在岗职工能否建立双重劳动关系_试析双重劳动关系

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在岗职工能否建立双重劳动关系 李某系富强公司职工，双方签订无固定期限劳动合同。由于企业经营不善，自1990年6月起李某开始待岗，富强公司每月支付一定数额的生活费，并一直为其缴纳社会保险。2005年9月，李某进入玉林公司工作，并先后三次与该公司签订劳务合同。2011年7月15日，李某在前往玉林公司上班途中发生交通事故，此后因受伤治疗未再到玉林公司工作。同年10月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书。李某随后申请劳动仲裁，请求工伤待遇，直至诉至法院。法院经审理认为，李某作为企业待岗人员，可与新单位建立劳动关系，其与玉林公司签订的尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故认定双方之间存在事实劳动关系。

自上世纪90年代初出现的企业员工停薪留职、未达法定退休年龄内退、下岗待岗以及因经营性停产放长假等情形，是我国经济体制改革及经济转型过程中出现的特有现象，对于这一特殊情形所造成的劳动纠纷需要重点关注。法院劳动争议庭法官认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式承认了上述人员可建立双重劳动关系，如果上述人员与新的用人单位发生用工争议，依照劳动法律的规定享受相关权益。所以依法支持李某的诉讼请求。