是有教育记录的，可我们有些师傅好像自己的安全知识非常丰富无需再学习了，安全生产无一套，没有人在施工场地上寻短见的等等。对我们干部队伍存在的安全生产中不足有问题，甚至有些不符合安全生产方针的错误观点，是在所难免的，可我们的职工就必须及时提出批评意见,提出改进方法，对各种不符合安全生产方针的错误观点加以澄清和纠正。对以下几种错误观点和认识，我们必须给予批评。

1.重生产轻安全的思想。有些人认为完成生产任务是企业或班组的头等大事必须全力以赴，而安全生产工作无关紧要，可有可无。因此在一些单位出现了“生产是硬指标，安全是软任务”；“生产有计划,安全一句话”；“抓生产瞪圆两只眼，抓安全睁一只眼，闭一只眼”的现象。有些人甚至认为,“产值拿到手，一俊遮百丑”；“生产大步跨，出点事故我不怕”；“完成任务多领奖，发生事故不会罚”的思想。这种思想和安全生产是水火不相溶的，它和安全生产方针也是对立的。社会主义企业当然要搞好生产，完成和超额完成生产任务，这是社会主义经济规律的要求，这是硬任务。搞好劳动保护，保证职工的安全和健康，这是硬指标，安全与生产加到一起，两个硬相加，合成安全生产一项硬任务、硬指标。

2.安全生产对立的思想。有些人为安全与生产有矛盾，说什么搞安全会影响生产说什么：‘要生产就不能安全，就没有时间搞安全，要搞安全就无法去生产’。等等这显然是把安全与生产的矛盾绝对化，看到生产的工程质量和安全是无形的效益的一面。这是一种形而上学的观点。任何工程的生产都有是数量、质量，工程速度，文明施工和安全生产的统一，没有质量，安全作保证，就谈不上生产好。关于安全与生产的关系，我们应当用辨证统一的观点去处理。但是，这必须指出把安全与生产对立起来的错误观点，危害极大，它在生产过程，往往容易成为个别企业领导只抓安全的一种借口，必须加以纠正。

3.冒险蛮干思想，有些同志认为：“要打仗就会有牺牲，工程像打仗，哪能不死人？搞现代化建设，哪没有牺牲？这种奇谈怪论是绝对错误的。工程生产中的安全事故是完全可以避免的。说这种奇谈怪论的同志，实质上是为冒险蛮干找借口。首先，生产建设与革命战争时期的打仗是有原则区别的。完全是两个概念，把不同的概念混为一谈，这是逻辑上的混乱。何况打仗特别是现代战争也必须按照军事科学和战争的规律去指挥，要争取胜利就要尽量减少必要的牺牲。提出上述论点的同志，他们不了解敢想敢干要尊重科学，尊重客观规律的道理，往往一听到要抢任务，抢工期，就不注重科学态度。有章不循，冒险蛮干，又要尊重客观规律，严格按科学办事。客观规律对任何人都是无情的，如果忽视或违背了它，就必然要碰得头破血流，造成不必要的伤亡和严重后果。在这个问题上，许多企业是有深刻的教训的。当然搞社会主义建设，我们应当尽量减少那些不必要的牺牲。要按照大自然的客观规律，按照相馆生产的正常秩序有节奏地组织生产。职工越是艰苦奋斗，忘我工作，领导越要深入第一线，关心职工，注意劳逸结合，做好安全生产工作，加强劳动保护。如果我们的领导在生产建设中，不是以科学的态度来组织生产和指挥，而是提倡冒险蛮干,不讲科学，那就是以科学的态度来组织生产和指挥，而是提倡冒险蛮干，不讲科学，那就是对党，对国家，对人民，对职工不负责任，甚至有可能成为历史的罪人。

4.消极悲观的思想。有些人对生产中发生的事故，认为是无法避免的，例如有人说：“工厂要冒烟，那能不呛人”？“只要设备转事故就不断”。这些论点不仅是非常片面的，消极的，而且是极其有害的，是懦夫懒汉的世界观，是形而上学的方法论。这种观点，往往也是企业领导忽视安全的一种借口，它反映了企业领导不关心群众疾苦的官僚主义态度，它会涣散人们与生产不安全不卫生因素作斗争的意志和信心，对劳动保护工作的开展危害很大。在建筑工程施工生产中,的确存在着一些不安全因素，有发生事故可能性。但是，可能性不等于现实性。因为生产是人们与自然界的斗争，而人是其中主要因素，人在生产活动中，有控制自然和改造自然能力。只有在正确思想指导下，正确掌握事物的客观规律，采取积极措施，事故是可以防止和避免的。实践证明，生产中所发生的事故是“人的不安全行为和物体不安全状态”导致的，都与人的主观能动作用相关联。只要人们克服消极悲观思想，就可以释放出反事故的能量。就可以挖掘出控制事故的潜力。就能消灭违章确保安全生产。

5.麻痹思想和侥幸心理，有些同志对生产具有很大的危险性，它不是根据自然界的客观存在规律而是凭个人主观意愿考虑的问题，和处理问题。有了这种思想，就不会以积极的态度去改变不安全不卫生的因素。这样下去，势必酿成事故，危害劳动者的安全与健康。以上是先生产后安全问题上存在带有普遍性的几种错误思想和认识。这些错误的思想不利正确贯彻安全生产方针。为此，必须加以纠正，使安全生产思想普遍树立起来，深入人心，并且在全体职工，全过程，全方位，全天候的生产活动中体现出来。1989年南京市开展了“安全在我心中”演讲活动，这是一种十分有效的安全活动形式，激发了广大职工安全生产的自觉性，提高了广大职工自我保护意识。

四、建立和完善安全生产规章制度

安全生产规章制度是企业规章制度的一个重要组成部份。它对于贯彻安全生产方针，做好劳动保护工作，具有重要作用。因为规章制度是单位组织生产活动，约束不安全行为的重要手段之一，应该说规章制度、安全操作规程、施工现场劳动是我们广大职工必须执行和遵循的行为准则。安全生产方针通过规章制度去体现，一方面可以从制度上促使企业管理人员树立明确的安全生产思想。在组织生产活动时,统一考虑安全工作，另一方面还可以使工人按照安全生产要求进行标准化作业。这样，就有力地把企业安全生产工作和生产活动紧密地结合起来，使党的安全生产方针落实到企业生产活动的各个环节中去。安全生产责任制是企业客观存在安全生产规章制度中的一个核心制度，它对企业各级领导人员，有关职能部门，管理人员以及生产工人等都明确规定了在生产中应负的客观存在安全责任。认真执行这项制度，就能做到“管生产必须管安全”；“人人管生产、人人管安全”；“安全生产，人人有责”；“群防群治、群策群力”。有力地保证安全生产方针的贯彻。劳动保护实践证明：凡事严格执行安全生产规章制度的企业，劳动保护成绩就显著，工伤事故和职业病就少；反之，劳动保护工作就差，工伤事故和职业病就不断发生。因此，贯彻安全生产方针必须建立和完善企业安全生产规章制度。随着生产的发展，对安全生产规章制度，一定要坚决执行。在这里我和各位师傅打个招呼，在执行本项目部安全管理细则，我本人是非常坚决的，作为我本人的亲朋好友特别要支持我的工作，支持我安全管理工作的朋友，才是我的真朋友。规章制度再好、再多、再详细，不执行等于零。也不能保证安全生产工作顺利进行。有章不循和无章可循的结果是一样的有害,都不利于职工的安全健康，无数事实证明，许多工伤事故发生，并不是没有规章制度，而是由于人们没有严格执行规章制度。有些事故是因为工人不守纪律，视规章制度如儿戏，违章作业造成的；有些事故是因为领导干部违反安全生产责任制，只管生产，不管安全造成的。因此，对于行之有效的安全生产制度，所有干部和职工都要坚决执行。违章指挥等于杀人，违章作业等于自杀。在制度面前，人人平等。首先是领导干部要坚持带头执行，不坚持、不带头执行规章制度的干部就是失职。我们的干部责任对工人进行遵守纪律的教育。对于不遵守规章制度，不执行客观存在安全操作规程的干部和职工，都要严肃地进行批评教育，对情节严重，性质恶劣，造成重大伤亡事故的，要进行严肃处理，直至追究法律责任。法律责任它是有明文规定的，根据责任的大小来进行量刑，比如重大责任事故罪，它是这样规定的，刑法134条：工厂、矿山、林场、建筑企业或其它企事业单位的职工,由于不服从管理，违反规章制度或强令工人违章冒险作业而发生的重大伤亡事故或造成其它严重后果，处三年以下有期徒刑，情节特别恶劣的处三年以上，七年以下有期徒刑。重大事故是指死亡一人或三人重伤或直接经济损失在五万元以上，这叫重大事故。

国家把建筑行业纳入法律的轨道，让我们有法可依，有章可循,我们必须适应新形势，否则将无立足之地，建筑行业的形势不容乐观,招标将实行最低价中标方式，我们想在建筑行业生存下去，必须奋力拼搏,要奋力拼搏，必须蛮干，蛮干容易造成事故，安全事故是不可反工的，与质量事故不一样，安全事故是前人用鲜血和生命换来的教训，我们必须认真吸取，把本项目部的安全生产工作搞好。谢谢各位合作。

2013年 7月2日