煤矿职工奖惩条例_职工奖惩条例

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煤矿职工奖惩条例

XX煤矿 二0一一年二月六日

职工奖惩条例

第一章

总则

第一条

根据中华人民共和国相关法律规定，为加强职工的责任心和使命感，增强企业员工的主人翁意识，维护正常的生产次序和工作次序，充分调动全矿职工从事生产的积极性、创造性，提高企业劳动生产率和工作效率，根据矿实际的情况，特制定本条例。

第二条

企业员工必须遵守劳动纪律，遵守企业各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握相关文化技术业务知识技能，团结协作。完成生产任务和工作任务。

第二章

安全生产

第一条

有下列情形之一时，追究当事人或事故责任人的责任，罚款100—1000元。

1、违章指挥或违章作业造成事故的；

2、玩忽职守、违反安全生产责任制造成事故的；

3、发现有立即发生事故的危险情况，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；

4、发生事故和职工致伤，隐瞒不报、虚报工伤或故意拖延报告的；

第二条

有下列情形之一的给予奖励。

1、每年要搞“百日安全生产”活动，按“百日安全生产”活动方案兑现奖罚。

2、全年各单位无重伤以上事故，轻伤率不超过5﹪，无经

济损失1.000.00元以上的责任事故，矿奖励各单位1000元以上。

3、对制止违章作业、违章指挥，避免重大事故发生的；并有明显效果，经核实后，根据贡献大小给予适当奖励。

4、对检查或揭发“三违”有功人员，经核实后，给予奖励。

第三条

有下列情形之一的给予罚款。

1、空顶作业的；

2、井下电气设备有失爆、不完好的；

3、酒后入井的；

4、出现死亡事故的；出现重伤的；轻伤率超过5﹪的；

5、斜井跑车，未造成人员伤亡的；

6、违章扒车的；

7、入井带烟火的；

8、违章放炮（未按规程规定执行）的；

9、违章作业和违章指挥的： ⑴、不按作业规程作业的； ⑵、作业区无规程施工的；

⑶、作业区内事故隐患不排除，干部强行指挥生产的； ⑷、作业区域内违章作业人员不听安全监察人员劝阻的； ⑸、拉门子、给锁口超过0.5米和拉门子3米内拆旧棚的； ⑹、通风瓦斯管理：

①、井下“四风”作业（无风、微风、循环风、不合理的串联风）的；

②、瓦检员未携带手册或未做好“三对口”工作，做虚假记录、假汇报的；

③、工作面瓦斯超限不处理的。

第三章

劳动纪律

第一条

根据国家相关法律规定，结合我矿的工作实际，凡对在生产工作中有功人员应分别给予记功、记大功晋级、通令嘉奖、授予先进工作者、劳动模范等称号。在给予上述奖励时，也可以给一次性奖金。具体条件如下：

一、完成工作和生产任务，提高产品质量，节约资金财源等方面做出显著成绩的；

二、在生产、科学研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改造、或提出合理化建议、取得重大成果、有显著成绩的；

三、改进经济管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，贡献较大的；

四、保护公共财产，防止或抢救事故有功，使国家利益免受重大损失的；

五、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产次序和工作次序，维护治安有显著功绩的；

六、维护财政纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

七、一贯终于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的。

第二条

对有下列情形之一者经批评教育仍不改的，分别给予行政处分或经济处罚：

一、行政警告处分：警告、记过、降薪、撤职、留矿查看、解除劳动合同；

二、经济处罚：一次性罚款，减发工资。⑴、旷工一天罚款50元；

⑵、连续旷工超过5天，行政给予警告处分，罚款250元； ⑶、连续旷工超过10天，或年累计旷工超过20天，给予记过处分，罚款500元；

⑷、连续旷工超过15天以上，一年累计旷工超过30天以上，予以除名。

三、迟到、早退、在工作中脱岗，一次罚款100元，本人写出书面检查，并追究因脱岗而造成的后果，赔偿损失；

四、对无正当理由，不服从分配和调动，不听从指挥，立即停止工作，不发工资，严重者按情节给予行政处分或开除矿籍。

五、凡利用矿设备和原材料做私活，除没收所做物品进行教育外，令其赔偿损失，态度不好者，停止工作，写出书面 检查和保证书，方可恢复工作，检查反省期间停发工资。

六、试用期间的职工违反劳动纪律，解除劳动合同；

七、凡受过行政记过处分以上两次以后，又因违反劳动纪律构成行政处分者，给予开除处分。

八、一次受公安机关教养、拘役、强劳者、给予开除处分，被司法机关判刑者，一律开除矿籍。

九、职工因事不能上班者，一定要逐级履行请假制度，不履行请假制度者，一律按旷工处理。

十、因病或工伤需休息治疗者，休工诊断书必须在三日内交主管领导批示，否则按旷工处理。伤病痊愈后，可根据情况安排适当工作，如不服从安排的，停发工资。第三条 对受处分的职工未达到教育的目的，要重证据、重调查研究，根据错误情节、性质、本人表现及对错误的认识态度，全面考查决定。各部门要有书面材料，签订具体处理意见报劳资科。

一、受处分的职工认为处理不当，有权在处分公布后十日内逐级提出申诉，在上级主管部门未作出改变决定之前，仍按原处分决定执行，对无理取闹者，应加重处罚。

二、留矿查看期限为一年，只发生活费，不享受矿在籍职工的各项福利待遇，查看期间表现不好的，可予以解除合同。

第四章 《矿区治安管理》

凡违反《矿区治安条例》者，视其情节处以五千元以下罚款，行政警告直至开除矿籍处分，构成违法犯罪者，要依法给予治安拘留，劳动教养直至追究刑事责任。

第一条 有扰乱、妨碍矿区秩序行为尚未造成严重后果的。

第二条 有违反爆炸物品管理规定、储存携带或者使用火工品尚未造成严重后果的。

第三条 有违反消防管理规定行为尚未造成严重后果的。

第四条 有明知赃物而买卖、窝藏、销毁的；有违反以上条例者，处一百至三千元罚款或并处行政警告直至开除矿籍处分。

第五条 有侵犯他人人身权利行为的，处伍佰元以下罚款或并处行政警告直至开除矿籍处分。

第六条 有侵犯公私财物行为的，处一百元以上至一千元以下罚款或并处行政警告直至开除矿籍、留矿查看处分。

第七条 矿内职工有卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、暗娼行为的，处五千元以下罚款或并处行政记过直至开除矿籍处分。

第八条 矿内职工有赌博或者为赌博提供条件行为的，处三千元以下或并处行政记过直至开除矿籍处分，在工作岗位和工作时间搞赌博活动的加重处罚。

第九条 更夫、要害岗位人员睡觉、脱岗一次罚款一百元至三百元，造成后果和损失的视其情节从重处罚。

第十条 对违反治安管理条例的处理，由公安科、调解组织或公安科民警直接解决。

第十一条 职工违反本条例，公安科依法传讯、询问、取证、裁决、程序审理等职工必须执行。经查实后对情节有隐瞒、撒谎者处一百元以上伍佰元以下罚款或者行政警告、记过处分。

第十二条 对维护矿区秩序和公共安全，保护公民合法权益，积极同各种违法犯罪分子和违反《矿区治安管理条例》的行为作斗争的有功人员给予奖励。

一、积极检举揭发违反《中华人民共和国治安处罚条例》和《矿区治安管理条例》或者防止一次治安事件的发生者，视其情节奖励一百元至伍佰元；

二、为公安机关提供重要线索和检举揭发者，一次奖励一百元至一千元，对重大案件可视其情节，按损失价值的 20﹪给予奖励；

三、对更夫坚守岗位、忠于职守认真负责、半年内不发生案件和事故者，给予奖励二百元；连续三年无事故，晋升一级工资或发给现金奖金一千元，必须签订劳动合同；对各种犯罪分子和破坏活动勇于搏斗，并避免重大损失者，一次晋升一级工资，视其情节给予奖励；

四、对各种不安全因素和隐患，能及时报告或者采取措施避免了事故（案件）的发生者，经核实，可根据情况给予奖励；

五、对火灾事故积极抢救，避免重大损失者，可视其情况给予奖励；

六、对避免损失（事故、案件）一千元以上者和重伤害着，除适当奖励外，可记功一次，记功三次者，可晋升一级工资；

七、各级干部、公安干警，在预防犯罪、避免犯罪和对侦查案件有功人员，也按以上奖励办法对待。

第十三条 矿区治安管理受到罚款二百元以上或者行政警告处分者，不能评为先进生产（工作）者，受罚款伍佰元以上者或记过以上处分者及受治安拘留者，不予调资升级。

第五章

计划生育管理

第一条 为贯彻执行《吉林省计划生育条例》控制人口增长，提高人口素质。使人口增长与经济和社会发展相适应。

一、无计划外超生（包括：早婚、非婚，做到先领证，后怀孕），如发现超生或早婚、非婚无证生育者，罚主管部门领导一百元。

二、坚持三个月孕检一次，孕检人数达100﹪、发现问题补救及时，孕检底数清，有名册、填写完整，上述条款达不到的单位，根据情况罚款贰佰元以上。

第二条 对未达到法定婚龄生育或符合二胎生育条件，没经批准而生育的妇女，经劝阻仍不终止妊娠的，应给与处罚，连续超生的要加重处罚。

一、干部、职工产假期间停发工资，生育费自理，夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视其情节给予行政处分。

试用期干部和学徒工专工手续长一年。

二、对矿停薪留职经商人员会同有关部门给予短期收缴营业执照，最短半年时间。

三、夫妻不在同一单位的，以上各项处罚由双方单位分别执行。

第三条 凡生育一个孩子后，满三个月女职工及无工作家属一律上环，确属有病不能上环者，必须有镇、市级以上医院证明，方可采取其它综合措施。

第四条 对出现计划外的生育的职工，各部门不能评为先进单位，有关领导和工作人员不能评为先进个人。

第六章

交通运输

第一条 为了促进我矿交通管理工作的发展，有利于保障交通安全畅通，提高人们交通安全意识，严格交通管理条例，把我矿交通管理工作提高到新水平。

第二条 有下列情形之一时，追究事故者和当事人责任：

一、凡非驾驶员开车一次罚司机和开车者各贰百元；

二、开严重带病车一次者，罚司机一百元；

三、司机酒后驾车一次，罚司机贰百元；

四、驾驶室超员，每超员一人，罚一百元；

五、客、货混载一次者，每人每次罚一百元；

六、脚踏板站人一次，五十元罚款；

七、不管好车门、车箱行驶着罚款一百元；

八、收车后，矿外存车罚款一百元；

九、空车在地秤通过或者重车超速，而在地秤上急刹车，处罚款五十元外，如地秤损坏，包赔损失；

十、私自卸煤及其它货物，按货物原价两倍罚款；

十一、不经批准干私活者，按运价加倍处罚；

十二、出门交证货票不符者，按价赔偿；

十三、不服从煤台人员管理和指挥，罚款五十元；

十四、互相拆卸汽车部件者，按部件原价加倍处罚；

十五、将油料、材料外漏者，按原价加倍处罚；

十六、车辆出现大、中型事故者，按矿安监科或交通处理为准；

十七、为机械事故主要责任者，按直接损失赔偿。

十八、职工上下班途中，必须乘坐本矿的通勤客车，严禁乘坐私家车或其它交通工具，否则，发生交通事故，公司概不负责。发生交通事故后，应立即通知附近交警大队，做事故处理。

第七章

生产调度

第一条 生产科是我矿生产指挥部门，各单位按照调度室下发、下达各项生产命令执行；

第二条 对不服从者，追究责任，按其情节处理，确认指挥错误应请示上级主管领导或按上级领导决定执行；

第三条 对影响生产两小时以上的事故，要逐级报告调度室、生产科，按要求追查事故，隐瞒事故查出后，罚款贰百元；

第四条 对影响生产的责任者，根据情况加以处罚直至追究刑事责任，对生产单位根据情节和经济损失处罚；

第五条 对机械事故，包括机械设备损失由生产科转交机电科追查，影响生产的由生产科统一处罚，造成经济损失由机电科按机电管理规定呈报处理。

第九章

考勤管理

一、职工迟到、早退十分钟以上者，按事假扣除日平均工资；一月内迟到、早退三次者，按事假一天扣除日平均工资，记旷工半日；迟到早退超过三次以上者，处分相应递增。

二、职工用餐时，必须在本岗位范围内或公司安排的就餐地点，严禁脱离岗位用餐。

三、假期规定

1、职工有事需提前写请假单。如突遇急事，可用电话找主管部门领导请假后，在补写请假单。报考勤管理员备案。

2、请假4小时（含4小时）以内的，按半日事假计算，请假4小时以上的，按一日事假计算。职工请假前，应找好职务代理人。

3、职工如遇急诊，应请亲属先打电话请假，待急诊康复后，持急诊证明到考勤员处登记，无急诊证明视为旷工。

4、职工请假3天（含3天）以上者，需有县级以上医院出具疾病证明，无医院证明视为旷工。

5、职工因病办理住院后，应立即通知公司，病愈后将住院证明交于劳资科做病假凭证。

6、其它情况的假期，必须由矿长签字，方可生效。

第十章

附

则

第一条 本条例自职代会通过之日起施行，矿内过去有关规定凡与本条例有抵触的，按本条例执行，本条例执行之前，按有关规定作业处理的仍然有效；

第二条 本条例应用中的具体问题由各执纪、执法部门负责解释。

XX煤矿

二0一一年二月六日