乐亭县总工会多举并措推进工资集体协商工作_工会工资集体协商

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乐亭县总工会多举并措推进工资集体协商工作。按照《唐山市进一步推进工资集体协商工作的实施方案》的文件要求，2012年3月，开展了我县第三个工资集体协商“百日行动”，采取多种措施，依法推动全县各类企业普遍开展工资集体协商。一是制定并下发了实施方案。为使百日行动顺利有效开展，我县制定并下发了《关于在全县开展工资集体协商“百日行动”的实施方案》，确立了工资集体协商工作目标，明确了重点协商对象，要求各有关单位要加强沟通联系，明确职责，形成工作合力，把开展工资集体协商“百日行动”作为一项重要任务，有组织、有计划地开展；二是完善工资集体协商指导员队伍。我县工资集体协商指导员由乡镇（街道）专职工会干部兼任，由于各种原因，专职工会干部人员有所变动，为使我县工资集体协商工作有序进行，我们及时完善了工资集体协商指导员队伍，健全了工作网络；三是以工会干部培训为契机，对工资集体协商工作进行了安排部署，对各乡镇（街道）工资集体协商指导员进行了业务指导。我县近期举办了工会干部培训班，全县15个乡镇（街道）专职工会干部全部参加了培训。为了让新任指导员尽快地了解协商工作，也为了提高老工资集体协商指导员的业务素质和能力，我们借此机会对这些指导员进行了业务指导。培训会后，县总工会杨秀娟副主席还就相关政策问题做了解答，针对各乡镇（街道）工资集体协商工作中遇到的特殊情况做了分类

指导；四是把各基层工会工资集体协商工作纳入县总年度目标考核。为全面推进工资集体协商工作，让此项工作引起各单位党政领导的高度重视和大力支持，我们下发的《乐亭县总工会关于对系统工会（联合会）、直属基层工会实行年度考评的通知》和《乐亭县总工会关于对镇乡（街道）总工会工作进行考核考评的实施方案》中，都把工资集体协商工作纳入了工会工作年度考核范围，为实现全面推进工资集体协商的目标任务提供了保障。（乐亭县总工会武巧丽 刘丽珍）