公共部门人力资源管理第次作业_人力资源管理作业二
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作业名公共部门人力资源管理第（2）次作作业总
称 起止时2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 间 通过分60 数
总分 标准题
业
分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）
A、从众心理
B、光环效应误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
标准答案：b 说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A、目标管理法 B、360度考核法
C、情境模拟考核法
D、关键绩效指标法
标准答案：c 说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案：b 说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
A、在职培训 B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案：d 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
A、加里·德斯勒
B、马斯洛
C、彼得·德鲁克
D、韦伯
标准答案：c 说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则 D、择优原则
标准答案：c 说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式
标准答案：b 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）
A、学校培训
B、部内培训
C、部际培训
D、交流培训
标准答案：c 说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）
A、补充医疗保险制度
B、公费医疗制度
C、劳保医疗制度
D、大病统筹
标准答案：a 说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、工作抽样法
标准答案：a 说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下不属于多媒体培训方法的是（）
A、远程培训
B、网络培训
C、静态媒介培训
D、动态媒介培训
标准答案：a 说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于津贴种类的是() A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、职务津贴
标准答案：d 说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
我国职级工资制的主体是() A、职务工资和级别工资 B、职务工资和基础工资
C、基础工资和工龄工资
D、级别工资和工龄工资
标准答案：a 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下属于团队激励的是（）
A、计件制
B、管理激励计划
C、行为鼓励计划
D、利润分成计划
标准答案：d 说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
培训的首选方式是（）
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法 D、课堂讲授法
标准答案：d 说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）
A、特殊贡献补助费
B、生活费
C、护理费
D、易地安家补助费
标准答案：acd 说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（）
A、政策配套原则
B、依法回避原则
C、内外监督原则 D、自我约束原则
标准答案：abcd 说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）
A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、不履行国家公职人员义务
D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天
标准答案：bc 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退（）
A、公职人员休假期间
B、因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间
C、因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间 D、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间
标准答案：abcd 说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
公职系统的交流调配管理具有以下特点（）
A、形式的多样性
B、对象的特定性
C、强制性
D、计划性
标准答案：abd 说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
以下属于系统的绩效考核方法的是（）
A、目标管理法
B、关键绩效指标法
C、平衡记分卡 D、360度考核法
标准答案：bc 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
公务员录用制度的原则有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、择优原则
标准答案：abcd 说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估工作中常见的偏差包括() A、从众心理
B、自我比较误差
C、优先与近因效应误差 D、驱中误差
E、刻板印象误差
标准答案：abcde 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
培训需求分析的基本要素包括（）
A、个体层次上的培训需求情况
B、组织的培训需求情况
C、横向的培训需求情况
D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况
标准答案：abe 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估模式的维度有（）
A、目标维度 B、过程维度
C、组织维度
D、顾客维度
E、市场维度
标准答案：abcd 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
考核绩效的主体呈现多元化特征，包括上司、同事、下属、顾客等。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
投保自助模式这一模式的养老金来源于用人单位、员工和国家三方。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
在公职人员的交流调配的方式中，转任并不涉及职务的升降。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3 我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
作业名公共部门人力资源管理第（2）次作作业总100 称 业 起止时2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 间 通过分60 数
分
标准题
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、课堂讲授法
标准答案：c 说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）
A、从众心理
B、光环效应误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
标准答案：b 说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A、目标管理法
B、360度考核法
C、情境模拟考核法
D、关键绩效指标法
标准答案：c 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案：d 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案：b 说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（）。
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式
标准答案：c 说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）
A、学校培训
B、部内培训
C、部际培训 D、交流培训
标准答案：c 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）
A、补充医疗保险制度
B、公费医疗制度
C、劳保医疗制度
D、大病统筹
标准答案：a 说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
下列不属于社会保险的险别的是（）
A、养老保险
B、医疗保险
C、意外事故险
D、失业保险
标准答案：c 说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、工作抽样法
标准答案：a 说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于多媒体培训方法的是（） A、远程培训
B、网络培训
C、静态媒介培训
D、动态媒介培训
标准答案：a 说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
最常见的培训需求分析的方法是（）
A、观察法
B、问卷法
C、咨询法
D、问题分析法
标准答案：d 说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）以下不属于津贴种类的是() A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、职务津贴
标准答案：d 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）我国职级工资制的主体是() A、职务工资和级别工资
B、职务工资和基础工资
C、基础工资和工龄工资
D、级别工资和工龄工资
标准答案：a 说明：
本题分数:2
本题分数:2
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下属于团队激励的是（）
A、计件制
B、管理激励计划
C、行为鼓励计划
D、利润分成计划
标准答案：d 说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（）
A、个人筹措模式
B、国家统筹模式
C、强制储蓄模式
D、投保资助模式
标准答案：bcd 说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（）
A、多媒体培训
B、课堂讲授法
C、研讨法
D、案例分析法 E、远程培训
标准答案：bcd 说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
人员需求预测的技术和方法主要有（）
A、趋势预测法 B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件预测法
标准答案：abcd 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
我国公职人员辞职的具体限制条件为（）
A、未满国家公共部门最低服务年限
B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员
C、正在接受审查的公职人员
D、其他不宜辞职的情况
标准答案：abcd 说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
影响组织人员需求的因素主要包括（）
A、整体经济环境
B、社会及政治压力
C、技术的改进
D、组织政策
标准答案：abcd 说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
公务员录用制度的原则有（）
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、择优原则
标准答案：abcd 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
下列属于公共部门培训重要性的是（）
A、顺应时代发展趋势的必然要求
B、应对日益严峻的社会问题的客观需要
C、行政改革与行政发展的客观要求
D、实现公职人员职业生涯发展的重要平台
标准答案：abcd 说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估工作中常见的偏差包括() A、从众心理
B、自我比较误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差 E、刻板印象误差
标准答案：abcde 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
培训需求分析的基本要素包括（）
A、个体层次上的培训需求情况
B、组织的培训需求情况
C、横向的培训需求情况
D、纵向的培训需求情况
E、战略的培训需求情况
标准答案：abe 说明： 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估模式的维度有（）
A、目标维度
B、过程维度
C、组织维度
D、顾客维度 E、市场维度
标准答案：abcd 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
在公职人员的交流调配的方式中，转任并不涉及职务的升降。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
公职人员在休假期间内可以被辞退。
1、错
2、对
标准答案：1 说明： 作业名称 起止时间 通过分数 公共部门人力资源管理第（2）次作作业总
业 分 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 60
标准题
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏差是（）
A、优先与近因效应误差
B、自我比较误差
C、盲点误差
D、驱中误差
标准答案：d 说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）
A、从众心理
B、光环效应误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
标准答案：b 说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A、目标管理法
B、360度考核法
C、情境模拟考核法
D、关键绩效指标法
标准答案：c 说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的（）
A、隋朝
B、唐朝
C、宋朝
D、东汉
标准答案：a 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。 A、加里·德斯勒
B、马斯洛
C、彼得·德鲁克 D、韦伯
标准答案：c 说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（）。
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式 D、个人筹措模式
标准答案：c 说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则 D、择优原则
标准答案：c 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）
A、补充医疗保险制度
B、公费医疗制度
C、劳保医疗制度
D、大病统筹
标准答案：a 说明： 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是组织开展培训工作的现实基础。
A、组织资源分析
B、组织环境分析
C、组织特质分析
D、组织支持分析
标准答案：a 说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、工作抽样法
标准答案：a 说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列不属于社会保险的险别的是（）
A、养老保险
B、医疗保险
C、意外事故险
D、失业保险
标准答案：c 说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）最常见的培训需求分析的方法是（）
A、观察法
B、问卷法
C、咨询法
D、问题分析法
本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2
标准答案：d 说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于多媒体培训方法的是（）
A、远程培训
B、网络培训
C、静态媒介培训
D、动态媒介培训
标准答案：a 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下不属于津贴种类的是() A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、职务津贴
标准答案：d 说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以下属于团队激励的是（）
A、计件制
B、管理激励计划
C、行为鼓励计划
D、利润分成计划
标准答案：d 说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（） A、调任
B、转任
C、轮换
D、挂职锻炼
标准答案：abcd 说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）
A、特殊贡献补助费
B、生活费
C、护理费
D、易地安家补助费
标准答案：acd 说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（）
A、政策配套原则
B、依法回避原则
C、内外监督原则
D、自我约束原则
标准答案：abcd 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
人员需求预测的技术和方法主要有（）
A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件预测法 标准答案：abcd 说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
我国公职人员辞职的具体限制条件为（）
A、未满国家公共部门最低服务年限
B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员
C、正在接受审查的公职人员
D、其他不宜辞职的情况
标准答案：abcd 说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
影响组织人员需求的因素主要包括（）
A、整体经济环境
B、社会及政治压力
C、技术的改进
D、组织政策
标准答案：abcd 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估工作中常见的偏差包括() A、从众心理
B、自我比较误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
E、刻板印象误差
标准答案：abcde 说明： 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
培训需求分析的基本要素包括（）
A、个体层次上的培训需求情况
B、组织的培训需求情况
C、横向的培训需求情况
D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况
标准答案：abe 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
绩效评估模式的维度有（）
A、目标维度
B、过程维度
C、组织维度
D、顾客维度 E、市场维度
标准答案：abcd 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
转换的途径形式分为（）
A、本部门、本单位内不同领导职位的轮换
B、不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换
C、一级政府中不同部门之间领导职位的轮换
D、中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换
标准答案：acd 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为6个月。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
投保自助模式这一模式的养老金来源于用人单位、员工和国家三方。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。
1、错
2、对
标准答案：1 说明： 题号:35 题型:判断题 本题分数:3
转任涉及公务员身份的去留问题。
1、错
2、对
标准答案：1 说明： 作业名称 起止时间 通过分数 公共部门人力资源管理第（2）次作作业总
业 分 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 60
标准题
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、课堂讲授法
标准答案：c 说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）
A、从众心理
B、光环效应误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
标准答案：b 说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A、目标管理法
B、360度考核法
C、情境模拟考核法
D、关键绩效指标法
标准答案：c 说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案：b 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
A、加里·德斯勒
B、马斯洛
C、彼得·德鲁克 D、韦伯
标准答案：c 说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（）。
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式 标准答案：c 说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、择优原则
标准答案：c 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式
标准答案：b 说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）
A、学校培训
B、部内培训
C、部际培训
D、交流培训
标准答案：c 说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、笔试 B、面试
C、心理测试
D、工作抽样法
标准答案：a 说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
下列不属于社会保险的险别的是（）
A、养老保险
B、医疗保险
C、意外事故险
D、失业保险
标准答案：c 说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）（）是组织开展培训工作的现实基础。
A、组织资源分析
B、组织环境分析
C、组织特质分析
D、组织支持分析
标准答案：a 说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）以下不属于多媒体培训方法的是（）
A、远程培训
B、网络培训
C、静态媒介培训
D、动态媒介培训
标准答案：a 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
本题分数:2
本题分数:2
以下不属于津贴种类的是() A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、职务津贴
标准答案：d 说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
培训的首选方式是（）
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、课堂讲授法
标准答案：d 说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（）
A、个人筹措模式
B、国家统筹模式
C、强制储蓄模式
D、投保资助模式
标准答案：bcd 说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（）
A、多媒体培训
B、课堂讲授法
C、研讨法
D、案例分析法 E、远程培训
标准答案：bcd 说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）
A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、不履行国家公职人员义务
D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天
标准答案：bc 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退（）
A、公职人员休假期间
B、因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间
C、因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间
D、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间
标准答案：abcd 说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
公职系统的交流调配管理具有以下特点（）
A、形式的多样性
B、对象的特定性
C、强制性
D、计划性
标准答案：abd 说明： 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
我国公职人员辞职的具体限制条件为（）
A、未满国家公共部门最低服务年限
B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员
C、正在接受审查的公职人员
D、其他不宜辞职的情况
标准答案：abcd 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
公共部门人力资源培训的教育机构包括() A、行政学院
B、管理干部学院
C、党校
D、高等院校
标准答案：abcd 说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
以下属于系统的绩效考核方法的是（）
A、目标管理法
B、关键绩效指标法
C、平衡记分卡
D、360度考核法
标准答案：bc 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
下列属于公共部门培训重要性的是（）
A、顺应时代发展趋势的必然要求 B、应对日益严峻的社会问题的客观需要
C、行政改革与行政发展的客观要求
D、实现公职人员职业生涯发展的重要平台
标准答案：abcd 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
转换的途径形式分为（）
A、本部门、本单位内不同领导职位的轮换
B、不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换
C、一级政府中不同部门之间领导职位的轮换
D、中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换
标准答案：acd 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3 交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
1、错
2、对
标准答案：2 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
在我国，被辞退的公职人员不可享受失业保险。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
转任涉及公务员身份的去留问题。
1、错
2、对
标准答案：1 说明：
