企业的发展取决于人才的培养_人才决定企业的发展

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企业的发展取决于人才的培养

企业发展既取决于拥有人才的质量和数量，更取决于人才的使用效率。大家都说，要通过感情留人、待遇留人、事业留人，对真正的人才而言，更看重的是事业发展的舞台。企业要为人才提供广阔的施展空间，无论是生产还是管理，每一环节都要以“人才”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里，企业的关注点就在哪里，其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。人才以用为本，切不可降格以求。企业要建立人才资源开发专项资金，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励。

在我认为人才的培养主要有以下几个方面：

一、建立完整的人才培养体系

公司建立完整的人才培养体系，各部门分别做各自的人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

二、人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业型人才的培养和综合型人才的培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专业型的技术人才和综合型的管理人才。专业型的技术人才指在某一工作领域内掌握一定的技术水平的人才，综合型管理人

才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

三、人才的应用

企业的发展主要取决于人才，也取决于人的应用。花重金培养的人才如果不能让他在一定的领域施展自己的才华，那培养的人才就等于是一张废纸。在人才的应用方面还要看一个人的性格，要学会抓住一个人的性格，按排在不同的岗位让他来适应，找到适合自己的岗位，这样他才能在一定程度上发挥自己的技术水平。

人才是企业发展过程中必不可少的，拥有了人才，就会为企业带来不可估量的财富，所以，企业的发展主要取决于人才的培养。

宁夏达源再生资源开发有限公司设备管理部

沈虎山

2011年10月31日