图书馆中层干部教育培训积分制管理办法_积分制培训管理办法

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图书馆中层干部教育培训积分制管理办法

（试行）

为了调动和发挥中层干部学习的积极性，建立干部学习的长效管理机制，推进学习型图书馆和干部学习培训工作科学化、制度化建设，是学习培训成为提高干部素质的重要途径和干部考评的重要依据，特制定本办法。

一、学习培训内容

主要以政治理论类、领导能力类、行政、业务管理类为主。

二、学分登记办法及标准

学分是考核干部参加各类学习培训数量和质量设立的计算单位。原则上培训一天（6学时）为1学分。

（一）脱产学习

1.参加各级各类脱产学习，以学习计划、结业证或培训登记表为依据，按实际培训的课程，每门记2学分。

2.参加公派专门业务培训，以培训通知为依据，按实际培训天数计算，每天登记1学分。

（二）非脱产学习

1.集中讲座。参加馆级集中讲座，每次登记1学分；组织部门学习，每次登记0.5学分。

2.参加馆中心组学习，每次登记1学分，组织党支部学习，每次登记0.5学分。

3.在职自学：撰写论文、学习体会3000字以上，登记2学分；学习笔记字数在10000字以上，登记2学分。

4.学习成果：正式出版物上发表理论、调研文章，学术论文等3000字以上，每篇登记2学分。

5.考核达标：直接参加考试并获得合格证书的（如干部英语、计算机、普通话、继续教育规定课程等），每项登记2学分。

三、学分管理

（一）备案

各党支部、部门举办的各类学习培训，须事先向馆综合办公室备案方可计算学分。

（二）登记、审验

学分登记、审验于每年12月底进行。中层干部填写《图书馆干部学习培训情况记载表》上交馆综合办公室，进行登记、审验，并记入干部学习培训档案。

四、学分目标要求

中层干部全年不少于17学分的学习培训任务。

五、有关要求

1.中层干部的学习情况记入干部学习档案。

2.未完成学分的中层干部当年年终考核不能评优，在下一年度要补齐学分；连续两年未完成学分要求的年度考核不能定为称职；任期内未到达规定的培训时间要求的不能继续任职、晋升。

3.超过规定部分的学分不带入下一年度。

4.学分的管理严禁弄虚作假、私自涂改，一经发现，立即更正，并视情况给予相应处理。

5.此管理办法（试行）由馆综合办公室负责解释。

二〇一二年六月