三角塘镇中学教师职评量化考核方案_教师量化考核实施方案

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2010年三角塘镇中学教师职评量化考核方案

我校教师职称评审量化考核工作，申报人员在符合参评资格的条件下，其具体量化考试办法，由基本分和加分两部分组成，并按得分多少从高到低排列，坚持公平、公正、公开的原则，研究申报人员，并且张榜公示。

一、基本分部分（100分）

基本分就是以专业技术人员每年度考核内容得分为依据，具体算法是：

1、参评中学高级教师，近五年的年度考核得分总和5＝平均年度分

2、参评中学一级教师，近四年的年度考核得分总和4＝平均年度分

3、参评小学高级教师，近五年的年度考核得分总和5＝平均年度分

其平均分不是参评人员量化考核所得的基本分，原年度考核不是实行百分制的统一折成百分制。

二、加分部分

1、参评人员的任职资格在符合参评条件的情况下，每超过一年加1分。

2、参评人员的学历高于所申报职评的合格学历时，每高一个等次加2分。

3、参评人员的教龄

参评小高：任教龄9年；参评中一：任中学教学满7年；参评中高:中学教师任中学教学满12年。以上各项每超过一年加0.5分。

4、参评人员在近五年（中一四年）年度评先中，嘉奖加0.5分，记三等功加1分，记二等功加1.5分。

5、参评人员在近五年（中一四年）中，评为衡阳市级优秀教师和教育工作者及学科十佳教师的加1分，评为省级的加3分，评为国家级的加5分。此项如得多种荣誉只按最高荣誉项加分一次。

三、考核方案的解释权属学校职评小组。

附职评领导小组名单：

组长：彭景春

副组长：廖小云、王志强 成员：彭中华、唐四何、吴良平、陈艳红、易文生、文成三角塘镇中心初中

2010年5月