人才科工作_组织部人才科工作总结
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中共万全县委组织部
2011年人才工作总结
2011年，我县人才工作以科学发展观和科学人才观为统领，以推动全县“十二五”科学发展、跨越赶超，建设张家口新区、实现万张同城化发展为目标，以人才资源能力建设为核心，以落实人才规划纲要为主线，以创新人才工作体制机制为动力，不断优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，努力开创全县人才工作新局面。现将上半年工作总结如下。
一、目标明确，组织协调有力
年初，人才工作协调小组就专门召开人才工作会议，精研细酌了2011年全县人才工作的目标和方向。首先，按照市委《中长期人才发展规划纲要》、《关于张家口市重点人才工程的实施意见》等文件精神，紧紧围绕市委、市政府确定的8项重点人才工程，以《万全县中长期人才发展规划纲要》为纲领，研究制定了《万全县人才工作协调小组2011年工作要点》，明确了实施党政领导人才培养、公务员素质提升、名师名医培养、优秀企业家培养、大学生回乡创业、高技能人才开发、农村实用人才培养、紧缺急需人才引进八项重点工程。其次，每季度召集一次县人才工作协调领导小组成员研讨会，在实践中摸索，在摸索中前进，总结过去、明确目标、并不断调整航向。6月8日，还针对河北省委《关于实施高层次创新创业人才开发“巨人计划”的意见》修改意见稿达成一致意见建议。
二、服务为主，人性化管理先行
在县人才工作领导小组办公室的领导下，县委组织部人才科会同县人社局、县委农工委、县总工会、县妇联、县行政审批服务中心等单位，联合成立“人才服务中心”，通过一站式服务加强与各类人才的联系，及时了解各类人才工作、生活情况，帮助其解决工作及生活中的困难，努力营造“人才之家”。加强人才库的动态管理，将我县急需引进的各类人才、紧缺人才和高层次人才纳入人才库管理，适时在报刊、网络上发布人才需求信息。积极推荐在全县社会经济发展中做出突出贡献的5名同志参与市级拔尖人才的选拔，最终有2名同志被评为张家口市第二批优秀人才，并享受每人每年2400元的岗位津贴。广泛组织高层次人才参与一次政治理论培训、组织一次健康体检、建立一份绩效档案、召开一次座谈会、开展一次走访慰问等“五个一”活动。
三、全员动员，“人才工作宣传月”活动有声有色
一是领导重视，高规格配置了由县委常委、组织部长高云森同志任组长的15人“人才工作宣传月”活动领导小组。召集专门会议精心策划了活动实施方案，并下发了《关于在全县开展“人才工作宣传月”活动的通知》。为充分调动各级党组织的积极性，人才科还在督促检查活动进展情况的同时，统筹安排了赴基层单位调研人才队伍建设情况的任务，挖掘人才潜力，充实人才信息库。活动期间，全县各乡镇、县直相关部门张帖和悬挂人才工作宣传标语60条，条幅12块，流动字幕6处。人才科还根据调研情况梳理出16条有价值、有意义的基层意见建议。二是突出重点，全县累计上报各类人才事
迹典型材料28篇。为让各行各业的典型人物一个一个“亮”出来。人才科在万全电视台、万全报、万全党建网等新闻媒介开辟专栏，同时，协调县人社会局，宣传文化中心利用2个室外电子屏，对各类优秀人才进行人物访谈、典型事迹报道和经验介绍，对人才工作政策措施、重点人才工程进行解读。三是团结协作，各相关单位根据工作职责，联系实际，积极配合、协调联动，县委组织部和县人社局以政策宣传和解读为主，并加强督导和检查；县委宣传部和县旅游文体广电局发挥舆论宣传优势，加大宣传的广度和深度；县委组织百名党政人才赴西柏坡、延安、井冈山等革命圣地学习考察革命精神；县政府启动选送20名民营企业家到高等院校进修或到国内外先进地区学习考察活动；农、林、水、牧、科技、卫生部门组织行业优秀专业技术人才深入基层开展“科技文化卫生下乡服务”活动。
四、“三措并举”破解人才紧缺问题
一是给岗给位，选用青年人才。加大向上引才、要才力度，为行政机关争取到14名选调生和四级联考公务员。同时，不拘一格招聘高学历、善表达、会分析的青年俊杰，先后拿出110个工作岗位进行公开招聘。全县本科二批及以上学历毕业生有35人走上了教师工作岗位，75人走上了乡镇及事业单位工作人员岗位。
二是定职定责，选拔乡土人才。组织选拔“农村优秀青年”，经过笔试、面试等层层选拔，全县有53人脱颖而出。县委对这些35岁以下、高中文化程度以上，在农业、养殖业、医疗卫生等方
面小有所成、具备发展潜力的“农村优秀青年”进行了统一命名表彰，并颁发聘用证书。
三是借势借力，集聚高端人才。一是紧紧依托与张家口市区和市产业集聚区无缝对接的有利条件，以现有人才资源衍生新的人才资本。在省级中小企业自主创新园的规划起步筹建过程中，就先后签约12个项目，20余名有资金、有技术、有实力的高端人才落户万全。二是积极发挥县委统战部、县工商联等部门人脉广、关系厚的桥梁纽带作用，把紧缺人才引进来，把已引进人才整合起来。去年以来，通过在万全投资、工作的成功人士的联络，先后引进经营管理人才15名、招聘专业技术人才10名，其中仅万全县丰华有色金属加工厂就引进5名拥有硕士以上学位的工程师。
