$就业书面材料的准备_就业准备的基本要素

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就业书面材料的准备

做学生工作好几年了，很多原来的学生现在所在单位的人事部门工作。经常会有电话打来，我们单位需要人啊，今年招聘多少多少个，你帮着我们推荐几个吧。一来，是顾及校友情面，二来，熟人推荐一般不会太差，三来么，也是给我这个原来的老师面子。往往这个时候，我其实就成了这个单位的第一遍的人事主审了，接到电话，就会给符合单位要求的院系或者学生个人打电话，了解下意向，合适的就会告知双方做好准备。

本来以为都已经打好招呼了，但是往往发现就漏说了一句告诉学生要准备什么，结果用人单位于学生一见面，一聊天，有的学生什么也没准备，没有成绩单，没有证书，甚至连简历都没带来，结果只能是一拍两散。用人单位怪我没推荐好学生，学生认为老师没跟自己说清楚，我自己也是苦没处说，只能怪自己少嘱咐了几句。

其实，就业前的准备是很重要甚至是必须的！

现在，我和学生说的都是让学生准备好“就业书面材料”。说到书面材料，很多人马上想到了简历。对，没错，简历时很重要的一个准备。一份简明扼要的简历其重要性已经不言而喻。但是，除此之外，还有好多东西更需要注意。“就业书面材料”这个名词是我发明的，目的就是和简历区分开来，我所说的“就业书面材料”包括：毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单、各种获奖证件、已发表的文章、论文、取得的成果等。不要小看以上这些材料，也不要觉得自己都有。你有没有，和你有没有准备成书面材料完全是两码事，和用人单位相不相信你的材料更是还差的远呢。现在用人单位招人少则一比几十，多则一比上百，没有人会等你说我今天就是来看看，回头合适再把材料给您发过来。

仅仅知道书面材料的重要性，有人就想当然去做了，结果往往是做得不好或不合适。总之，在就业结论上是一样的，就是淘汰出局。被淘汰的大部分人并不是没有准备，但是细节疏忽一样要命。要知道，书面材料它成为了纸质文件，其效力是与你的自我介绍完全不同的，口说可以无凭，落成文字可是查有实据的。要让你的书面材料更显权威、真实，就要做的细致。先说权威，这里的毕业生推荐表、成绩单、获奖证书等等都是学校相关部门下发的，该盖章的要盖章，盖提供原件的要提供原件，不要马虎；再说真实，现在假简历满天飞，要是你的简历和你的证书、发表文章等经历都吻合，在用人单位面前，你起码已经获得了很高的诚信分；最后说下细致，真是佩服那些在书面材料里出现小学生都能看出来的错别字、标点符号、段落等等最低级的错误，怎么就缺那么点时间去打理一些你的“脸面”？第一印象是多么的重要现在还用人单位解释么？

最后还是想和大家说，做什么都要靠自己，学校推荐也好，熟人介绍也好，都是一个敲门砖，敲开了门，是登堂入室还是扫地出门，就要看你自己的表现了，而“就业书面材料”，就是你的第一个门面，把她打扫干净，别人才会愿意请你进门。