8工资专项合同_工资专项合同

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工资专项集体合同

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本公司实际情况，经本公司行政方代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对本公司经营和效益的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

1.在上年度本公司职工人均工资水平资调整幅度为%。

2.加班加点工资计算标准为

3.本公司最低工资标准为每月

4.工资支付时间：每月

5.其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据单位情况选择作为协商内容）。（保险福利；其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款）

第三条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向公司行政方和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。每年应不少于一次向职工大会报告工资专项集体合同履行情况。

第四条本合同签订后，遇有不可抗力或本所经济状况发生重大变化，双方应通过协商修改合同，但每年只能一次。

第五条本合同有效期为一年，于2012年？？月1日起至年月 日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第六条本合同签订后，企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。本合同一式四份，签订双方各执一份，报上级工会、当地社会保障部门各一份。

用人单位首席代表职工方首席代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日