0210年劳动法自考真题【案例】_自考劳动法案例题

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2002年---2010年劳动关系与劳动法自考真题案例题部分

【2002-10】

职工谢某与某医药公司签订了期限为3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，公司对销售人员实行销售毛利提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000元 作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将 不发工资。谢某从2001年1月到5月均未完成承包基数，结果，未领取一分钱工资。谢某 认为公司不支付他2001年1月到5月的工资不符合劳动法的规定，要求公司支付他这五个 月的工资。公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢 某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。

问：医药公司不计发谢某的工资是否合法？为什么？

【2003-01】

宋某是某印刷厂合同制工人，1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称：厂方以其视力不符合招工条件为由，解除与其签定的劳动合同。但该劳动合同的试用期已过，厂方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明，宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人，合同试用期为3个月。上岗后，该厂发现宋某在工作中常出误差，便对宋某的视力产生怀疑而进行复查，宋某的实际视力为0.2和0.3,远远低于岗位要求。后经调查，宋某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。另外，厂方在试用期内发现宋某不能胜任工作，但是未作及时处理，厂方是在试用期满后，对宋某的视力进行复查，然后同宋某解除劳动合同的。

劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定：宋某在体检中采取不正当手段，以致双方订立了不真实的劳动合同，其要求继续履行合同的请求不予保护。厂方发现宋某不能胜任工作时，未能及时作出处理，以致劳动合同试用期已过，厂方已无权直接解除劳动合同。最后，劳动争议仲裁委员会促使双方自愿达成变更劳动合同的协议，宋某由原激光照排车间换岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效。

问：1.厂方解除劳动合同的理由能否成立？

2.本案能否作变更劳动合同处理？

某甲系某市汽车运输公司司机，自2001年8月起经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2002年2月12日，公司要求甲提供医院开具的病假证明，甲交不出来，且又无故旷工26天。2002年3月15日公司以某甲无正当理由连续旷工超过15天为由将甲除名，除名通知于3月17日正式送达甲本人。甲接到通知后，多次找公司和主管部门领导，提出自己能够开出自己的确有病的证明，并承认错误，要求公司撤销除名决定，遭到公司拒绝。甲于2002年6月26日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：此案例是否应该受理？为什么？

【2004-01】

于某是从四川来京打工的民工，2001年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头 约定于某每月的工资为380元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2002年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000 元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不 同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订 书面协议，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。问：

1.本案是否适用《劳动法》？适用《劳动法》，于某与个人餐馆存在事实劳动关系。

2.老板的理由是否适当？不适当，虽然于某与餐馆没有签订书面协议，但存在事实劳动关系，应该履行用人单位的义务，不得无故辞退员工。

3.于某的要求是否适当？

于某可以要求餐馆支付医疗费用，因为餐馆未为于某缴纳工伤保险，所以因此发生意外的一切费用应由餐馆来承担。

李某是某市一家建筑设计院的职员，2001年8月大学毕业后分配到该设计院工作，2003 年1月结婚，与妻两地分居。2003年3月李某提出要休探亲假，领导未准；同年8月再次 提出休探亲假，领导让其再等一等；到11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了 一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故 意刁难自己，就留下一张说明擅自休假了。李某的行为确实给工作带来影响，因此院方决 定给予李某警告处分，扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。请问：

1.李某能否享受探亲假待遇?理由是什么?

2.劳动仲裁委员会该如何裁决?

1． 李某能享受探亲假，因为按照探亲假的相关规定，职工探望配偶的，每 年给予一方探亲假一次，假期为20天。职工在规定的探亲假期和路程往 返期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶的往返路费由所在单 位负担。

2．劳动仲裁委员会应该做如下的裁决：设计院返回给李某扣发的探亲期间的 工资并予以报销探亲往返路费；李某承担因擅自离岗对设计院造成的直接损 失的后果。

【2005-01】

李某，15岁，2001年7月被某企业录用为合同工人。2002年5月在操作过程中违反了操作 规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。厂方当时预付了一部分医治 费后，拒绝再承担其余的医疗费。李某的父母提出李某的年纪不大，现在手残了，厂方能否 给予补贴，并留李某继续在该厂工作。厂方完全拒绝，认为李某受伤是由于其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，故不再负责。李某的父亲代其子向县劳动争议 仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。请问：

厂方有哪些做法是不合法的?理由是什么?劳动争议仲裁委员会该如何裁决?

【2005-10】

大学毕业生李某，现在准备签深圳某公司的劳动合同，主管告诉他每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。你认为合理吗？为什么?

蒋某系浙江省某公司的剖层机操作工，具体工作是用剖层机将PE板一剖为二。此项工作一般由三人协同操作，一人在机前送料，两人在机后接料及整理，蒋某是机后操作工。不久前，机前操作工因事外出，蒋某遂到机前操作，上午9时左右，不慎被剖层机割伤右手（后伤残鉴定为6级）。蒋某向县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

该公司称，蒋某系机后操作工，到机前操作违反操作规程，并且擅自开机，系蓄意违章行为，不能定为工伤。

你认为蒋某是否应认定为工伤？为什么？

【2007-01】

女职工郑某于2003年11月初生育，生育后不久便于2004年2月与A公司签订了为期三年的劳动合同，从事销售工作。2004年7月末，郑某患病住院三十天，出院后仍不能从事销售工作。A公司以此为由，提前三十天以书面通知解除郑某的劳动合同，并要求她必须于9月30日前办理各种手续。

请问：A公司的做法合法吗？为什么？

【2007-10】

陈某是内蒙古一家铁矿的正式工人，在破碎车间担任调度员工作。2004年4月28日19时，即在正常下班时间（4月28日20时）的前一小时，陈某所负责的值班工作由班内别的同 志接任，这时也是他们这个班工作接近结束的时候。陈某和另外几个岗位工人像以往一样，先后去澡堂洗澡，准备下班。这个澡堂是单位专门为解决本单位职工因破碎车间粉尘太大而 建造的。陈某洗澡后出来坐在沙发上。后边进来洗澡的几个工人突然发现陈半身不能动弹，随即将其送到白云铁矿医院抢救，被诊断为脑出血。因该医院医疗设备、医生技能等原因导致急救没有成功，陈某于4月29日上午8时身亡。

请问：陈某能被认定为工亡吗？为什么？

【2008-01】

李某是一家集体所有制企业的财务人员，每到月底总需要加班，而第二天又必须准时上班，所以李某经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班那几天，李某照常趴在办 公桌上打个盹，时间约半个小时，他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到 7月初，李某被该企业人事部门通知已被开除，并且说是企业领导经过集体研究做出的决定。在发给李某的处罚决定通知书上，列举出李某在6月份睡觉的次数和时间，并在最后注明： 经过多次口头警告，仍不思悔改，已违反企业的规章制度和劳动纪律，经企业领导研究决定，一致同意做出开除的决定。

请问：该企业的做法是否合法?为什么?

【2008-10】

赵某是某汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，赵某也因此失业。从赵某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。

请问：（1）赵某是否可以享受失业保险待遇？为什么？

（2）如果可以享受，其享受期限是多长？

【2009-01】

姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤 到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终

批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲 裁机构责令食品公司补发被扣的工资。

你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?

【2009-10】

女工张某是某塑料加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006年底张某结婚，同年怀孕，并于2007年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

请问：该厂的做法是否合法？为什么？

【2010-01】

李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准；同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。

请问：该设计院的做法是否合理？为什么？