绩效改善通知书_绩效改进通知书

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范例1

试用期雇员的纪律处分

处于60天试用期的秘书，要达到工作绩效预期有严重困难。

绩效改善通知书

雇员姓名：部门：

递交日期：年月日主管：

惩处等级

□口头警告：需要记录谈话内容

□书面警告/试用：写明违规性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施

□停职调查：包括时间长短以及考察性质

□最后书面警告

□无薪停职反省

□有薪停职反省（附说明备忘录）

□停职停薪

主要内容：工作不达标

□违反政策/程序

□绩效不达标

□行为不当

□旷工/拖拉

惩处记录

惩处等级日期主要内容

口头警告

书面警告

最后书面警告

事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）

绩效改善计划

1.可衡量的/具体的改善目标：

2.培训或特殊指导：

3.有无必要进行中期回顾？

4.我们的企业员工心理帮助计划(EAP)的提供商，盛世行为健康集团，可拨打（800）555-5555电话私下寻求帮助。此意完全自愿，并非强迫。有关EAP服务的宣传小册子从人力资料部那里可以获得。

5.另外，我知道你可能对改善绩效有某种想法。因此，我鼓励你提供个人改进计划和建议：

（如有需要另附单页）

结果和影响

正向：

负向：

此文件的复印件将放入你的个人档案里。

预定检讨日期：

雇员意见或申诉

（如有需要另附单页）

雇员签字：

雇员回执函

雇员签字日期

主管签字日期

证人（如果雇员拒绝签字时）

姓名日期时间

副本分发方：□雇员□主管□部门主任□人力资源部