济南联众舜通驾校公司概况_联众舜通驾校课件

2020-02-28 其他范文 下载本文

济南联众舜通驾校公司概况由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“联众舜通驾校课件”。

公 司 概 况

一、公司简介

济南联众舜通驾驶员培训有限公司(联众舜通驾校)是经山东省交通厅许可,济南市工商局注册,具备独立企业法人资格的综合类一级资质汽车驾驶员培训有限公司。

公司拥有教练车100辆,场地设在历城区华山镇朱家桥,总校注册地址位于济南市天桥区北园水屯路,北临小清河,南接北园高架桥,西通京福、济广高速,同时设有综合训练场,办公大楼及配套的生活服务设施等,地理位置优越,交通便利,总投资1000万元。近年来,公司严格按照现代企业制度的要求,开拓创新,探索更有价值的模式,建立健全了驾校的组织管理体系、安全管理体系、服务管理体系和各项内部管理制度,形成了以总经理为核心的管理团队,内设财务部、办公室、业务部、客服部、训练部、教务室、安全办公室“四部三室”,实行科学化管理、制度化约束、规范化运作,严格按照教学大纲、教学计划和考试大纲的要求,做到了学员考勤到位、培训学时到位、训练内容到位、培训质量到位“四个到位”,促进了教学计划统一、教学内容统一、考务工作统一、档案内容统一“四个统一”,从根本上提升了驾校的教学水平、培训质量和经营管理水平。

公司注重教练员队伍和管理人员整体素质的培养提高,制定了教练员日常行为规范,严格落实教练员“十严格 十不准”规定,坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等行业不正之风,全体员工严格遵守行为规范,自觉维护学员的合法权益,全心全意为学员服务,赢得了广大培训学员的信赖。

公司坚持用“精心培训,诚信经营”的管理理念,坚持以高质量的教学水平、高效优质的服务态度,迎接更多的学员前来学习驾驶技术。同时,为了驾培市场的规范化管理,为了建设美丽的泉城济南而不懈努力!

二、公司愿景(使命)

成为最值得信赖的品牌驾校,做行业的领跑者,改善员工生活品质,为社会培养合格的驾驶人才。

三、企业价值观

安全第一,以人为本。诚信服务,团结创新。

四、服务宗旨

满足学员需求,超出学员期望,学员满意就是我们最大的价值。

五、经营理念

开拓市场,精心培训,诚信经营,争创效益。

六、“五项承诺”

1、坚决杜绝教练员吃、拿、卡、要现象,凡向学员暗示或索取财物者,一经查处,十倍返还;

2、维护学员的合法权益,保证学员的训练时间和培训质量;

3、保证按教学计划训练的学员,考取驾驶证;

4、所有费用都按价目表收取,不以任何名义增加收费;

5、规范办学,教学认真,体现“朋友式教学”。

七、“十个严禁”

1、严禁教职员工以任何形式向学员索取财物;

2、严禁教职员工搪塞学员,互相推诿;

3、严禁教职员工串岗、脱岗或离岗;

4、严禁教职员工轻视、怠慢、讥笑学员;

5、严禁与学员争吵;

6、严禁教练员无证上岗或持无效证件执教;

7、严禁教练员辱骂、殴打学员,粗暴教学;

8、严禁教练员教学期间擅离岗位,酒后或疲劳执教;

9、严禁教学期间教练车超载或搭载与教学无关人员;

10、严禁泄露、盗用学员地址、电话等资料信息。

八、企业荣誉:

公司从2008年至2012年连续五年被济南市交通运输局评为“机动车驾驶培训先进单位”;

2009年,被省交通厅评为“山东省规范化驾校”;

2011年至2012年连续两年被山东省交通厅进行的机动车驾驶员培训学校质量信誉考核中被评为“AAA”级培训机构;

2012年被济南市机动车驾驶培训行业协会评为“诚信驾校”,在济南市享有广泛的知名度和良好的信誉度。

九、大事记要:

2005年原十六队驾校注册联众舜通驾驶员培训有限公司; 2007年1月23日董事长赵留成在驾校管理上创新变革,开始新的管理模式,实行股份制合作,当时公司拥有教练车数量共计18台;

2008年1月,公司购入40台中兴牌皮卡教练车,更新10台陈旧教练车;同年,历城区华山镇朱家桥教学场地开始建设,截止年底,学校年结业学员人数达到900余人;

2009年,华山镇朱家桥场地投入教学使用和考试,训练场包括

两台电子桩考试设备、四条道路和配套九项训练设备,以及配套的办公大楼、生活服务设施等,是一处大型的综合训练场地;

2009年8月,公司购入28台中兴牌皮卡教练车,公司教练车辆总数达到76台;

2011年5月,占地7000余平米的舜耕路金鸡岭场地投入教学使用;

2011年,在全校范围内推行《教学日志》,实行规范化教学管理; 2011年,购入18台大众牌桑塔纳型教练车,更新8台陈旧教练车;

2012年,占地4500余平米的交警培训中心正大场地投入教学使用,截止年底,学校年结业学员人数达到5000余人;

2013年,购入14台大众牌桑塔纳型教练车,学校教练车总数达到100台,持证教练员总数共计123人。

十、企业不断满足员工日益增长的物质和文化的需要

员工不断满足企业日益发展的科技和管理的需要

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