班组长远程培训管理规定_班组长培训管理办法

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国电吉林江南热电有限公司

班组长远程培训管理规定

按照国电集团公司加强班组建设的意见和班组建设五年规划的总体部署，国电集团公司工委主办了“中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训”。学员在完成规定的课程学习任务后，参加国资委和清华大学统一组织的考试，考试合格者由国资委和清华大学联合颁发中央企业班组长岗位管理能力资格认证证书。我公司分批分期组织班组长参加培训，对取得认证的班组长在晋升高一级职务时给予优先考虑。为加强对学员的管理，确保远程培训工作落到实处，特作如下规定：

1．为落实学习进度，学员每季务必完成基础类课程不少于20课时的学习，并同时完成课后作业及作业自测。学员结合学习培训成果和岗位工作实际，每季度撰写一篇学习心得上交，篇幅600字以上，题材不限，内容可以是学习心得和感悟，也可以是班组建设、个人发展、岗位技能等经验分享。公司将择优向中央企业班组长岗位管理能力资格认证培训网站的“学员文苑”专栏推荐。公司以季为单位对学员进行考核,并公布学习情况。

2．公司所有参加远程培训学习的班组长，取得合格证书后报销资料费300元/人。

3．班组长远程培训学习成绩奖惩原则：

1).学员成绩在90分及以上的，奖励学员800元/人。

2).学员成绩在76～89分的，奖励学员300元/人。

3).学员成绩在60～75分的，既不考核也不奖励。

4).学员成绩在59分及以下的，考核不及格学员200元/人，补考费用自理。

5).学员未取得考试资格的（未完成必修课程学习及在线作业自测），考核未取得考试资格学员300元/人。

6).每期考试结束后,按照通过率关联部门主管，通过率高于60%的按照奖励总额的30%奖励部门主管，低于60%的考核部门主管200元。

4.本规定由政治工作部、人力资源部负责解释。

5．本规定自2012年10月15日起执行。