关于员工工龄工资管理规定_员工工龄工资管理办法

关于员工工龄工资管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工工龄工资管理办法”。

关于工龄工资管理规定(拟定)为了体现员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现共创辉煌，共享成功的核心价值观，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1、连续工作满12个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加100元。

2、连续工作满18个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到200元。

3、连续工作满30个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到300元。

4、连续工作满42个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到400元，以此类推，十年封顶。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。四．员工工龄工资的计算方法：

假如某员工于2016年2月1日入职，那么，该员工应于2017年2月

1日开始享受公司的工龄工资每月增加100元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月增加到200元整，于2018年8月开始享受工龄工资每月增加到300元整，以此类推。五．工龄工资申请流程及发放方式：

员工入职年度最后一个月内，由个人向综合部人事处提出口头申请，人事处核查是否符合申请条件，符合申请条件的员工人事处给予工齡工资申请表，员工根据申请表内容填写后逐级审批，审批后人事处每月汇总报送财务部进行工资核算，工龄工资每月随当月工资一同发放。六．因个人职务调整、岗位调动，其岗位待遇随之调整，但工龄工资不受调薪政策影响。

七．此管理制度从2017年3月1日签发后正式执行。

二0一七年一月九日