征文,“加强廉洁文化建设,促进企业健康发展”_企业廉洁文化建设征文

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加强廉洁文化建设，促进企业健康发展

要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境，即企业廉洁文化的培育是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。

一、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的针对性 一是丰富廉政文化建设重点载体。使廉洁文化贴近员工、贴近生活、贴近实际，广泛开展员工喜闻乐见、生动有趣的廉洁文化活动。如举办反腐倡廉文艺演出、廉政图片书画展、廉洁文化演讲比赛、廉洁从业征文答题等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、勤政廉政为目标;员工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给员工发放廉洁教育读物，设立廉洁文化宣传栏，将廉洁文化教育作为员工政训、技训的重要内容，使员工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

二是抓住党风廉政教育重点对象。党员干部担负着廉洁文化建设的主要任务，更是党风廉政教育的重点对象。党员干部廉洁自律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。如通过读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促其自觉遵守廉洁自律要求，在廉洁问题上知危、知省、知律、知警，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。如通过专题辅导、集中培训、警示教育等多种形式，深入学习社会主义核心价值体系，打牢廉洁从业的思想道德基础。党员领导干部还可以通过学习各种党纪条规和国家有关法律法规，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，果断执行党的各项纪律，模范执行廉洁自律规定，自觉规范从业行为。

二、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的相融性 一是将廉洁文化建设与企业文化建设相融合。廉洁文化与企业文化具有目标指向、承载责任和传播渠道的一致性，相互联系，相互促进。将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，将廉洁文化所蕴涵的清廉、诚信、守法等内容渗透、充实到企业文化之中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、企业核心理念等企业文化理念相融合，培养高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。企业文化建设为廉洁文化建设提供强有力的支撑，为廉洁文化建设提供丰富多彩的文化载体，统筹规划，统一落实。

二是将廉洁文化建设与党建思想政治工作相融合。廉洁文化建设紧密结合党建思想政治工作，将廉洁建设与加强领导班子建设、创先争优、发挥党员先锋模范作用有机统一，把廉洁从业要求作为企业党建思想政治工作的重要内容，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉教育的覆盖面，用文化的力量传播廉洁要求和规范，增强思想政治工作的针对性和感染力、感召力、渗透力。

三、强化企业廉洁文化建设，把握廉洁文化的长效性 一是完善责任机制是基础。加强廉洁文化建设，是贯彻落实“五大发展理念”的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。不断加强企业制度建设，不仅是现代企业治理的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节，努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。二是完善考评机制是关键。建立一套高效实用、廉洁治企的制度，使规章制度成为党员干部必须遵守的行为准则，立足于用制度约束人、按程序办事，培养干部和员工遵守制度的自觉性，做到源头防腐、综合治理，将反腐倡廉工作融于制度建设、融于经营管理中。