人力资源规划选择题及答案复习三级概述_人力资源三级复习资料
人力资源规划选择题及答案复习三级概述由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源三级复习资料”。
《三级》
第一章
人力资源规划
选择题：
1、1-5年的人力资源规划称为（）。
A 长期规划
B 中期规划
C 短期规划
D 组织规划
2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划
3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）。A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析
4、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料
5、岗位劳动规则的内容是（）。
A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培训规则
6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）。
A 行为规则
B 协作规则
C 组织规则
D 岗位规则
7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）。
A 管理岗位知识能力规范
B 管理岗位培训规范
C 生产岗位技术业务能力规范
D 各岗位职责、能力、经历要求规范
E 生产岗位操作规范
8、工作说明书的分类（）。
A 岗位工作说明书
B 任务工作说明书
C 部门工作说明书
D 公司工作说明书
9、设置岗位的基本原则是（）。
A 因人设岗
B 因事设岗
C 因任务设岗
D 因关系设岗
10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）。A 横向扩大工作
B 纵向扩大工作
C 工作丰富化
D 工作满负荷
11、为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。
A 任务多样化
B 任务的整体
C 信息的沟通与反馈
D 赋予必要的自主权
E 任务的意义
12、有关照明、色彩，属于（）。
A 影响劳动环境的物质因素
B 影响劳动环境的心理因素
C 影响劳动环境的自然因素
D 影响劳动环境的设备因素 《三级》
13、工作岗位分析的中心任务是（）。
A 写出工作说明书
B 为人力资源管理提供依据
C 改进工作岗位设计
D 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
14、工作岗位分析的最终成果（）。
A 工作说明书
B 作业程序图
C 岗位规范
D 职务晋升图
15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）。A 程序分析
B 动作研究
C 现代工效
D 方法研究
16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。A 8项
B 2项
C 18项
D 17项
17、动作经济原理可以分为（）。
A 工作地布置和工作条件的改善
B 工具设备设计
C 人体利用
D 细分一系列动素
18、现代工效学的指导思想是（）。
A 以人为本
B 侧重心理学
C 降低成本
D 人—机—环境系统
19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）。
A 劳动定员
B 人员编制
C 企业定员
D 劳动定额
20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。A 400
B 44C 200
D 36021、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）。
A 32
B 29
C 28
D4222、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）。A 设备定员标准
B 职责分工标准
C 综合定额标准
D 单项定员标准
23、劳动定员标准的三要素（）。
A 概述、正文、补充
B 封面、前言、目次
C 名称、范围、标准
D 附录、脚注、条文注
24、（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。
A 管理制度
B 技术范围
C 业务规范
D 企业基本制度 《三级》
25、人力资源管理费用支出控制的原则是（）。
A 及时性
B 节约性
C 适应性
D 权责利相结合E 从实际出发的原则
26、现代人力资源的基本职能（）。
A 录用、保持、提高、晋升
B 保持、奖惩、调动、评价
C 录用、保持、发展、考评、调整
D计划、组织、监督、激励、协调、控制
27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。A 业务规范
B 行为规范
C 技术规范
D 管理制度 参考答案：
1B
2D
3D
4B
5ABCD
6B
7ABCE
8ACD
9B
10A
11ABCDE
12A
13BD
14ACD
15D
16D
17ABC
18A
19ABC
20B
21A
22D
23A
24D
25ABCD
26C
27A 第二节 招聘与配置
2008年5月
1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘
2、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案
3、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
(A)细选原则（B）精选原则(C)重点原则（D)面广原则
4、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题
5、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问 CD)假设式提问
6、()大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用
7、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度
8、()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理
9、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。《三级》
(A)3年(B)5年(C)10年(D)1 5m 多选
1、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。
（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效
2、广告媒体的总体特点包括（）。
（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快
（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一
3、非结构化面试的优点包括（）。
（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高
4、情景模拟测试比较适用于招聘（）。
（A）服务人员
（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员
5、关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
（A）要有利于工人进行生产劳动
（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康
（E）要有利于发挥工作地装备使用
6、员工配置的基本方法包括（）。
（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置
（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置
2008年11月 单选
1、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。(A)推荐法(B)公告法(C)档案法(D)任命法
2、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私
3、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。(A)初步面试(B)结构化面试(C)诊断面试(D)非结构化面试
4、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
(A)确认式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问 《三级》
5、领导者失败的原因往往在于（）。
(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合6、人员录用效用的计算公式为（）。(A)人员录用效用=录用人数/招聘总成本(B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用(C)人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
7、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)同侧效度
8、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
(A)扩大业务法
(B)充实业务法
(C)工作连贯法
(D)轮换工作法
9、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
(A)25℃
(B)30℃
(C)35℃
(D)40℃ 多选
1、内部招募的优点包括（）。
(A)准确性高
(B)成本较高(C)适应较快
(D)激励性强(E)费用较低
2、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
(A)了解招聘会的档次
(B)了解招聘会面对的对象
(C)注意招聘会组织者
(D)注意招聘会的信息宣传(E)注意招聘会的场地
3、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。(A)相关知识的掌握程度
(B)判断、分析问题的能力
(C)衣着外貌、风度气质
(D)应聘者现场的应变能力(E)是否符合岗位的要求
4、能力测试的内容主要包括（）。
(A)普通能力倾向测试
(B)健康状况测试
(C)特殊职业能力测试
(D)道德水平测试(E)心理运动机能测试
5、人员配置的原理包括（）。
(A)同素异构原理
(B)能位对应原理
(C)互补增值原理
(D)动态适应原理(E)弹性冗余原理
6、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。
(A)四六工作制
(B)四三制(C)五班轮休制
(D)四八交叉(E)四班三运转 《三级》
2008年5月
1~9
D p.60
B p.67
D p.66
D p.71
B p.75 B p.84 A p.85
C p.87
B p.1131、ABCDE p.62
2、BCD p.63
3、ABD p.744、ACDE p.785、ACDE p.926、ABE p.94~95 2008年11月
1~9
B p.62
C p.69
B p.74
A p.76 D p.77
D p.83 D p.85
C p.93
C p.1041、ACDE p.582、ABCD p.663、ABCDE p.694、ACE p.785、BCDE p.86~876、ACD p.108 2008年5 月单选题
1、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时间
(D)会受到面谈者主观因素影响
2、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
3、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门
4、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）
（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度
（D）合适的培训时间长度
5、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。136页(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目（C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标
6、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
(A)任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前途的中层管理人员
7、模拟训练法的缺点不包括（）。
（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主《三级》
客的激励
8、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
(A)对员工的激励(B)对培训实施者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励
9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
(A)监督检查人员识限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 多选题
1、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录
（E）员工个人填写的培训需求调查问卷
2、培训前期的准备工作包括()(A)向主管领导去反映情况(B)准备培训需求分析调查(C)同各部门保持密切联系（D）选择培训需求调查的方法(E)建立员工背景档案资料
3、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。
(A)是否具有能力做好培训（B)是否能够了解受训人员(C)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
4、培训效果评估的内容主要包括()。144(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训者工作态度的变化
5、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。
(A)变革与学习(B)杰出领导(C)心态和士气(D)共同愿景(E)沟通与默契
6、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法 第三章 培训与开发 2008年11月单选题
1、培训需求调查计划的内容不包括（）。《三级》
(A)主管领导的审批意见(B)确定培训需求调查工作的目标(C)调查工作的行动计划(D)选择合适的培训需求调查方法
2、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
(A)根据工作要求规定培训类型
(B)确定培训内容安排的前后顺序(C)翻译和提炼早期收集的信息(D)发现工作任务适合的培训类型
3、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。(A)管理者
(B)培训部门
(C)培训者
(D)后勤部门
4、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
(A)符合培训目标(B)培训师的专业性(C)培训师的学历(D)培训师的配合性
5、专题讲座法的优点不包括（）。
(A)形式比较灵活
(B)员工的培训成本比较低(C)可随时满足员工某一方面的培训需求(D)培训对象易于加深理解
6、参与型培训法是（）的方法
(A)以学习知识为目的(B)调动员工积极性(C)以掌握技能为目的(D)针对行为调整和心理训练
7、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
(A)能够提高学员的行为能力(B)适用于高层管理人员的培训
(C)根据培训的具体对象确定培训内容(D)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
8、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。(A)态度、价值观(B)基本能力(C)解决问题能力(D)技能水平
9、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
(A)目的是在于检验培训的最终成果(B)为培训奖惩制度的确立提供依据(C)是规范培训人员行为的重要途径(D)抽样选择员工进行培训考核评估 多选题
1、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
(A)组织目标
(B)组织战略(C)组织效率
(D)工作任务(E)组织文化
2、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
(A)结论可信度高(B)有利于培训双方相互了解(C)获得员工支持
(D)员工更深刻地认识到不足(E)花费时间较少 《三级》
3、培训效果评估的指标包括（）。
(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果(E)投资回报率
4、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。
(A)外部环境的干扰(B)不同项目之间的交叉或相互影响(C)培训教师的素质与培训内容不符
(D)培训项目的管理机构没有按照规划实施培训(E)规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
5、个别指导法的缺点主要在于（）。
(A)指导者可能有意保留自己的经验(B)不利于新员工在工作岗位的创新(C)指导者的水平对学习效果有影响(D)不利于新员工融入团队，与同事合作(E)指导者不良的工作习惯会影响新员工
6、企业培训管理制度包括（）。
(A)培训监督制度(B)培训资金管理制度(C)培训后勤制度(D)培训风险管理制度(E)培训服务制度 2008年5月
1、D P1222、C p.1273、B p.134
4、C p.136
5、A p.1466、D p.1487、B p.1528、B p.1649、A p.166
多选
1、CDE p.1182、ABCE p.118~1193、ABCDE p.1394、BCDE p.1445、ACDE p.1546、ACD
P156 2008年11月
1、A p.1632、B p.1663、D p.1284、C
1、ABE2、ABCDE p.122~1243、ABCDE p.143~1444、BCDE 第四章
绩效管理
单项选择题
1、()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计（B)绩效管理制度设计
(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计
2、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。(A)上级考评(B)同级考评 《三级》
(C)下级考评(D)自我考评
3、企业组织的绩效开发的目的是（）。
(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质
4、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈
5、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确
6、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法 多项选择题
7、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
8、导致绩效不佳的组织原因包括（）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
9、分析工作绩效的差距的具体方法（）。(A)行为比较法(B)目标比较法(C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法
10、以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件
单项选择题 《三级》
1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
2、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
(A)结果导向型考评方法
(B)行为导向型主观考评方法
(C)品质导向型考评方法
(D)行为导向型客观考评方法
3、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
(A)对企业绩效管理体系的诊断
(B)对考评者全面全过程的诊断
(C)对企业绩效管理制度的诊断
(D)对被考评者全面全过程的诊断
4、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
(A)考评指标
(B)考评标准
(C)考评方法
(D)被考评者
5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
(A)正激励策略
(B)预防性策略
(C)负激励策略
(D)制止性策略
6、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
(A)目标管理法
(B)绩效标准法
(C)直接指标法
(D)成绩记录法 多项选择题
7、（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A)建立企业工会
(B)聘请外部专家
(C)获得高层领导的支持
(D)赢得一般员工的理解和认同(E)寻求中间各层管理人员的全心投入
8、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。(A)形成考评结果的分析报告(B)对企业现存问题的分析报告(C)对业绩优异的员工给予奖励
(D)提出调整和修改绩效管理体系的具体计划(E)制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
9、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。(A)解决问题式面谈
(B)单向劝导式面谈(C)绩效考评式面谈
(D)双向倾听式面谈 《三级》
(E)综合式绩效面谈
10、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。(A)时间跨度较大
(B)考评员工的短期表现(C)能做定性分析
(D)记录和观察费时费力(E)提供客观事实依据
1、A p.168
2、B p.1713、C p.1834、D p.1855、A p.2066、C p.207 7 BCDE p.173 8 BDE p.188-189
10、BD p.200 4 1~6
1、C p.171
2、A p.173~174
3、D p.181
4、D p.183
5、C p.1916、C p.2067、CDE p.1768、ABDE p.1829、ABDE p.184~18510、ACDE p.200 第五节 薪酬管理 2008年5月 单选题
1、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资
2、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。(A)100％(B)150％(C)200％(D)300“
4、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈 《三级》
5、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度
6、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。
(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法 多选题
1、外部薪酬包括（）。
(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴
2、日常薪酬管理工作具体包括（）。
(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算
3、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下
4、福利管理的主要内容包括（）。
(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合2008年11月 单选题
1、（）分为工资和薪金两种形式。
(A)收入
(B)奖励
(C)薪金
(D)薪资
2、计算工资总额的方法不包括（）。
(A)盈亏平衡点法
(B)工资总额占附加值比例
(C)工资总额与销售额
(D)工资总额占利润值比例
3、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了《三级》
（）的原则。
(A)少而精
(B)综合性
(C)可比性
(D)重要性
4、工作岗位评价标准不包括（）标准。
(A)指标的分级
(B)指标的量化
(C)评价的方法
(D)评价的流程
5、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)评分法
6、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
多选题
1、内部回报包括（）。
(A)参与企业决策
(B)更大的责任(C)更大工作空间
(D)免费工作餐(E)更有趣的工作
2、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。(A)绩效考核系统
(B)用工系统(C)技能开发系统
(D)培训系统(E)晋升调配系统
3、工作岗位评价的信息来源包括（）。(A)数据采集
(B)现场调查(C)规章制度
(D)岗位规范(E)工作说明书
4、从业人员劳动报酬包括（）。(A)外籍及港澳台人员的劳动报酬
(B)社会保险费用总额(C)聘用的离退休人员的劳动报酬
(D)在岗员工工资总额(E)留用的离退休人员的劳动报酬
2008.5 1~61、A p.210
2、B p.2123、D p.2674、A p.2295、B6、C p.242
7.ABCE p.210
8.ABCDE p.213 9.ABCD p.230 10.BCD p.262
p.241 《三级》
2008.11 1~61、D p.209
2、D p.213
3、C p.228
4、D p.230
5、D p.2436、B p.265
7.ABCE p.210~211
8.ABCE p.214
9.ABCDE p.223 10.ACDE p.253 3 单项选择题
1、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性
（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式
2、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实
3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半数以上
4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单
6、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法
7、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同
(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻
8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。《三级》
则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a9、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分 多项选择题
1、劳动法律包括（）。
(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容
2、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度
3、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问
4、下列关于集体合同的说法正确的有（）
(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立
(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议
5、劳动合同管理制度的内容包括（）
(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
6、以下属于劳动保护费用的有（）
(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用
(E)工伤人工费用 4 单项选择题
1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
(A)人和物的关系
(B)劳动给付和工资的交换关系
(C)物与物的关系
(D)劳动过程与产品的投入与产出关系 《三级》
2、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体
(B)客体(C)内容
(D)对象
3、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规
(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度
(D)劳动监督检查制度
4、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
5、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。(A)所有者
(B)集体合同的关系人(C)经营者
(D)集体合同的当事人
6、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。(A)组织参与
(B)平等协商制度
(C)个人参与
(D)职工代表大会
7、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。(A)例会制度
(B)正式通报(C)员工满意度调查
(D)劳动管理表单
8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
(A)150+(a)
(B)200+(a)
(C)240+(a)
(D)400+(a)
9、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。(A)75%
(B)80%(C)85%
(D)95% 多项选择题
1、劳动法律行为包括（）。
(A)沟通行为
(B)合法行为(C)司法行为
(D)违约行为 《三级》
(E)调解行为
2、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释
(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更
(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限
3、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。(A)双方代表的身份证
(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书
(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议
4、用人单位内部劳动规则包括（）。
(A)劳动法律、法规
(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则
(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则
5、劳动合同管理制度包括（）。
(A)劳动纪律
(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则
(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则
6、劳动保护费用包括（）。
(A)工伤医疗费用
(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用1~9 C p.268 A p.272 A p.282 A p.293 B p.293 D p.295 A p.302
(D)有毒 《三级》1~9 B p.268 B p.271 C p.277 C p.275 B p.285 B p.292 A p.293 D p.306 C p.313 10.BCD p.272 11.ACE p.281 12.ABCDE p.282~283 13.BCDE p.288~290 14.BDE
P288 15.BCDE p.310
