把信送到加西亚_把信留给加西亚

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我们对《致加西亚的信》都很熟悉，里面身负送信给加西亚将军这一重任的年轻人美国 中尉安德鲁·罗文，成为了敬业的榜样。当得知要接受这样一个艰巨的任务时，罗文中尉没 有推脱，也没有诉说路上要遇到很多困难，而是意识到“军人的天性是服从”“一种军人的，崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问，我静静的站立在那里，从总 统手里接过信——给加西亚将军的信”。“没有任何借口” 是美国西点军校 200 年来奉行的最重要的行为准则，他要求每位学员 想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借 口。“没有任何借口”是执行力最完美的体现。在联赢这样一个和谐的大家庭中，郝总把我们每个人当成团结互助的一家人，我们都 是主人但同样我们更要为成就联赢的事业做好一名好员工，我们要不断提高神圣的事业使命 感，更要提高敬业精神。首先，做一个好员工，对待自己的工作必须像美国西点军校的学员一样，只要是长官吩 咐的事就一定要做到。还记得一个周六培训例会上关于猎人军校中的那个镜头吗，有一天晚上快到睡觉时间 了，军官走过来对一个中国学员说： “这双手套你帮我洗干净，我明天要戴。”学员立刻立正 敬礼，大声说： “Yes，sir。”我们知道把手套洗干净容易，但是让手套在一个晚上的时间就 干是很难的，宿舍里没有甩干机、吹风机之类的东西怎么弄干呢？这不是给学员出难题吗？ 但是接下来的一个镜头更加不可思议，中国学员用手做了一夜的单摆动作，终于在天亮的时 候甩干了。等学员把干燥的手套递给军官时，军官只是说了一句“good”就转身走了。是的，看看我们，哪天不是因为工作的繁重、客户的不理解去跟包容我们呵护我们的主 管经理去抱怨、甚至找一大堆的借口来给自己找退路呢？接下来我们是不是要多一份责任感 多一分执行力呢？ 其次，做一名好员工要有自我执行的精神。作为员工，我们对待工作应该有种发自内心的责任感。一旦开始执行，就不能有任何 怨言、抱怨，而是要以最快的速度将任务完成。执行力永远只能在行动中获得，过多的犹豫反而会成为阻碍。要在最短的时间内采取 行动，只有行动了才能看到事情的结果。作为员工，具有想象力和思考能力是好的，但是光 有想法不够，还要勇于将想法付诸行动。如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文或一场空谈。欲找借口，何患无辞？ 完不成任务的借口会有成千上万个，如果总是找借口，任何事情都完成不了。有令必行，行 出必果是