人才资源指标解释_人才资源管理系统

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人才资源指标解释

1、党政人才主要包括各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和人民团体的机关干部；

2、企业经营管理人才是指规模以上企业中从事经营管理活动的人员，主要包括出资人代表、经理人、部门负责人和经营管理专业人才；

3、专业技术人才包括企事业单位中，有专业技术职务，在专业技术岗位工作或有专业技术职务(资格)在管理岗位上工作的人员；

4、高技能人才是指在生产、运输和服务一线岗位上，包括国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格三级(高级工)的技能劳动者。在高技能人才统计上，采取“比照”的办法，即对在实际工作中从事技能岗位工作、具有相应技能水平的从业人员，由单位对应国家职业资格等级划定其技能水平；

5、农村实用人才主要指生产能手(包括种植、养殖、捕捞和加工能手)，经营能人(包括农民专业合作社带头人、农村经营人才和农村经纪人等)，能工巧匠(包括技能带动型和文体类人才)和农民技术人员等，并由县市区主管部门发文确认，取得农村实用人才资格证书的。

6、高层次人才是指具有硕士以上学位的高学历人才，或具有副高级以上专业技术资格的专业技术人才，或具有高级技师资格的技能人才，以及大中型企业(按附件上的划分办法确认，)董事长、总经理、厂长等高级经营管理人才。

7、非公有制经济组织人才是指在各类法人企业中除国有企业、集体企业、国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业、国有独资公司，以及国有和集体经济绝对或相对控制(控股)的企业以外的企业(即股份合作企业、其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业)。非公有制经济企业人才主要包括经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。