344 工资集体协商要约书_工资集体协商要约书
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附件2
工资集体协商要约书：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和市政府《杭州市企业工资集体协商试行办法》规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、工资集体协商会议的时间、地点
1、时间：年月日；
2、地点：在会议室。
二、工资集体协商的主要内容【可视企业、行业（区域）情况选择】
1、劳动定额与计件单价；
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和最低工资；
3、各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、工资支付办法；
5、加班、加点工资及津贴、补贴标准和资金分配方法；
6、工资调整办法；
7、试用期及病、事假等期间的工资待遇；
8、特殊情况下职工工资支付方法；
9、其他劳动报酬分配办法。
三、确定职工方工资集体协商代表
按规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上
企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协
商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一方首度代表。
确定职工方协商代表名。职工方协商代表是：
首席代表姓名：职务：
其他代表为：
请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前
书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业最迟于协商会议的7日前提
供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况；
2、企业利润情况；
3、企业资产负债表；
4、企业职工工资总额和职工平均工资（一线员工平均工资）；
5、其他有关资料。
以上建议请企业考虑，并于月日作出书面答复，以便
工作沟通和做好协商的准备工作。
工会委员会（章）
年月日
附件4
工资协议
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《浙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和职工平等协商，签订本工资协议。
一、工资专项集体合同期限一般为一年，但工资集体协商的时间周期和次数可以根据用人单位和劳动者一方的实际情况确定。本协议期限自年月日起到年月日止。
二、在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为（增加或减少）%.本企业最低工资标准为每月元。
三、企业建立以为主的基本工资制度。
四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。
五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。
六、上年度本企业利润总额元，增长幅度为%，今年预计利润总额元。增幅为%；上年度本地区职工平均工资为元，比前年增长%。
七、企业必须以货币形式按月足额发放的职工工资，每月日为发放日。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单位的核算管理工作。通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。
九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。
计发加班加点工资的基数标准为：
实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。
实行计件工资制加班工资计发标准为：
十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十一、工资协议变更或者解除的程序：在工资协议期限内，一方提出变更或者解除要求的，应当提供相关证明材料并说明理由，找按集体协商程序办理。新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。
十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
十四、本协议未尽事项，按《浙江省集体合同条例》的有关规定执行。
十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定抵触时，以国家、省新规定为准。
十六、本协议一式五份，报区劳动保障行政部门、区总工会、所在镇局工会各一份，企业和工会各执一份。
十七、本协议经区劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企业(盖章)工会（盖章）
法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年月日年月日
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