人才工作le_人才工作论述

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市级人才工作示范企业创建标准

市级人才工作示范企业除了具备合法经营、按章纳税等条件外，还应达到如下标准：

1、有组织。企业设立人才（人力资源）工作部门，有专门的工作场所，配备专职工作人员。

2、有规划。有与企业中长期发展相配套的人才资源整体性开发规划和年度人才培养、引进计划，并能够有效实施。

3、有经费。每年用于人才培养的经费不少于职工工资总额的2.5%。

4、有阵地。积极为各类人才提供培训学习机会，组织开展各类创新创优活动。企业建有研发中心，并能正常运转。

5、有制度。人才培养、引进、使用等方面的制度措施比较完善。能够结合企业实际制定人才薪酬体系、职业生涯成长体系，人才聘用手续规范，人才社会保障比较到位。

6、有氛围。注重对优秀人才的宣传表彰，人才“四尊”氛围浓厚，人才的学习、工作和生活环境良好，人才对本单位的满意率达到85%以上。

7、有绩效。在人才引进、培养方面力度较大，各类人才队伍数量充足、结构合理。企业承担过市级以上科技计划项目的实施，在新产品实施，在新产品开发和技术革新方面取得较好成绩。