三力建设2[材料]_三力建设

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在学习讨论的基础上，开展“三查三看”，即查工作效能，看是否存在贯彻执行不力、工作效能不高的问题；查领导作风，看是否存在开拓创新不够、整体活力不足的问题；查班子状况，看是否存在组织纪律不严、工作作风不实的问题。主要领导与班子成员谈话，班子成员与分管股室负责人谈心等形势开展活动，听取意见建议，通过“三查三看”和谈心活动，认真找出领导班子在“三力建设”上存在的主要问题和不足。

（一）深入基层指导工作不足。

（二）工作创新思路不够新。

六、整改落实

针对领导班子在“三力建设”方面存在的主要问题和不足提出以下整改措施：

（一）深入基层调查了解情况，进一步加强对基层科技工作的指导，为基层多办实事。克服一切困难，想方设法，多深入基层调查了解情况。

（二）加强创新工作思路。改进工作方法，努力在创新中抓落实，在落实中有创新，在落实和创新中出实绩。着重从建立和完善议事规则和决策制度，班子成员分工负责制度、行政问责制度、首问首办责任制、社会评议机关作风、公开承诺、民情恳谈等方面，建立健全领导班子开拓创新、务实高效、团结协作的长效机制，推进班子“三力建设”的科学化、规范化、制度化，加强科技行政效能建设，真正把工作落实到位，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

景洪市供销社领导班子“三力建设”主题实践活动总结

2008年11月07日

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市委“三力”办：

根据市委要求，我社自2007年11月开展“三力建设”主题实践活动至今，共完成了学习时间、对照检查和深化提高三阶段的工作。现据景组通[2008]38号文件对“三力建设”主题实践活动进行全面总结，情况归结如下：

一、学习实践，认识“三力” 我社在2007年11月开始启动“三力建设”主题实践活动，活动范围主要是市联社党组、系统内各企业、各党支部领导班子。第一阶段工作是深入学习《市委组织部关于在全市开展“三力建设”主题实践活动的实施意见》，摸索制定实施方案，明确“三力建设”的具体日程安排。我社高度重视“三力建设”主题实践活动，成立了由联社党组书记、社管委主任周强为组长，党组成员、管委会副主任为成员的“三力建设”领导小组。切实组织好“三力建设”工作。不做表面工作，不走过场。通过召开全体干部职工大会，广泛宣传，使系统内领导班子深刻体会到“三力建设“主题实践活动的重大意义、指导思想和目标要求，使“三力建设”主题实践活动有了良好的舆论氛围，便于“三力建设”工作的开展。为更好的开展“三力建设”主题实践活动，我社组织领导班子成员认真学习了党的十七大精神、《两个条例》、《党章》、《公务员法》等内容，武装思想，转变观念，结合自身实际因，因地制宜切实提高执行力、创新力、凝聚力。在市联社“三力建设”活动领导小组的指导下，组织各股室、各企业领导班子认真学习中共中央、省委关于加强领导班子建设等一系列文件精神。并层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，主要领导带头从学风、思想作风、工作作风、生活作风等四方面查找个人存在的问题，努力探索加强“三力建设”的有效途径。

二、对照检查，找出问题

这一阶段主要对第一阶段工作进行总结，广泛征求意见，查找问题。提出整改方案并不断完善整改措施。

我社在学习《市委组织部关于在全市各级领导班子中深入开展“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动的实施意见》的基础上，发放征求意见表、设立征求意见箱及领导干部自查等多种形式查找在执行力、创新力、凝聚力三方面存在的突出问题。共发放征求意见表12份，收回12份。并对收回意见认真梳理，肯定成绩，查摆问题。召开专题民主生活会，研究整改措施，博众家之长，避自身之短。通过对照检查，不断完善整改措施，确保整改实效，促进效能提升。完善的主要措施有1.加强学习，提高领导决策能力；2.严格落实“五项制度”，积极提倡“八讲”；3.落实岗位责任制，实现权责一致，提高行政效率；4.筹备建立本部门网站，加快信息化建设，提高社务公开透明度；5.严格纪律，务实工作

根据（发〔2008〕4号）《中共县委关于在全县各级领导班子中开展“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动的实施意见》，结合我局实际，决定在领导班子中开展“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动,现将半年来的工作情况总结如下：

一、主要措施和做法

（一）加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础

党的领导是建设社会主义各项事业的根本保证，党的基层组织是党联系群众、执行政策的桥梁和纽带，各级党组织凝聚力、战斗力的强弱，是各项事业能否取得成功的关键。

1.加强领导，制定方案，确保“三力建设”顺利开展。

根据开展“三力建设”活动的要求成立了以局党支部书记为组长，其他班子成员为成员的“三力建设”活动领导小组，并下设了办公室由纪检组长负责，领导小组负责活动的组织、领导及日常工作。按照上级要求，制定了《县安监局“执行力、创新力、凝聚力”建设主题活动实施方案》，并结合全局实际制定了切实可行的具体学习计划，并由领导小组组织开展集中学习和自学相结合的方式进行学习。

2.加强学习、进一步转变工作作风，努力提高班子及个人的工作执行力度。

按照建立“学习型社会”和“学习型班子”的要求，局党委坚持把理论学习作为加强思想政治建设的突破口，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，创新培训机制，在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，做到学研结合、学用相长、知行统一，努力使（本文来自中科软件园www.daodoc.com，转载请注明！）理论学习经常化、制度化。认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代科技，并结合本单位实际，学习有关安全生产的法律、法规等知识，有效解决了领导班子及个人在思想观念、作风建设、服务企业、共建和谐社会等方面存在的突出问题，切实增强了班子和个人对工作的执行力度，促进了各项任务的落实，树立了安监工作新形像。

3.创新管理机制，提高党员队伍整体素质。党员是党组织的肌体细胞，党员队伍整体素质的高低是党的伟大事业能否取得成功的根基，结合解放思想大讨论活动和本单位的工作特点，党支部着力于扫清思想障碍，营造改革创新、团结干事的工作氛围。在党员纳新工作中始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳妥发展”的十六字方针,局党支部已正式接收一名积极分子的入党申请书。同时，创新党员队伍管理机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是推行发展党员公示制、评议党员“两票”制，入党积极分子经党支部讨论通过后必须公开栏中公示5—7天，党员、职工确无意见后再报县直工委审批；二是开展了庆祝建党八十七周年主题活动，并积极参加了县直工委组织部举办的“党在我心中”演讲比赛。通过开一次民主生活会、慰问困难党员、开好一个纪念活动、上好一堂党课、观看一部反腐警示教育片和组织一次座谈会等活动，使广大党员受到了一次实实在在的教育，增强了党员党性修养，坚定了理想信念。

（二）加强班子和队伍建设，体现党支部在局机关的核心作用

建设过硬的领导班子和高素质的干部队伍，是提高党的执政水平的重要保证。按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，突出“三抓三提升”，不断加强班子队伍建设，提高党的执政水平。

1.抓班子建设，提升整体战斗力。以建设能干型、会干型班子为目标，狠抓局机关科室建设，不断提高领导班子凝聚力、战斗力。一是根据局党支部领导班子、个人的工作能力和专业特长，进行科学合理分工，具体工作实行交流分管，交叉协助分管，既充分发挥了班子成员的聪明才智，又使干部在各项工作领域得到全方位锻炼，促进领导干部的成长、成熟；二是实行党支部书记、局长“一肩挑”，切实解决党建和经济工作两台事、两张皮的问题。

2.抓队伍建设，提升干部队伍整体素质。按照“四化”标准，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，创新用人机制，提高党员干部队伍整体素质。坚持正确的用人导向，努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，健全干部能上能下机制，使优秀的年轻干部脱颖而出，逐步走上股室领导岗位。

3.抓制度建设，提升领导水平。坚持以严格的制度管事，以严密的纪律管人，以提高服务质量和服务效率，转变领导干部工作作风为着力点，建立了一套科学的管理机制，调动了领导班子的工作积极性。

（三）落实长效机制，为安全监管监察工作提供组织保障

1.规范职能运行、推进决策民主化。局党支部以“十七大”精神为指导，总揽工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，努力在工作中发挥核心作用。在实际工作中，局党支部始终坚持把握主方向，抓大事、出思路、作决策；坚持民主集中制原则，拓宽民主渠道，凡人事任免都广泛征求群众意见，重大决策、大笔资金使用都由党政领导班子集体讨论，会议决定，确保决策科学化、民主化和规范化。

2.加强组织领导。局党支部成立了贯彻落实长效机制领导小组，明确职能科室和专门人员负责，确保了学习贯彻活动扎实有序的进行；建立健全、完善“三会一课”制度，定期开展活动，以促进团结，推动工作为目的，大家畅所欲言，推心置腹，自我批评有深度，互相批评有力度，气氛严肃而和谐，谈心交心率达100%。

3.工作出新思路。半年来，局党支部在探索和实践党建工作新思路上重点抓了以下工作：一是坚持把解决安全生产、改革发展和稳定工作的难点，作为党支部工作重点，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行省委、市委、县委对全安生产工作的部署和要求；二是大力开展效能监察和廉政文化建设，保证和监督了党和国家方针政策的贯彻执行；三是全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地推进改革发展，科学合理、实事求是地对发展进行长远规划，积极促进社会经济的和谐发展。

（四）狠抓党风廉政建设，永保党的先进性

局党支部始终坚持“标本兼治，治标先治本”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，建立健全党员干部学习教育机制，强化民主监督，促进党风廉政建设。一是以教育为前提，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，认真学习贯彻中央纪委、省纪委和县纪委全会精神，深入开展反腐倡廉主题宣讲、专题党课教育和警示教育，增强了党员干部的党性修养和遵纪守法的自觉性；二是成立信访矛盾纠纷调处领导小组，制定并印发信访工作实施意见，认真对待信访举报，及时做好案件查处工作，满意率达98%。

（五）将“执行力、创新力、凝聚力”贯穿于整个工作的始终

一是实行“一岗双责”制，把“三力建设”作为领导班子“一岗双责”目标管理的重要内容，并严格落实党政“一把手”负责制和班子成员分工负责制；二是实行承诺制，公开向本单位党员和职工承诺有关事项，接受职工监督；三是实行问责制，对传达学习情况、工作部署情况、工作落实情况和工作反馈情况进行问责；四是实行淘汰制，对在其位而不谋其政、（本文来自中科软件园www.daodoc.com，转载请注明！）工作效能不高、作风不实、组织纪律松散的干部职工，实行诫勉谈话，必要时给予调离。真正做到狠抓“三力建设”实现“七个”有：在坚持中国特色社会主义道路上要有新的认识；在坚持深入贯彻落实科学发展观方面有新提高；在坚持思想解放方面有新突破；在坚持思想改革方面有新进展；在促进社会和谐方面有新举措；在坚持全面建设小康方面有新进步；在坚持加强党的领导和立党为公、执政为民、转变作风、狠抓落实方面有新面貌。

二、存在问题和不足

（一）队伍素质还待进一步提高。应做到政治理论、业务水平等方面与快速发展形势相适应。

（二）思想解放的程度不够。与时俱进、开拓创新、服务发展还没完全成为每个干部的自觉行动。

总之，半年来安监局党支部在全局开展“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动中，取得的成绩是主要的，对于存在的不足，在今后的工作中进一步改进和完善。局党支部将始终把提高党的执政能力贯穿于党建工作始终，不断增强党组织的执行力、创新力、凝聚力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，永保党的先进性。

一、自查的目的

二、自查的重点：

三、自查组织形式：

四、自查内容：

列举社区建设相关内容项逐项来讲。

五、自查发现的问题及原因

六、整改及应对办法

七、对今后相关部门相关工作的要求。

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强

过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间越来越少，既使学了一些理论也不够系统，少有做读书笔记、写心得体会；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付，自己主管的督查工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节；四是内容单一，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面表现出一知半解，似懂非懂。

（二）创新意识差，工作局面突破力度不够

习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

（三）工作作风不够扎实，工作方法有待提高

工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，完成任务了事；有些工作为了确保时间和质量，需要自己动手的，却随意安排人去完成；有些工作只安排了，却忽视了去督促检查。有因主观推诿或督促不力导致耽误工作的情况。工作方法单一，在调动督查室全体人员积极性方面有些欠佳，没有发挥出工作室的群体效能。有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于与主管人员交心谈心，关心不够，没有及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不够。缺乏领导艺术和领导的科学性。

（四）工作积极性、主动性不够

被动地等活路干和等上级安排活动，有一些惰性，没有去积极地找工作做，主动去争工作做。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮。

一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施 ：

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强

过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间越来越少，既使学了一些理论也不够系统，少有做读书笔记、写心得体会；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付，自己主管的督查工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节；四是内容单一，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面表现出一知半解，似懂非懂。

（二）创新意识差，工作局面突破力度不够 习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

（三）工作作风不够扎实，工作方法有待提高

工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，完成任务了事；有些工作为了确保时间和质量，需要自己动手的，却随意安排人去完成；有些工作只安排了，却忽视了去督促检查。有因主观推诿或督促不力导致耽误工作的情况。工作方法单一，在调动督查室全体人员积极性方面有些欠佳，没有发挥出工作室的群体效能。有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于与主管人员交心谈心，关心不够，没有及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不够。缺乏领导艺术和领导的科学性。

（四）工作积极性、主动性不够 被动地等活路干和等上级安排活动，有一些惰性，没有去积极地找工作做，主动去争工作做。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮。

三、今后努力的方向

一是不断加强学习，努力提高素质。除了认真学习马克思、列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论外，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

二是加强党性锻炼，当好人民公仆。要在日常工作、生活中，时时处处以一名共产党员、人民公仆的标准严格要求自己，以《党章》规范自己的言行，保持良好的精神状态和工作热情。用“三个代表”指导世界观改造，积极抵制各种腐朽思想的侵蚀。关心群众疾苦，力争多为群众办好事、实事。

三是改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。

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