劳动法竞赛题答案_劳动法知识竞赛题

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二、案例分析：

1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。

2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。请分析：

⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。

（1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。（2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某

3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。

5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。

6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。

10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？（2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？（1）此案中李某违法行为有：

1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。

（2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。

一 选择题

1A2C3D4C5A6D7B8B9C10A11C12A13B14D15A 16C17C18A19D20B21C22D23D24B25D26C27B28B 29D30C31B32A33A34B35B36C37C38D39C40A41C 42C43B44C45C46B47B48D49B50A51B52C53A54A 55B56A57B58B59B60A61D62A63D64D65D66B