毕业生就业工作流程_新入职教师工作流程

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毕业生就业工作流程

一、学校

1、毕业生生源审核。（3—4月）

2、下发毕业生就业指导意见，开展毕业生就业指导工作（5--6月）

3、上报省教育厅毕业生生源数据。（9—10月）

4、审核、发放《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协

议书》。（11

月20 日前）

5、收集、整理、发布毕业生就业需求信息，组织开展多种形式的双向选择活动。（11月--次年6月）

6、对已签订的《毕业生就业协议书》进行审核、登记，形成毕业生就业建议计划和就业派遣方案。（次年6月上旬）

7、审核毕业生就业建议计划和就业派遣方案，报江苏省教育厅批准后，开具毕业生就业《报到证》。（次年6月中旬）

8、寄发首次毕业生派遣的报到证、户口迁移证（就业办）、档案（教务处）。（次年7月上旬）

9、受理毕业生改派和派遣遗留问题。（次年9月以后）

10、完成本年度的毕业生总结工作。（次年9月）

二、毕业生

1、通过接受有关就业方面的指导，准确了解和评价自己，了解就业形势和就业政策，掌握基本的择业技巧，树立正确的就业观念，作好就业准备。（11月中旬以前）

2、毕业生准备自荐材料（领取毕业生推荐表及就业协议书并做好推荐表填写、盖章工作）（12月底以前）

3、收集、筛选就业信息。（11月－次年6月中旬前）

4、参加双向选择活动，落实就业单位。（11月－次年6月中旬前）

5、按照有关规定完成了《毕业生就业协议书》的，方可办理派遣手续。（11月－次年6月中旬前）

6、十个工作日内（假期顺延），将已签好的《毕业生就业协议书》送就业办进行登记。

7、毕业体检，办理离校手续，文明离校。

8、在规定的期限内（一般是一个月，8月1日－20日），到用人单位报到。参加体检，签订劳动合同，正式成为单位员工。

三、关于协议书的几点说明:

1、协议书是就业派遣的主要依据，与毕业生推荐表配套使用，手续一定要完备；

2、签约前，认真研究每一条协议条款，准确了解其内涵；

3、与用人单位口头达成的协议，尽量在协议中体现出来；

4、慎重签约，尽量避免违约；

5、毕业生推荐表、协议书、审核备案表请妥善保管，如有遗失，尽快补办。补办程序：个人写申请说明原因，系部盖章确认，在遗失地登报挂失（须注明推荐表、协议书号码），凭个人申请与登报挂失证明到就业办重新办理相关材料。

6、关于改派问题。毕业生已获得报到证后，如与用人单位协议解约，可在规定的期限内办理改派（在毕业后的两年之内）。毕业生须提供双方解约协议书和原派发的报到证。

就业办公室