发展青年团体 实现与公司共赢_公司年会团体创意节目
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发展青年团体 实现与公司共赢
青年员工团体是我司最有生气，最有创新精神和创造力的群体，也是我们公司改革与发展的骨干和主力军，更是我们公司的未来与希望。在公司深化改革的今天，如何加强青年员工责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前经营管理工作更好的开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。作为一名共青团员，更应该发挥组织的能动性，不仅自己要身先士卒，更要带动身边的同事们一起进步。以下几点是值得我们倡导和学习的：
一、关注公司的发展与规划。中睿公司是我共同的家，公司的发展关系到每一位同事，尤其是青年员工，更应该关注公司的未来发展与规划，这直接影响青年们未来的职业发展，因此，呼吁青年们关注公司的每年规划，做到知道、明白的状态，其次，需要端正自己的思想，确信个人的发展与企业的发展是紧密相连的，相信只有企业发展好了，我们自己的上升空间才会大，取得成功的机会才会更多，增强为企业出谋献策的意识。
二、积极参与公司的改革与管理。对于近年来公司大刀阔斧的改革，大部分青年的态度是“多学习岗位知识、专业技能，努力配合我公司改革”，说明针对公司的改革，青年员工是积极的参与。改革就是在促进公司的成长，青年们是公司最有活力的一部分人员，积极的参与公司的改革，就是在为自己的家园进行未来规划，而参与管理更会加强青年们的归属感。
三、在意自己的成长环境。青年们对于自身的职业发展还是比较关注，而仅仅是关注并不能达到对于职业发展的需要，青年们要在意自己的成长环境，只有环境好了，自己的职业才能在一个良好的氛围下发展。工作中要注重实际的锻炼，通过自己的努力成为一名具有一定工作经验、而企业又急需的人才。而作为公司促进青年的成长成才方面，一要加强在多岗位综合锻炼，二要加强领导指导和公司培训力度，要不断营造出有利于青年员工成长的良好环境。
四、具有一颗上进的心。在社会进步的今天，青年们要保持一颗永远上进的心，公司中青年员工的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应公司目前改革发展的需要。随着公司改革的不断深入，广大青年员工的危机意识也在不断增强，青年们正在主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质。
青年员工是企业发展的中流砥柱，是支撑伴随企业未来发展的栋梁之才。由此，青年员工如何把自身的积极性、主动性、创造性和个人潜力运用的恰到好处，对企业的改革和发展显得尤为重要。因此针对当代青年员工的特点，需要做好思想交流工作，有针对性地开展思想教育。通过谈心，倾听他们的心声，了解他们在工作中、生活中的问题和困难。
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