人才交流招聘_人才交流招聘会通知

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人才交流招聘

[日期：2012-08-04] 来源：作者：人才中心 [字体：大 中 小]

1、什么是人才招聘？

答：人才招聘是指用人单位根据自身需要，通过人才市场坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会进行以双向选择为特征的供需见面洽谈落实所需人才的活动。

2、用人单位招聘人才有哪几种方式？

答：（1）、在新闻媒介刊发人才招聘广告，进入人才洽谈会设摊招聘；

（2）、直接进入人才洽谈会设摊招聘；

（3）、委托区人才市场代理专场招聘，并可代理招聘信息发布、报名、笔试、面试、体检、素质测评等一项或多项服务；

（4）、通过查阅人才信息资料挑选所需人才。

3、用人单位如何参加人才招聘会？

答：(1)提交材料；

A、单位营业执照副本（或政府批准单位成立的批文）及复印件；

B、单位介绍信；

C、需在新闻媒介刊发人才招聘广告的，需交广告文稿一式二份(加盖单位公章)；

D、异地招聘的单位还应按管理权限出具当地人才流动机构的审核意见；

(2)填写“招聘单位登记表”；

(3)交纳有关费用；

(4)按规定的时间进场招聘；

(5)招聘单位应于参加招聘后30日内向区人才市场反馈招聘、拟聘（录）用人员名单；

(6)委托区人才交流服务中心办理合同鉴证等人事代理服务手续。

4、人才招聘会有何管理规定？

答：（1）用人单位应根据区人才市场安排的时间、地点参加人才交流会，进入指定摊位，统一用集市提供的“求职人员登记表”，招聘结束时将“招聘情况统计表”交区人才市场工作点管理人员。

（2）进入人才招聘会的各类人员应衣着整洁，语言文明，爱护公共卫生，自觉遵守秩序。

（3）未经批准，任何单位和个人均不得在人才招聘会场内及门口从事招聘、传销、直销、公关联络等活动。违者，根据《人才市场管理规定》依法查处，没收非法所得并处以罚款；情节严重或屡教不改触犯刑律的，由公安机关依法追究刑事责任。

5、流动人员如何进场求职应聘？

答：（1）、携带下列材料：

A、本人居民身份证；

B、本人近期一寸免冠照片；

C、应聘所需要的附件，如个人履历、学历、学位证书，专业技术职务证书，科技成果、奖励证明等证实本人专业特长的材料及复印件。

（2）、进入人才招聘会，应先了解当日招聘的启示牌和各单位招聘简章，根据应聘意向选择招聘单位进行洽谈。

（3）、流动人才在人才招聘会或人才中心填写“求职人员登记表”，贴妥照片，附上有关证明材料的复印件，可交所选择的用人单位，也可交人才中心，作为人才信息库的信息存储，以多次供其它用人单位查询招聘。

6、流动人员如何进入人才库？

答：各类求职人员可参加每周五开办的“星期五人才日现场招聘会”，现场填写《求职人员登记表》一式二份，一份交招聘单位，另一份交区人才市场，由人才市场统一输入人才信息库。此外，在每周一至周五的日常工作时间，各类求职人员可直接到人才市场填写《求职人员登记表》。这两种方式填写的表格内容均于一周内被输入计算机人才信息库。已入库的信息提供给招聘单位，可通过微机查询和多次挑选。为了保证信息的时效性，提高信息的质量，人才信息一般保留一年。

7、招聘单位应如何办理人才信息查询手续？

答：用人单位凭单位介绍信和营业执照副本及复印件（事业单位还应出具其成立时的批件及复印件），异地的单位还应按人事管理权限出具当地人才流动机构的审核意见。到区人才市场办理查询手续,须填写《招聘单位登记表》,经区人才市场审核同意即可开机查询,人才市场将跟踪了解查选人才的情况。