领导看重学历,而不是能力,怎么办_怎么看待学历与能力

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【管理文萃】领导看重学历，而不是能力，怎么办？

我所在的公司，有一个同事和同时入职，但是我从事很多开发的工作，而且我的工作取得成绩，得到同事和领导的认可；而我的同事只进行一些预研工作，也没有什么成绩；在一次竞聘时，部门经理却主动要我放弃，怕部门总监不批准，说部门总监很看重学历，我该如何是 好，选择放弃还是继续竞聘？

网友观点：

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飞马网edric回复：

1.职场请尊重自己的同事和领导,这些是相互的.而不是轻易认为别人什么都没做.2.学历并不代表人的全部,但也表明人在每个阶段的成绩.3.部门经理的建议,可能已经是得知结果的状况下旁敲侧击.4.建议从工作实例和绩效水平上和经理详谈,并放弃该次竞聘.咨询下,需要提高的方面,以及谈判是否有其他方式的补偿.诸如经济之类的-----分割线------------------

飞马网mikuni回复：

在你的成绩还不是众人瞩目之时，领导能靠什么去选择呢？学历，名牌学历当然就成了重要的选项，这就是现实。虽然我们都知道学历和能力没有必然的联系，但作为前提条件还是充分的。有学历或者资历而能力不相符的人，一两个项目下来必然会显露出来，只要你准备好那时就是你升迁的机会了。

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飞马网wnqsq回复：

不高估自己，也不看轻别人，站在客观的角度分析自己的优劣势，如果只是学历问题，向领导表示一定会继续深造，总之不要急于一时的升迁，发现自身的短板补齐它，才是走向成功的不二法则。