培训纪律_培训纪律要求

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培 训 纪 律

为提高学员的积极性，人力资源部将根据培训情况将所有学员进行分组，采取学习竞赛积分制，对学习积极、主动回答问题，100%出勤率的团队加5-10分，反之，倒扣5-10分，给予积分最高的团队进行奖励，积分最低的团队进行处分。

参加培训的员工（以下简称学员）应严格遵守培训纪律，认真听讲。为保证本次培训工作效果，现对培训期间学员的纪律作如下要求:

1、参加培训的学员务必带上笔和笔记本，认真学习，做好记录。

2、严禁在培训室吸烟。

3、学员需提前10分钟到场，做好上课准备。

4、培训须签到，学员不得代替他人签到，否则当旷工处理。

5、参加培训的学员不得休息、请假，若特殊原因请假必须逐层审批，经品牌、部门最高领导的书面同意，并在培训开课前一天交《请假条》至人力资源部审核备案后方可请假。无故不参加培训或培训后补《请假单》者，按旷工处理。

6、首次无故不参加培训者给予扣10分绩效考核分，并处以20元/次罚款。

7、请假没有参加培训者，扣除个人绩效分2分/次，并要在一周内补培训、补考试。

8、参加培训的学员不得迟到、早退，迟到早退者按《考勤管理制度》执行处罚（迟到、早退3－10分钟，罚款20元/次；迟到、早退10－30分钟，罚款50元/次；迟到、早退30分钟以上作旷工处理，旷工处罚200元/次。）

9、学员应穿正装或工衣参加培训。

10、培训期间开小差、打私人电话、没有把手机关机或调为振动者，处罚20-100元/人/次。

11、接听电话必须向培训主持人申请同意后方可接听，且必须走出课室接听，否则处罚20元/次。

12、在规定培训时间内，不准从事与培训无关的工作，严禁在课堂上私自说话、睡觉等严重影响学员听课的行为，发现每人处罚50元/次不等。

13、补考不合格者每次扣1---5分绩效考核分，一年连续5次补考不合格者作降职处理。

集团人力资源部