劳动关系学_劳动关系学答案

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劳动关系学

一、名词解释

1、劳动关系：是指劳动者与雇主在劳动的过程中形成的社会经济关系的统称。

2、劳动关系中的力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种行使表现出来的决定因素。

3、劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

4、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

5、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

6、雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

7、我国雇主的含义：a、雇主是经营者b、雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为依据的c、雇主范围包括各种所有制企业。

8、雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

9、管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考

15、政府在劳动关系中的作用：a、政府有权修改劳动关系的各项制度b、为劳动关系的发展提供示范“样本”c、创造和谐劳动关系的制度环境。

16、政府在劳动关系中的角色：a、扮演第三方管理者的角色b、扮演法律制定者的角色c、如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务d、政府作为公共部门的雇主e、政府还是收入调节者。

17、劳动法的主要功能：a、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护b、解决纠纷c、确定基本劳动标准。

18、劳动法的本质：a、劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益b、劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

19、确定和调整最低工资时，需要综合考虑的因素：a、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用b、社会平均工资水平c、劳动生产率d、就业状况e、地区之间经济发展水平的差异。20、劳动合同的特征：a、主体的特定性b、主体意志的限制性c、合同履行中隶属性d、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现e、劳动合同时通过双方选择确定的f、劳动合同是有偿合同g、劳动合同一般有试用期限的规定h、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

21、劳动合同履行的条件：a、履行主体明确b、僵局且调解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后又在政府干预下继续谈判，最终达成协议。D策略：包括进攻策略、退却策略、迂回策略等E技巧，可以通过双赢原则、4P原则（政策、预测、准备、陈述）、2C原则（控制、协调）。

3、论述我国法律对不当劳动行为及其积极的规定：a、实行差别待遇：劳动者不因为参加工会活动和而受到不公正对待b、拒绝集体谈判规定了用人单位如果无正当理由拒绝平等协商所应承担的法律责任。c、控制干涉工会：任何组织和个人不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

4、论述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任：a、关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任b、关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任c、关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任d、关于阻挠工会依法行使职权的法律责任e、关于保障工会经费收缴的规定。

5、论述诚实谈判协商代表的职责：a、参加集体协商b、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见c、提供与集体协商有关的情况和资料d、代表本方参加集体协商争议的处理e、监督集体合同或专项集体合同的履行f、法律法规和规章规定的其他职责。

原则，是管理方得行动指南。

10、员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。员工参与和参加管理是工业化运动的核心和结果。

11、劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。

12、工会：是由雇员组成的组织，主要是通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

13、工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。

14、工会组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。

15、标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。

16、三方协商机制：是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

17、劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

18、劳动争议调解：是第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。

19、劳动争议仲裁：是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定。

20、劳动仲裁回避制度：是指劳动仲裁委员会组成成员及其他有关人员，遇有法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

21、劳动争议诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

22、举证责任：是指当事人在诉讼中对自己的主张加以说明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。

二、简答题

1、劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。

2、劳动关系的特点：个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性、经济性法律性和社会性。

3、合作的根源：由两方面组成，即被迫和获得满足，获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。

4、雇主组织的角色和作用：雇主组织的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会，具体讲，雇主组织主要从事四种活动：参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护。

5、新古典经济理论的评价：a、新古典经济理论没有指出使企业效率最大化的内部工作模式b、新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中德“政治”方面c、新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的代理人这样一种过于简单管理思想之上d、新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性e、没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。

6、评价劳动过程理论：a、降低生产所需技能受到普遍质疑b、布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。

7、独裁/剥削管理模式的管理方对待工会的措施：a、技术变革b、灵活的就业安排c、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工d、停工和迁厂。

8、独裁/剥削管理模式的特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。

9、权威/宽容模式的主要特征和对待工会的措施：A特征：专业化、职位阶梯、忠诚感B措施：a、工会的存在使企业成本增加b、工会要求建立绩效考评的程序和规划。

10、雇员参与和参与管理的主要形式：员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理事会、建议方案、职工代表大会制度。

11、劳资合作的特征：a、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担b、劳资合作须借助员工参与才能实现c、劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量d、劳资合作所带来的成果应公平分享。

12、工会的职能分类：工联工会、福利工会、政治工会。

13、工会的组织体系：基层工会组织、乡镇城市街道基层工会的联合会、地方总工会、产业工会、全国建立统一的中华全国总工会。

14、工会的组织原则及其体现：民主集中制是工会的组织原则，主要体现在：一是工会组织的建立要按照民主集中制原则进行，二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

履行标的明确c、履行期限明确d、履行地点明确。

22、劳动合同变更的程序：提出要求、作出答复、签订协议。

23、劳动合同过失性解除的规定：a、在试用期间被证明不符合录用条件得人b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的d、被依法追截刑事责任的。

24、劳动合同终止的程序：a、是否需要提前通知b、逾期终止的法律后果c、终止合同是否应支付经济补偿d、办理相关手续。

25、“城市谈判”的内容：a、双方会面并开始谈判b、全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由c、任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方d、任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判过程，通常被称为“表面谈判”战略e、雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

26、集体协议的意义：a、是劳动力市场机制运行的必要条件b、建立了平等协商谈判机制c、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标d、是协调劳动关系的手段e、是法律法规的重要补充。

27、确定集体协议范围的规则：“剩余权利”规则、“公平管理”规则、“隐含义务”规则、“权利分享”规则、“工作权利”原则。

28、集体协议的主要条款：法定条款、约定条款。

29、集体协议的订立原则：a、遵守法律法规规章及国家有关规定b、相互尊重、平等协商c、诚实守信、公平合作d、兼顾双方合法权益e、不得采取过激行为。

30、集体协议的订立程序：双方谈判签约、政府确认、公布。

31、集体协议终止的原因：a、集体协议因有效期限届满而终止b、双方合意修正尤其是新协约取代原协约时，原协议终止c、集体协议因依法解除而终止。

32、集体协议变更和解除的情形：a、用人单位被兼并、解散、破产等原因，导致集体合同或专项集体协议合同无法履行b、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的c、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的d、法律法规规章规定的其他情形。

33、三方协商机制的特点：主体独立主体、权利平等、民主协商、充分合作、定期协商。

34、三方协商机制的作用：a、缓解劳资矛盾b、确立工会地位，保护劳动者合法权益c、促进经济发展，推动社会进步。

35、三方协商是国际劳工组织的基本原则：a、三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中b、三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中c、有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。

36、国家三方机制的内容：a、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策一见和建议b、通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识c、对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律法规规章和政策提出意见和建议d、对地方建立三方协商机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验e、对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性时间进行调查研究，提出解决的意见和建议。

37、三方协商机制的组织形式：a、由三方代表组成常设机构b、采取劳动大会形式c、成立三方专业委员会d、设立三方劳动争议处理机构e、设立综合性的三方联系制度。

三、论述题

1、论述无效劳动合同的确认：a、一方或双方当事人主体不合格b、内容不合法c、严重违反一方当事人真实意思的合同。

2、论述在我国集体谈判的进程中应做好的工作：A协商准备a、熟悉法律额、法规、规章和制度b、掌握参与集体协商所必需的信息和资料c、拟定集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草d、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定e、共同确定一名协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。B确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定奔放的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。关于集体协商的提出，任何一方就可签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。C协商程序市场经济国家在谈判举行阶段，可能出现几种情形；一是双方互相妥协，顺利达成协议；二是双方互相讨价还价，谈判陷入僵局，后经协商或调解达成协议；三是谈判陷入

6、集体协议终止的原因：a、集体协议因有效期限届满而终止b、双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止c、集体协议因依法解除而终止。

7、集体协议的法定条款和约定条款：法定条款即应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款即谈判双方自主协商订立的条款，一经写入协议，具有与法定条款同等法律效力。

8、三方机制的职责任务：A协商的准备a、确定三方代表组织人数机组成方式b、约定协商内容并拟定协商方c、确定具体的协商日期和地点d、协商内容的有关资料准备。有的国家在协商准备工作中还包括对各方代表的联络方式、各方代表的资格认定等内容B召开协商会议：经过一定阶段的准备工作后，三方协商机制按确定的日期召开协商会议进行协商。