跳槽理由书写实例_跳槽理由说什么好

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跳槽理由应该如何写？

転職理由NG事例跳槽理由NG事例

転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。

作为跳槽理由的NG事例，下面3种情况比较多。注意可能会无意中写出自己的真实想法。■「待遇が悪い」「労働時間が長い」

権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正当性があればよいですが、会社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。

■“待遇差”“工作时间长”

一味主张权利的人常会懈怠于履行义务。有正当性还不错，但作为公司一方这是无法做出保证的，所以会敬而远之吧。

■「上司とあわなかった」「いじめにあった」

人間関係のもつれは、環境よりもその人が招いている可能性が高いと判断できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。■“和上司不合”“被欺负”

人际关系的纠葛比环境更能判断出能不能招聘一个人。只要在有着多样价值观的人组成的组织里，人际关系的问题就不会消失。招聘企业希望招到能够圆滑处理人际关系的人，所以这些给人的印象不怎么积极。

■「会社の将来性が不安だ」

会社の将来性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、会社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。

■“对公司的发展感到不安”

谁都不敢保证公司未来的发展。反过来，会暴露对自己没自信、想依存公司的想法。

1．転職では変えることができない問題点は書かない

例えば「上司と性格が合わない」「将来性が不安だ」などです。どんな会社でも性格が合わない上司はいますし、どんな会社でも将来性が安泰という会社はありません。

1.不要写通过跳槽无法改变的问题

例如，“和上司性格不合”“对公司的发展感到不安”等等。什么样的公司都有性格不合的上司，任何公司都不能保证以后的安泰。

2．転職理由は2つまで、そして短く書く

理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1～2つを短く書くこと。

2．跳槽理由最多写两点，而且要短

如果写作方面没什么能力，写得理由太多文章太长的话会让人觉得是借口。一般来说1至2条就行了，写得短一些。

3．セクハラ、パワハラが本当の転職理由の場合どうするか？

転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を与えて

しまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。

3.真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下怎么办？

真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下，虽然理解你照事实写的心情，但企业会不太想聘用。近来日本企业对性骚扰和权利骚扰也变得慎重起来，因此这样的理由会给人容易引发诉讼的印象。因此，简历和工作履历的跳槽理由上最好不要写性骚扰和权利骚扰。

4．「ありのまま」の自分を表現しない

転職希望者から相談を受ける内容としてよくあるのが、「ありのままの自分をみてもらいたいので、転職理由については嘘をつきたくない」というものです。

4.不要表现自己“本来的样子”

和想跳槽的人谈话时常出现这样的内容：想表现给公司自己原本的样子，所以在跳槽理由上不想撒谎。

確かにその通りで、嘘はついてはいけません。嘘をついて入社してもいいことはないですし、内定取り消しの対象になる可能性があります。しかし、嘘をつくのではなく相手に伝わりやすい表現を丁寧に工夫することは、極めて重要です。

确实如此，不能撒谎。撒谎进入公司不是什么好事，有可能被列为内定辞退的对象。但是，不撒谎而是花心思用容易传达的方式极为重要。

例えば、営業職の人が得意先で、「いや～、本音で言うとうちの商品、他社とだいたい同じで特徴がなくって」と言われたら、この営業マンから買いたいと思う顧客はいないでしょう。できる営業マンなら、顧客の特性や希望をヒアリング?観察して一番ベストな商品やサービスを提案するはず。そのため、表現方法を変えるということが必要なのです。例如，经营职位的人如果在客户面前说：“呀，说实话，我们的商品和其他公司基本一样，没什么特点”，肯定就没有顾客想从这个营业员这儿买东西了吧。做得好的营业员会听取和观察顾客的特性和要求，然后提出最合适的商品和服务。因此，很有必要转换表达方法。

長い転職理由は言い訳がましい

転職理由は、150字～200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業の社風に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。

长长的跳槽理由是一种辩解

跳槽理由写150到200字，短点没什么关系。反而写800字的长篇大论会成为一种辩解。要说跳槽理由和自荐信比较哪个重要的话，自荐信比较重要。同是一份工作简历，要多放些时间在自荐信上，把自荐信作为重点。首先要重视自己能做什么，有什么强项。而跳槽理由不过是与应聘企业的公司文化是否符合，会不会很快辞职等问题的石蕊试纸。