云南实战题本解题思路_云南的歌会试题练习题

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云南实战题本一1、1988年4月，杨善洲同志从保山地委书记的岗位上退下来后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸大亮山艰苦创业，义务植树造林，一干就是22年，忘我工作，一心为民，就是为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事，不要任何报酬”的承诺，对此请谈谈你的感想。

杨善洲生平事迹概述：

杨善洲，1927年生，云南省保山市施甸县人，1951年参加革命工作，1952年11月入党，原任保山地委书记，1988年退休，2010年10月10日因病逝世，享年84岁。杨善洲同志从事革命工作近40年，两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民，为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事，不要任何报酬”的承诺，退休后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，把昔日的荒山秃岭变成了生机勃勃的绿色天地，建成了面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿上缴给国家。不仅如此，他还修建了26公里的林区公路，架设了15公里的输电线路，使深居大亮山附近的村寨农户，通电通路。解题思路：“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟；二十多年绿荒山，拼了老命建林场，创造资产几个亿，分文不取乐悠悠„„”杨善洲用他的一生，自觉实践着共产党人的人生价值和道德追求，为每一位党员干部树立起光辉的楷模，为每一位中国人树立起学习的榜样。

杨善洲精神的实质：无私奉献、心系群众，始终把人民群众的利益放在第一位，不计较个人得失。把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急。情 权 利

向杨善洲同志学习，是时代的呼唤，是群众的期盼，是党员干部加强党性修养的要求。我们要深刻领会胡锦涛总书记等中央领导的重要指示精神，充分认识深入开展向杨善洲同志学习活动的重大意义，把进一步向杨善洲同志学习活动引向深入。

第一、作为国家各级政府、各个部门来讲，应该更好地把胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出的“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”与“群众比家人亲，群众事比家事大”的“善洲精神”相结合起来，通过中心组学习、专题生活会、举办报告会等多种形式，进一步学习杨善洲同志学习扎根基层、亲近百姓，为群众办实事、谋福利的精神。各级领导干部要率先垂范，认真学习杨善洲同志先进事迹，模范践行杨善洲精神，使之成为一种精神追求、一种价值理念、一种自觉行动。

第二、作为一名基层工作人员，我们要以杨善洲同志为榜样，自觉加强自身修养，立足本职，充分发挥先锋模范作用，把杨善洲同志的崇高精神转化为推动工作的强大动力，努力争创佳绩。

总之，向杨善洲同志学习，就要像他那样为政，把为人民谋利益视为自己的神圣职责，恪守信念，践行宗旨，胸怀大局，廉洁奉公；向杨善洲同志学习，就要像他那样干事，勤奋敬业，艰苦奋斗，深入实际，注重实效；向杨善洲同志学习，就要像他那样做人，诚实守信，淡泊名利，与人为善，公道正派。特别重要的是要学习他如何对待群众、对待自己、对待事业，学习他对人民群众深厚的感情，要学本质、学品质、学精神境界，学习他对人生的态度。努力做人民满意的好儿女，好公仆。

2、今天是你母亲的生日，你已经答应要陪她一起过，这个时候你的一个出差在外的同事给你打电话，说他孩子病了，让你帮他把孩子送往医院。请问你怎么办？

解题思路：

百善孝为先，我是想陪母亲过生日的，一方面可以跟母亲沟通一下感情，另一方面我已

经答应了母亲。但是孩子生命健康权高于一切，并且同事出差在外，处理不好此事还会影响同事的工作。

第一，先答应同事的请求，赶往同事家里，时机就是先机，时间就是生命，将孩子送往医院，第二、途中打电话给医院，请他们做好接诊准备，有必要的话，请他们派车在途中接应。第三、给家附近的鲜花店和蛋糕店打电话，给母亲定一个蛋糕和一束鲜花，并告知家里的地址，请他们给母亲送过去。

第四、给母亲打电话，向母亲道歉，解释清楚具体的原因。相信母亲一定能够理解和原谅我。

第五、将孩子送到医院后，配合医生诊断，将孩子的具体情况打电话告知同事，看孩子的病情是否严重，如果病情较轻，医生配好药后，可以将孩子带回家，既照顾了孩子，又能陪母亲过生日；如果孩子需要住院治疗，就自己在医院照顾孩子。

总之，想别人之所想，急别人之所急。

云南实战题本二

1、请你用三分钟做一个自我介绍。

2、为了推进我国向西南开放、实现睦邻友好的战略需要,党中央提出了“桥头堡战略”,提出把云南建成中国面向西南开放的重要桥头堡。现在单位要组织一次“桥头堡战略”学习会，领导安排你组织，请问你准备怎么组织。

解题思路：

“桥头堡战略”是云南推进“兴边富民”工程、实现边疆少数民族脱贫致富奔小康的现实需要，对促进云南经济社会又好又快发展具有重大意义。因此正确学习领会桥头堡战略的精神和意义，对加快推进这一战略的实施有着重大的意义，单位组织学习会，具体来说我会从以下及方面去做：

第一、计划：学习会的时间、地点、参加学习的人员、发表讲话的领导、桥头堡计划的相关文件及资料。

第二、应急预案

第二、专人负责会场布置，文件发放、与会人员接待、现场记录、后勤服务、横幅展板的摆放、媒体的宣传

学习过程：结合我单位在桥头堡战略中所承担的责任向单位职工讲解桥头堡战略的意义和具体实施步骤以及现阶段的进展、观看相关会议视频、组织职工对《云南向西南开放的重要桥头堡专项规划制定指导意见》的内容进行学习和讨论。

第三、学习后：组织单位职工对学习的成果进行总结和汇报，对学习的内容进行考核，确保参与此次学习的员工都能够把握住桥头堡战略的精神实质。

在今后的工作中，要结合本单位实际情况，将桥头堡战略在本单位的具体工作中落到实处。

云南实战题本三

1、当进入面试考场时你有什么感觉？你期望如何表现自己？ 解题思路：紧张：因为重视

担心：不能表现最好的自己，发挥不好

害怕：准备不充分，失去这次机会。

2、分蛋糕有两种方式，一种是分蛋糕的人先拿蛋糕，另一种是分蛋糕的人后拿蛋糕，你认为哪种方式好？请谈谈你的看法。

解题思路：

先拿后拿都一样。只要蛋糕分的公平合理，那么先拿后拿都一样。

先拿：容易从制度上造成资源分配的不公平；后拿：如果蛋糕分的不平均，给分蛋糕的人留下一块小的，那么不符合市场经济按劳分配的原则，因为分蛋糕的人付出了劳动。

因此，为了保证将蛋糕分的公平合理，有以下几点是我们需要注意的：

第一、分蛋糕的人，在分蛋糕时就要坚持公平、公正、公开的原则。杜绝徇私舞弊的想法。

第二、对于蛋糕的分配要形成内部监督和外部监督相结合的监督体系，防止不公平的分配。

因此，作为一名国家公务人员，我们要做的不是想着怎么去拿蛋糕，而是如何去做大蛋糕、分好蛋糕。要做到在利益面前不伸手、时刻坚持工作第一的原则，全心全意为人民服好务、办好事，将自己手中的权利公平合理的运用，坚决防止以权谋私的现象发生。

3、你社区的农民工讨薪被打，他们情绪特别激动，纠集一群人准备到街道办事处上访闹事，领导派你去处理，请问你会如何解决？ 解题思路：第一、“农民工工资不能拖欠”，作为一名街道办事处工作人员，我应该时刻把广大群众的利益放在第一位，切实维护好人民群众的合法权益，为民做主，解决好社区农民工的工资问题。

第二、稳定情绪、迅速赶往现场，如有必要，通知公安部门一同前往。安抚该民工及其他人的情绪，请他们派出代表，请其他人先回去，并向他们承诺，一定会给该民工一个满意的答复。

第三、接待、倾听、记录

第四、暗访事件相关社区人员，全面了解事实，印证双方的说法。如果确实存在农民工讨薪被打的情况，一定要及时处理。

第五、组织公民工代表和企业负责人共同进行协商解决问题，如果能当场对拖欠工资尽享支付，就现场解决，如果不能，则签订分期支付的协议书，用法律的手段保护农民公的合法权益。对于被打者，根据情节的轻重，要求企业进行赔偿。

第六、汇报、建议领导开展一次辖区内企业薪酬发放情况的排查，防止类似事件的发生。

最后事情得到解决后，及时地反馈给该民工，并做好该事件的后续追踪工作。对于这次工作中的好的方式和方法以及所存在的不足做好总结，以备于今后工作的开展。

4、你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐你向领导汇报这件事，请问你怎么办? 解题思路：

第一，请其他同事稍安勿躁，我们应该先了解一些这位同事为什么会这样做。如果是家里确实困难，而他所拿的物品又没有给单位造成什么损失，那么我会跟这位同事进行沟通，希望他以后不要再这么做了，同时，我也会把他的实际情况向其他同事解释清楚，号召大家对他进行力所能及的帮助。

第二、如果这位同事是单纯的爱占小便宜，那我要对他进行说服、劝道。动之以情、晓之以理

第三、如果同事的行为情节恶劣，给单位造成了经济损失，那我也一定不会坐视不理，我会先跟同事沟通，建议他主动向领导承认错误，如果他认识不到自己的错误，我会主动将

自己所掌握的情况如实上报给领导。

作为公务人员，在坚持原则性的同时，也要注意处事的灵活性，遇事不能过于武断，一定要在调查了解清楚事实的前提下，作出具体的决定。

5、近日，昆明有关方面发出通知，要求该市所有国家机关、事业单位工作人员必须交350元培训费，用三天时间学五门外语。对此请谈谈你的看法。

解题思路： 云南地处边境，与多个国家接壤，政府部门的工作人员掌握一些外语对开展工作或许会有积极地帮助，昆明政府的这一举措，其出发点是好的。

但是，这一政策的在具体的执行过程中，确实存在一定的问题。

第一、三天时间学五门外语，明显不现实，有作秀之嫌。学外语是需要长期的坚持的，三天时间，入门都很困难，更何况学好

第二、3天350元的培训费，有滥收费之嫌。后期又提出培训费用由政府负担，属于浪费纳税人的钱。

第三、并不是全市所有的公职人员都需要跟外国人打交道。

可以组织相关涉外的工作部门的职工学习，可以在全市公职人员中宣传英语的重要性，号召大家自主学习，而非强制性学习。

云南实战题本四

1、胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”请谈谈你的看法。

解题思路：始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党永远立于不败之地的“制胜法宝”。胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。

胡锦涛同志指出我们党带领人民完成和推进了三件大事。而中国共产党之所以能够完成和推进这三件大事，一个根本原因，就是中国共产党始终与中国最广大的人民群众站在一起，紧紧地依靠人民群众。中央党校党建部副主任戴焰军说：“中国共产党的成功如果要说有什么秘诀的话，那么，最根本的一条，就是党始终把自己的命运和中国最广大人民群众的命运紧紧绑在一起。”（可举例：商纣和周武王、隋炀帝杨广和唐太宗李世民、沈浩、牛玉儒、王彦生等）各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”

云南省委书记白恩培提到：“必须把握同人民群众的血肉关系，真正做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，抓民生之本、解民生之急、排民生之忧，与群众坐一条凳子，置身于群众之中，群众才会买你的帐。”

目前，各地广泛开展了干部下基层、大接访等活动。干部下基层千万不要做走马观花的过客，不要做叽里哇啦的‘钦差大臣’，更不能做采风猎奇的观光者，要以群众自家人的身份，与群众端同样的碗，与群众睡同样的床，与群众干同样的活，为群众切切实实地谋利益，群众才可能真正把你当亲人。永远把人民放在心中最高位置，这是我们党对历史经验的总结，同时有具有鲜明的现实针对性，它首先意味着共产党人除了人民的利益没有也不应该谋求自己的特殊利益；还意味着共产党人应该把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；还意味着共产党人应该尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人们的创造性实践之中。

我作为一名基层公务人员，会更多的与人们群众打交道，更需要时刻将群众放在心上，全心全意为群众办实事办好事，为他们排忧解难。真正把胡锦涛总书记的讲话落实到行动中来。

2、你的单位来了一个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，作为他的直接下属这时你会怎么做？

解题思路：当务之急还是要将单位的情况、业务流程和内容及时向领导汇报，以便领导能及时调整工作方案，亡羊补牢，保证工作接下来能顺利开展。具体说来：

第一、我会及时地把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。

第二、建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。

第三、进行自我反思。“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，提高工作效率和质量，提高业务能力，为单位工作的进一步开展做好准备。

相信通过自己及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利地开展单位工作。

3、市政府组织现场办公，解决城市低保户问题，你拿错了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么办? 解题思路：

第一、如果遇到这种情况我会保持冷静，迅速思考各方面的因素，争取圆满解决因为自己粗心大意造成的失误。

第二、马上和管公章的同志联系，说明情况，询问有没有其他方法取出公章，如果可以取出，抓紧时间拿回公章。

第三、如果无法取出公章，向现场负责同志说明情况，争取他的意见，可以先处理低保户的问题，对需要加盖公章的作好记录，另外约定时间加盖公章，对给群众带来的不便表示歉意。

事后，认真吸取教训，在以后的工作中，做好准备工作，杜绝类似事 情的再次发生。

4、三公消费是最受公众关注的焦点话题之一，近期国务院规定：将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会的监督。谈谈你的看法。

解题思路：

“三公”经费是指公务出国经费、公务用车经费和公务接待经费，国务院规定将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会监督。这是取信于民的表现，是政府职能的进一步公开化、透明化，同时也彰显出相关部门自觉接受公众监督的真诚。温家宝总理提到“应该公开让群众知道”，“晒三公”可以说释放了积极的信号。

为确保晒三公支出达到最好的效果，我们应该采取更全面的措施： 第一、既要粗线条，更要细纹路。换言之，既要将三公经费支出的总体概况向公众公开，更要条分缕析，公开三公支出的细枝末节。

第二、既要晒决算，更要晒预算。晒决算当然有必要，晒了决算，老百姓才知道相关部门花了多少钱、办了什么事，但显然不能仅仅晒决算，还应该晒预算。晒决算，即便公众知道了三公支出的详细情况，也是事后监督，这样的监督不够给力。而晒预算，则是事前监督。如果预算不合理，代表民意的全国人大代表就可以否决，这就强化了事前监督的重要性。

第三、要晒三公支出，但又不能仅仅晒三公支出。财政决算实际上是一个大盘子，三公消费是其中备受公众关注的一块，各个部分都晒得详细，才能更好地满足公众的知情权和监督权。

第四、既要晒，更要减。晒三公消费不是目的，只是一种手段，通过晒来取信于民，满

足公众知情权，而公众迫切知道三公消费，也不是简单地想获知一个数字，而是通过知道三公消费的具体情况，来达到压缩三公消费的诉求，然后用节省下来的开支更多地投入到公共服务当中。显然，大力压缩三公消费才是硬道理。

从晒预算到晒决算，从中央部门晒到一些地方跟进，从粗枝大叶地晒到逐渐详细，从象征性地晒到不回避敏感问题„„这样，公共财政才能不断走向公开透明，不断回归民生财政、透明财政的本义。国家不妨把晒三公支出，当做一个镌刻进财政史的大事来做，力求做得完美，惟有如此，才能更好地发挥示范价值，实现公平正义。

5、用4个词：石头、司机、电话、办公室，以“廉政”为主题，讲一个故事。

解题思路：

老张是某市组织部部长，办公室一直放着一块儿普普通通的石头，来找他办事儿的人很多，但都不知道这石头是干吗用的。小李是老张的专用司机，给他开了五六年的车了，一直想调到办公室工作。有天趁着老张办公室没人，就拿着红包来找老张商量调动的事儿了。知道小李的来意之后，老张没说话，站起身来，拿了一杯水走到石头旁边，然后开始往石头上浇水，水浇完了，石头也被淋湿了，水流了一地。小李不解。老张笑道：“什么时候水能浇进石头里面儿去，我就收下你的红包。当人民的合格公仆，就得不管你是滴水，还是洪流，我永远是一块儿坚石，百腐不侵。”小李红着脸走了。

云南实战题本五

1、从“绿豆神医”张悟本，到“健康教母”马悦凌，近年来经媒体曝光的“神医”实在不少，对一出又一出的“神医门”事件，你怎么看？

解题思路: 究其原因，第一，最直接的是患者与民众的科学素养不足有关。中医养生潮的兴起是大势所趋，然而群众对什么是真正中医缺乏认识或认识不多，在很多人眼里中医是神秘的、祖传的。公众缺乏基本的科学知识和社会常识，什么是医学，什么是巫术；什么是文化，什么是宗教，所有这些有些有缺乏基本的常识和启蒙。

第二，现在社会上的疑难杂症多了，有的没有有效的医疗手段对病情加以控制，例如癌症等，使得一些病人不得不寄希望于“神医”，希望神医能给自己进行有效的治疗。

第三，层出不穷的“神医门”还与我国法律存在缺陷有关。目前我国法律虽然对无证行医做了禁止性规定，但是对这种毫无职业道德、大吹牛皮的“神医”如何禁止和处罚，并没有一个专门的规定。违法成本低。一旦追究起责任来，即使被惩罚，力度也有限。处罚不严或无法可依是导致各种“神奇”养生堂和“神医”屡屡出现的重要原因。

养生知识的普及定会减少“神医”生存的土壤，但我们也确信，仅靠科普未必能根治“神医”。要让“神医现象”现象不再，除了要进一步向公众普及医疗养生科普知识，减轻群众的医疗负担外，当前迫在眉睫的是，要进一步完善法律规定，扎紧法律制度的“篱笆”，切实加大对“神医”的打击力度，并追缴其非法所得，不给这些以经济利益为目的的各种“神奇”养生堂和“神医”可乘之机，用法律的力度把“神医们”打回原形。

2、小王的同事请他帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，请问你会给他怎样的建议？

解题思路：

讲人情是中国的传统，每个人都是讲感情的，有亲人之情、朋友之情、同事情谊等各种感情，但是情不可以越法、情不可以违规，当出现类似题干中的问题时。我想我会给小王如下的建议：

第一、肯定小王的做法，鼓励他继续坚持他的原则，坚决不能因为同事求情领导施压就放弃自己的工作原则，做出违规的事情。

第二、让小王先与领导进行沟通，表明自己的态度，争取领导的理解，相信领导会给予支持。

第三、建议小王与同事进行交流，将有关政策向同事进行一个说明，请同事进行一个换位思考，让同事明白自己的难处。

第三、了解一下同事的具体问题，帮助同事一起找到别的方法进行解决。

考官，刚才对小王的一些建议，也是我在今后的工作中所奉行的态度，如果我有幸成为一名公务人员，那么在今后的工作中，坚持原则的前提下服从领导，认真细致的做好我的本职工作，我也会积极的去团结同事、帮助同事，但是同样，我也会公私分明，努力做到法理兼顾。

3、北京在全市专项检查整治企业户外广告中滥用成语或宣扬享乐、贵族等内容，最高可罚款3万。请对此谈谈你的看法。

解题思路：

近来，在一些新闻媒体上，含有不良内容的广告频频出现。有的广告格调低下，用语粗俗，或语带双关，令人联想到一些低俗的情景；有的广告则滥用成语，或用一些谐音字替代，常常以非为是，令人反感；有的广告内容虚假，夸大功能及疗效，让人不知所从，不少人因听信虚假广告蒙受身体及财产损失，等等。这些不良广告违反职业道德，背离精神文明建设要求，引起了群众强烈不满。

第一，表面看，这不过是商家为吸引眼球而玩的一种文字游戏，无足多虑；实质上，这类给成语改头换面的广告词，却常常混淆视听，给青少年带来误导。

第二，一些户外广告宣扬享乐、封建帝王、崇洋媚外等，比如“奢华”、“至尊”、“袭封地，承爵品”等炫富字眼在房产、洋酒、汽车等广告中不难找到，这种是不符合精神文明建设要求的，给人们以错误的价值观引导。拜金主义。

出现这个现象的原因主要是：

第一，一些新闻媒体重新闻采编，轻广告管理。为了增加收入，不论其他，只要给钱，什么都登。广告制作者法律意识淡薄。

第二，一些管理部门执法不力，反应及措施滞后。

第三，一些群众对所谓的贵族生活的盲目崇拜，导致类似的广告有受众群体。

广告也有导向。好的广告，不但有利于市场的繁荣与发展，也给人们的衣食住行等带来种种便利。置身于良好广告的氛围中，人们不但能获得视觉、听觉的精神享受，更能感受一种先进、高尚、文明的广告文化。而不良广告带给人们的是一种污染和伤害。社会各方面，首先是新闻出版管理部门，应充分认识不良广告的严重危害，切实加强领导，强化广告监管，对不良广告绝不能放任自流。

第一，应加强新闻媒体负责人和广告从业人员的“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、新闻职业精神和职业道德教育，增强识别和抵制不良广告的自觉性、坚定性。要做好广告内容的审检工作，由新闻媒体负责人总把关，安排专人具体把关，建立追究责任制度，同时明确广告审查员的职责和义务，做到分工明确，责任到人，对不良广告实行“一票否决制”。

第二，加强对不良广告的监管，各级工商行政管理部门也要切实负起责任。应加大执法力度，对不良广告依法严肃处理。性质严重、影响恶劣的，应对广告经营单位予以公开曝光。加强广告监测，拓宽信息渠道，对不良广告及时发现、及时制止、及时处理。同时，结合企业信用体系建设，将不良广告记录纳入经营单位的信用记录。

所以，每个中国人，都应认识到汉字的使用是一件严肃的事情，规范使用汉字就是尊重国家的民族文化。类似于谐音广告亵渎民族文化的现象，应该引起人们的高度重视。说到底，汉字文化源远流长，注定了它极其丰富的内涵，我们应当将其发扬光大，而不应以谬误人。

我们相信，有各相关部门的相互支持，协调好、配合好，不断改进和完善治理不良广告的方式方法，我们的广告宣传，一定能够坚持正确导向，保持格调健康向上，传播有益于经济发展和社会进步的先进文化，实现经济效益和社会效益相统一，使我国广告业更快更好地发展。

4、上级下了一个决定，让你下乡去执行，结果群众不理解，不但不配合你甚至还出现了抵触现象，这时你会怎么办？

解题思路：

第一、暂停执行，防止矛盾激化 第二、想办法贯彻执行上级决定。（考察权属关系）

第三、反思 执行方法 ——改 群众是否理解——解释宣传 第四、如果决议确实有问题，就收集整理当地的实际情况，提出合理化建议，上报领导，请求对决议作出修正，再实行。

第五、总结 不论因为什么，群众抵触都说明工作出现了问题，因此一定要积极学习和改进。总之，群众利益无小事。

5、一名北京大学毕业的硕士研究生，在京城就业连连受阻后，回到家乡做起了油漆工，对这个事情谈谈你的看法。解题思路：

第一、分析意义：当前高学历大学生的就业形势还是比较严峻，找一份合适的工作还是不容易，但我们也要看到这位北大高材生在择业观上的转变。

第二、但是，国家培养出一名大学生也投入了大量的人力物力，是希望这些高材生能够在各自的专业领域作出一定的贡献，研究生做油漆工难免造成一种人才的浪费。

第二、分析就业难的原因：大学的扩招导致毕业生就业出现人多岗位少的情况；高校专业设置和社会的需求出现脱节情况；企业用人观念的转变，更加注重对工作经验和工作能力的要求，而不仅仅是高学历；大学生自身的期望值比较高，对企业规模和薪资要求比较高也是造成其就业难的原因。

第三、提出对策：高校应该根据市场需求来合理设置专业，开设就业指导方面的课程，帮助毕业生就业；企业应该给毕业生提供更多的实习和锻炼的机会，使其能够在毕业时能快速融入到工作中。政府部门应该完善大学生就业方面的政策，拓宽就业渠道，为大学生就业提供更多的信息支持。大学生自身也应积极转变就业观念，做到先就业在择业，不盲从，给自己准确的职业定位。特别是刚走入社会的毕业生，应该坚持自己的理想，面对暂时的挫折和困难，不应该轻言放弃。

云南实战题本六

1、新的社会形势下，白领阶层普遍感到工作和生活压力都很大，超负荷工作，甚至有些为此付出了生命代价，对此你怎么看？ 参考答案：

随着我国经济的快速发展，社会的不断进步，人们的生活压力也在不断的增加，特别是一些在外资企业工作的白领们生活步伐越来越快，几乎没有时间给自己放个假，体会家庭的幸福和温暖。海归女博士由于工作过度紧张和劳累而患了癌症，上海交大女硕士毕业工作不到一年由于经常加班，工作劳累而患上急性脑膜炎，最终不治身亡。这不得不使我们思考“过劳死”背后的深层次原因：

第一、当今社会竞争激烈、为了使自己不被淘汰，年轻人们不断给自己加码，忽视自己的身体健康。

第二、部分用人单位“以人为本”理念的缺失，导致用人单位忽视劳动者合法权益，使

劳动者长期处于高强度和高压力的工作环境中，而对企业用人行为的监管不力，也暴露出我国劳动执法监察的缺位。

第三、目前我国社会保障制度缺失是“工作压力猝死现象”频繁发生的一个重要原因。一方面，针对职工的医疗保障制度本身存在重治疗、轻预防的问题。另一方面，针对家庭和亲属的住房、教育、就业、医疗、养老等各方面的保障还存在不足，无形中加大了青年人背负的压力，这也是过劳现象出现的深层次原因。

想要解决劳动者工作强度过大的问题，需要从以下几方面入手：

第一、强化劳动保障监察职能，细化我国劳动法律法规条文。对一切违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，及时予以纠正和制止，对于那些明知故犯、拒不纠正的严重违反劳动法律法规的行为，要采取有力措施，依法查处，并追究有关责任人的法律责任。同时，提出休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定等概念，使劳方保障自身的休息权益，有法可依。

第二、对于工作中的每个员工来说，要注意协调工作和生活的平衡点，身体是工作的基础，没有了良好的身体，也很难在工作中取得成绩，因此作为现代的白领以及其他行业的工作人员，要充分锻炼自己的身体，在工作之余多给自己留些空间，对待自己不要过于苛刻。

第三，引导企业营造科学的休息观念和文化。企业在关注企业效益的同时，也要营造一种健康的幸福的企业文化，关注员工的身体和精神健康，保障劳动者的合理休息权。

第四，完善我国的社会保障制度。改变重事后补救、轻事前预防的导向，在工作压力较大的行业、部门进一步完善定期体检制度，并使这项制度向年富力强者倾斜；建立与完善针对高压力人群的带薪休假制度，使他们的身心得到及时调节；完善针对全体公民的养老、医疗、教育、住房、救助等社会保障制度，减少人们的生活压力。

第五、借鉴发达国家经验，培养一些专职负责员工的工作压力舒解、人际关系调节等方面的专业人员。

总而言之，只有靠全社会共同努力推动，才能真正做到让每一位劳动者享有充分的休息权、健康权、生命权，快快乐乐、精力充沛地开展每一天的工作。

2、单位召开党员表彰大会，由于办公室的疏忽，只通知了获奖的党员，而其他人员并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，请问你该怎么做？

解题思路：表彰大会是单位里的大事，只有全单位的人员参加，才能起到“表扬先进，激励后进”的实质性效果。而表彰大会之前出现这样的情况，我想我会采取以下措施：

第一、衡量表彰大会开始的时间，多渠道对与会人员进行通知，如：安排一部分工作人员亲自到本单位各部门进行通知，敦促他们务必在最短时间内赶到会场；安排一部分工作人员通过打电话的方式到各下属部门，告诉他们开会地点与开始时间，请求其迅速赶到；通过单位广播的形式，通知其他人员开会。

第二、进一步查看人员到达情况，若会议开始前人员到达依然不太理想，可以先进行一些娱乐活动，如提前准备的娱乐节目、文艺表演等。

第三、人员陆续到来过程中，注意及时地做好安排工作，维护好现场的秩序。并且有必要在表彰正式开始之前，向所有与会人员诚挚地道歉，并说明原因，请求大家的原谅。最后，今后的工作当中，一定要认真吸取本次的经验教训，做好前期的准备工作，防止出现漏洞，对单位以及对同事造成不必要的麻烦。