以人为本积极奉献持续发展光明食品集团_科学发展以人为本
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以人为本
积极奉献
持续发展 第一食品公司打造“森林文化”
本报讯
（易玉琛）近两年来，糖酒集团所属第一食品公司致力于企业文化建设，在“大树文化”的基础上，提炼总结出具有第一食品特色的“森林文化”体系，确定了“一个核心层、三大精神、三大财富”的企业文化核心内容，用先进的企业文化推动企业转型发展，提高了企业创新力、凝聚力和核心竞争力。
用“持续发展”的森林进取精神，攻坚克难、加快企业发展。从一棵大树到一片树林，再到大森林，森林的生存遵循着不断进化物种、持续发展的自然法则。第一食品公司在探索发展的过程中，怀抱着“百年建树”，打造“百年老店”的梦想。在深耕上海市场的同时，积极拓展长三角市场，加快网点布局，目前公司拥有门店总数达14家。在企业规模快速扩张的同时，第一食品仍保持良好的经济效益，近两年来，销售年均增长达22%。
用“生机勃勃”的森林创新精神，突破创新、增强核心竞争力。“领先发展、持续创新”是“森林文化”的核心理念，第一食品的“大森林”正是在不断革新、推陈出新中走向郁郁葱葱、无限活力。公司积极探索商业模式转型，确定了“旗舰店、标准店、社区店、特色连锁店”四种业态组合发展的战略体系；重新梳理与企业快速发展相匹配的全新品牌体系，初步形成了以“第一食品”、“品颂”、“壹食壹品”为主体的多品牌发展战略体系；持续提升采购业务能力，开拓了“地区合作、国际合作、品牌合作”三个业务合作方向；不断优化销售模式，在门店首创“名酒坊”、“儿童七彩乐园”等主题式销售区域和“大家小厨”体验式销售区域。
用“以人为本”的森林人文精神，凝聚力量、坚定发展信心。“森林文化”的首要理念就是“以人为本”，企业要发展，首先要建立一个全体员工认同的价值理念。第一食品提出“发展是企业的生存方式，发展是干部员工进步的最佳途径”的思想理念，要把企业建设成为“全国现代食品专业零售连锁企业的领先者”。公司以此为指导，积极开展员工思想教育工作，开通第一食品手机报、企业内部专刊等宣传渠道，持续组织“老职工看新店”、员工座谈会、专题说明会等形势任务教育活动，引导职工认同发展、参与发展、奉献发展。
用“积极奉献”的森林奉献精神，强化责任、增强使命感。在绿色植被中,森林具有“地球之肺”之称。第一食品倡导员工学习森林的这种“积极奉献”精神，牢固树立“奉献是我们的天职”的价值理念。为此，公司开展了党员挂牌上岗活动、创先争优服务示范区创建活动、各类主题劳动竞赛，充分激发员工对公司的忠诚感和责任感，让员工人人关心、关注发展、人人主动参与、投身发展，企业内部涌现出了以“全国工人先锋号”、“上海市三八红旗班组”为代表的众多先进集体和先进个人。
用“有容乃大”的森林包容精神，兼收并蓄、广纳各方人才。包容精神是一种对所有人及事物宽厚仁爱、兼收并蓄的文化精神。第一食品“森林文化”将企业精神定义为“和谐共生、奉献共享”，并将这一精神固化为企业制度规范，外化成员工的价值行为。近三年来第一食品引进市场成熟人才46人，内部提拔干部22名，培育大学生储备干部69名，企业给予员工一个公平竞争、互融互助互动的企业氛围，使全体员工为了企业的共同目标，包容分享、携手共进。
用“健康生态”的森林和谐精神，汇集民智、建设和谐企业。企业的发展需要整体协调、和谐健康的工作环境。第一食品把“全力打造最具社会责任、最受社会尊重的食品连锁企业”作为企业的使命，践行“发展要为顾客，为员工创造价值”的企业价值观。连续四年来，公司员工年均收入增长率达到11%，实现了员工收入增长与企业效益同步增长；公司积极开展员工综合素质提升工程，形成青年创新论坛、经理人沙龙、读书交流会、员工技能竞赛、职工文化体育节等文化品牌活动；公司关注公益、回报社会，成立“森林阳光公益基金”，广泛开展社区共建、公益服务活动，增强公司的社会知名度和美誉度。
第一食品公司干部职工表示，“森林文化”是全体“第一食品人”的共同理想和价值取向，也是企业保持快速发展的动力和根本保证，我们要不断丰富企业文化内涵，充分发挥企业文化凝聚人心、引领发展的作用，上下同心，共同努力，打造一个立体、多维的“森林文化”精神家园。
海湾森林公园春日植树忙
海湾森林公园为了营造更舒适的景观环境，日前补植了十多株大香樟，平均胸径达到60公分，树龄最大的有上百年。这些大香樟为公园的森林景观增添了别样风情。除了香樟，还种植了乌桕、无患子、栾树、榉树等色叶大乔木和桂花。图为海湾森林正在移植树木（周纯 文/摄）
上海农场党委召开“价值型”党组织建设主题研讨会 建设“价值型”党组织
推进“创先争优”活动
本报讯
（王季
李耀）为进一步夯实基层党建基础，提升党组织在企业发展中的积极作用、体现独特价值，切实加强基层党组织建设，深化“创先争优”活动，上海农场党委日前召开以“建设价值型党组织、推进创先争优活动”主题研讨会，各支部进行汇报交流。
会议指出，今年是党的十八大召开之年，是集团三年战略规划实施的最后一年。作为企业基层党组织，要把“价值型”党组织建设作为推进“创先争优”活动的落脚点，要明晰定位、明白需求、明确特色、力求实效，在“抓基层、抓基础、抓融入、抓特色”上多下工夫，要坚持“三会一课”制度、推进党建项目化，要融入单位的中心工作，杜绝“两张皮”，要服务企业发展，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员队伍的先锋模范作用，在建设“激情上农、阳光上农、和谐上农”的进程中体现价值。
关于企业党组织如何体现自身价值、努力建设“价值型“党组织，会议强调，加强“价值型”党组织建设必须明确党组织的价值所在，要在四方面体现价值：一是巩固党的执政基础。要贯彻落实科学发展观，保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党组织和党员在参与决策、带头执行、有效监督方面的作用。二是推进企业改革发展。即融入管理、凝聚共识、激情推进，融入管理就是要建立制度并坚决执行，凝聚共识就是要形成团结氛围和生机活力，激情推进就是要践行“激情、务实、创新、和谐”的上农文化，充满激情地推动企业发展。三是服务党员主体，要发挥党组织在树立典型、引领成长、人文关怀方面的作用，要加强德的建设，树立和培育先进典型；要引领年轻同志尤其是年轻的新员工形成正确的价值观，尊重劳动，在留住人才、凝聚人才上发挥作用；要切实关心党内同志的学习、工作和生活，体现党组织关怀。四是建设和谐社区。党组织和党员要展示形象、热心帮扶、志愿服务，发扬社会公德，树立党在群众中的良好形象，积极关心和帮助困难群众，以广泛、有效的志愿服务营造良好氛围，引领社会风尚，推进和谐社会建设。
会议要求，尽快制定“价值型”党组织建设的相关实施方案、办法，并强调“价值型”党组织建设既要靠制度保证，也要靠支部书记发挥智慧、以创造性的劳动不断深化“创先争优”活动，要通过“特色支部”建设为手段和载体，达到党组织体现价值的目的，不断推进“价值型”党组织建设，为实现“1020611”提供坚强的组织保障，为农场的转型发展提供“软实力”，推动农场科学发展、转型发展、和谐发展。会上，各党支部围绕本单位中心工作，结合本支部的具体情况，汇报交流了关于“建设价值型党组织、推进创先争优活动”的工作思路和计划，分享对于价值型党组织的认识和理解，并提出了许多好的方法和建议。场部党支部和居民区党支部着力建设“服务型”党支部，充分发挥服务党员、群众和社会的职能；养殖业党支部提出要围绕融入企业中心、推动企业发展，积极打造生产型、科技型、创新型特色党支部；种植业党支部围绕“科技兴农、科技兴场”理念，充分体现党组织在推动农场发展方面的价值；加工业党支部提出要以党建项目化为载体，建设中坚团队，提高攻坚克难能力，提升产品质量，全力推动农场种业、米业发展。研讨会在轻松、活跃的氛围中进行。
编者按
光明食品集团拥有众多的中国名牌、上海名牌等优秀品牌，每个品牌背后都有着生动的故事和不平凡的成长历程，通过对这些品牌故事进行提炼和传播，让大家了解其成长历程,对于企业品牌知名度的打造、美誉度的培育及市场口碑的形成有着重要的现实意义，本报今开辟“品牌故事”专栏，以飨读者。
“光明”品牌的诞生
“光明牌”是新中国第一个民族食品品牌，诞生于解放初期的上海益民食品一厂。是当时担任上海益民食品一厂工会主席、党委委员、第一副厂长江泽民提议和倡导建立起来的。“光明”品牌的诞生，在当时对树国货品牌、长民族志气、推广国货起到了积极作用，弘扬了共产党人和中华民族自强不息、勇于创新的奋斗精神，也为上海成为新中国食品工业的创始基地和发祥地奠定了基础。
解放初期的上海，洋品牌一统天下。1950年春，时任上海益民食品一厂工会主席、党委委员、第一副厂长江泽民提议和倡导：“中国人应该有自己的民族品牌”。于是，取形“火炬”，立名“光明”的商标诞生了。其名“光明”，寓意着“解放了，天亮了，新中国一片光明”的前景，吻合了解放伊始人心向往光明之情；其形，立意深远，中间是熊熊燃烧的火炬，周围５６根射线光芒四射，代表了中国５６个民族，如喷薄而出的旭日。（一文）
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