行政管理考试重点_行政管理学考试重点
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1、目标管理：1）一种过程，上下级人员间共同确定目标和主要职责范围，2）一种实施管理的计划和考核方法，3）以此为标准评价组织中每个人的贡献，4）一种个人和组织的关系，两者保持一致，提高组织效率。
2、管理幅度和管理层次的含义，他们之间有什么关系？
1）管理幅度，是指一个层级的行政机构或一位行政首长直接控制的下级结构或人员数目。
2）管理层次：是指组织的纵向等级结构和层级数目。
3）两者间的关系：在一个特定的组织内成反比关系，即就一个特定的组织而言，管理层级次越多，其管理幅度就越小，反之，其管理幅度越大：层次多，幅度小，行政组织呈现尖型结构：层次少，幅度大，呈现扁形结构。
3、行政领导的特点：法定性、权威性、协同性、政治性、执行性
4、领导班子素质结构及其优化；
结构：年龄结构、知识结构、气质结构、智能结构 优化：1）要从领导成员的个体素质转移到考虑领导成员的最佳组合，2）要从年龄、文化等静态组合转移到考虑智能、气质等动态组合，3）选拔行政领导成员时，要从全面要求转移到因岗位不同而有所侧重，4）既要重视配备和调整行政领导成员，也要注重加强行政领导群体结构的建设和培训。
5、领导方法和领导艺术的含义：
方法：行政领导者在行政活动过程中，为实现行政领导目标而采取的各种手段、办法和程序的总和。艺术：行政领导者在行政活动过程中为有效的达到行政领导目标而灵活地运用的各种技巧、手段和特殊方法。
5、行政领导艺术中授权的基本原则：因事择人，视能授权，逐级授权，明责授权，责任尚存，授权追踪，防止反向授权。
6、行政决策的基本原则：信息准全原则；科学预测原则；系统分析原则；对比择优原则；程序适应原则；切实可行原则；大胆创新原则；动态调整原则；民主参与原则；依法决策原则。
7、行政外部监督：权力机关监督；执政党的监督；司法机关的监督；人民政协的监督；公民监督；新闻舆论监督。
内部监督：一般监督、行政监督和审计监督。
8、公务员回避种类：职务回避、公务回避、地区回避。
9、行政立法的特点：1)是一种从属的立法，2）是一种准立法活动，3）是一种抽象的行政行为。
名词解释：
公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
任选制：按有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式确定任用对象的任用方式
委任制：由任免机关在其任免权限内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式
行政职能：行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用
分税制：指的是根据事权和财权相统一原则，在中央和地方各级政府之间划分税源，确定税权、税制、税府和协调财政收支关系的财政体系 内部监督形式
1一般监督2专门监督3行政复议4特种监督 外部监督形式
1权利机关监督2司法机关监督3政党监督4社会监督
公务员考核内容：
1德：政治立场。道德品质2能：基本能力与应用3勤：出勤率和工作态度4绩5廉
政治行为四要素：性质、主体、方向、方式 政治行为划分：二分法 公务员法定交流形式： 1转任2调任3轮换4挂职锻炼
行政领导特征：1是一个社会组织系统2是动态行为过程3是高层次管理4是体现高度权威的管理活动 领导者个人素质结构：1政治素质2知识~3能力~4心理~
领导授权原则：1因事择人，视能授权2逐级授权3明责授权4责任尚存5授权追踪6防止反向授权 行政决策及基本程序
行政决策：国家行政机关工作人员在初六国家行政事务时 为达到预定的目标 根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主观条件，在掌握大量的有关信息的基础上对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程
行政决策程序：1认识、界定问题2确定决策目标3确定决策标准及每个标准的权重4拟定方案5分析6选择7实施~，完善决策8评估
论述题：
公务员招考录用原则：三公（公平公正公开）招考：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取录用：必须在规定的编制限额内。并有相应的职位空缺 1公开原则2平等原则3竞争择优4德才兼备5按职选人
我国国家公务员制度的政治原则具体可划分为法治原则、党管干部~德才兼备~民主~四类
西方的公务员制度或文官制度是实行“三权分立”和政党轮流执政的政治制度的产物，其奉行的政治原则是法治原则、政治中立原则和民主~。
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