织金县“四字”诀激发农村党建工作活力_党建激发基层活力
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织金县“四字决”激发农村党建工作活力
近来，织金县紧紧依托建设发展型党组织活动的开展，运用“四”字诀不断夯实农村党建工作基础，提升农村党员干部组织科学发展能力，激发全县农村党员创业带富活力，激发农村党建工作活力。
“夯”基础，建好农村党员队伍
为了夯实农村党建工作基础，切实推进农村党建工作，我县不断加强发展党员工作，健全发展农村党员工作机制。由县委组织部主抓，工作落实到乡镇、村（居、社区），各村（居、社区）结合实际发展党员，引导和鼓励懂技术、能带头致富，思想觉悟高、政治修养高的先进分子积极递交入党申请书，经乡镇党委和村党支部认真审核、考察列为入党积极分子。乡镇党委每年还在乡镇业余党校举办入党积极分子培训班，通过组织他们理论培训、实践学习，提高了入党积极分子的思想政治素质，加强了他们对党的了解和认识。并通过党员与入党积极分子结成联系帮带，“一带一”、“多带一”，提升积极分子的素质，通过党委、党支部会议研究讨论
1和群众推荐，将其中基本素质好、发展潜力大、上进心强的入党积极分子发展为预备党员、党员。通过严把“引入关”提高农村党员的整体素质，夯实了农村党建基础。我县从农村致富能手和实用人才中发展党员329人，去年就发展了农村党员352人，现我县农村党员共有12063人。着实壮大了农村党员队伍，为我县农村党建工作奠定了坚实的基础。
“重”培训，提升农村干部素质
充分利用县域培训机构和县外资源对农村党员干部进行培训，提高他们服务农村的能力。每年有计划的组织一些农村党员干部赴到江苏、山东等农村建设成绩显著的典型村学习，今年以来，我县共组织了128个一类贫困村256名村党支部书记和村委会主任到江苏华西村进行了培训，并充分发挥乡镇业余党校、农村党员短期实践培训基地等的作用，利用远程教育平台、实训基地等培训资源，对全县1600余名村干部进行轮训，同时不断充实村干部队伍，面向社会公开招考大学生村官。今年8月，我县又面向社会公开招考17名大学生村官，今年以来对43名“一村一名大学生村干部”全部进行了轮训，着力提高村级干部谋划发展、带头致富、化解矛盾、解决问题的能力，把他们培养成开拓型新农村建设带
头人。
“帮”带富，提升群众致富能力
以党员“创业带富工程”为契机，按照农村党员“创业带富工程”要求，发挥农村党员模范带头作用，带头创业“走路子”，大胆创新、勇于探索，通过项目帮扶、技术信息帮扶、创业培训指导等途径引好路子，帮扶提升群众致富能力，推动农村致富。目前我县在32个乡镇中确定了10个乡镇作为农村党员创业带富试点；573个村（居、社区）中，确定了50个作为试点，确定了党员示范户523户1468人，带动8531户29542名群众共同参与创业带富工程。并结合“绿证工程”和“青年农民培训工程”，由县委组织部牵头，乡镇与其他部门配合，共举办培训班83期，专业技术人员辅导160人次，通过实训基地培训720人次，提供实用技术、市场信息等相关服务，引导广大党员转变发展观念和发展方式，并掌握1－2门种植、养殖、加工等致富技能。组织创业党员或农村致富能人采取“1+5”（一名党员致富能手带动五户贫困户）的方式，由能人或党员负责对周边党员及群众开展手把手、面对面的农业实用技术培训，为他们在信息、启动资金、技术、项目落实等方面给予帮扶，帮助他们生产，努力实现“培训
一人、创业一人，培训一人、致富一户”的目标。目前，全县共组织1240名创业带富党员（其中创业带富女党员126人）每人结对帮扶5户困难家庭，目前为止，已帮助1475户3806名群众脱贫致富。
“强”机制，提高党建工作水平
一是健全农村党员管理机制，管理方式上体现灵活性，坚持从实际出发，实行分类、分层管理，灵活、动态管理。对全县一万多名农村党员跟踪管理，建立档案和信息库，建立长效的党员管理机制，并对流动党员，实行灵活管理。二是健全大学生“村官”管理机制，切实抓好“一村一名大学生”村干部工程，让他们在农村经济发展的大熔炉中得到锻炼，充分调动其积极性，并结合实际，建立保障机制，保障他们的基本生活，使他们能够安心工作，目前我县实现了全县556个行政村都有1名大学生村干部目标。三是科学开展农村党员创业带富工程，利用科学合理措施落实党员创业带富工程，创业带富党员联系帮扶困难户工作可持续化、科学化，并加大在农村致富能手和实用人才中发展党员的力度。四是完善农村干部培训机制，构建县、乡两级分级联动培训机制。我县充分利用县内培训机构、农村党员示范带创基地、远程教育等平台，采取参观考察、实践基地培训、域外培训、远教培训等多种形式，开展党性教育和技能轮训，提高村干部的管理水平、带头致富发展技能、服务群众能力。
（龙)
中共织金县委组织部徐文
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