工资专项集体合同_年度工资专项集体合同
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工资专项集体合同
第一条根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《广西壮族自治区工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：
（1）在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%。
（2）加班加点工资计算标准:
（3）本企业最低工资标准为每月元。
（4）工资支付时间：每月日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条上年度本企业利润总额元，增长幅度为%；今年预计利润总额元，增幅为%；上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为%，今年预计为，增幅为%；上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额元，平均工资为元，比前年增长%。
第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小
组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条本合同有效期为一年，于年月日起至年月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
甲方首席代表乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日
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