三个原因造成大学生村官流失呈上升态势_新形势下的大学生村官
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三个原因造成大学生村官流失呈上升态势
中央、省委实施大学生村官计划以来，各地每年都在选聘大学生到村任职，取得了可喜成绩。但近年来，大学生村官流失呈上升态势，应引起有关部门高度重视。
据调查分析，产生这种现象的原因有三：
一是经济待遇明显过低。现行各地选聘大学生每年的工资主要包括中央财政下拨的1万元和省级财政下拨的5000元，扣除个人每年要交纳的养老保险、医疗保险及工伤保险三项资金共计2000多元，剩下每月领取的实际工资不到1100元，普遍低于当前社会平均工资水平。区区1100元的收入，仅能维持个人的基本生活，要想靠这点收入成家立业，几乎是不可能的。这种境况下，大学生们难免会选择离开。
二是保障机制运行不畅。基层是非常需要大学生村官的，而且热烈欢迎选聘生到农村工作，地方党委高度重视对大学生村官的培养和教育工作。但是由于现行的保障机制运行不畅，致使中央财政的补贴资金迟迟不能到位。2010年7月份才下拨2009年度中央财政补贴，2010年中央财政补贴还不知道什么时候才能下拨。许多基层乡镇都是自行垫付大学生的工资。此外，由于县级财政压力逐年增大，不少地方迟迟没有为大学生村官办理三项保险。大学生村官没有保障，无形中磨损了他们为基层服务的信心。
三是服务期满前途迷茫。大学生村官年龄大多在22-25岁之间，在农村工作三年之后面临着婚姻、住房等一系列难以解决的问题。面对艰苦的农村工作环境，特别是三年服务期满后，又要面临新的激烈竞争，又要寻找新的出路，多数大学生村官心里存在迷茫，难免出现流失现象。
大学生村官流失现象，需要引起各地相关部门的重视并采取措施解决。基层建议：一是可以提高大学生村官的待遇，至少应该高于当地人均工资水平；二是对服务期满的大学生村官，经组织考核合格者可直接录用为乡镇公务员；三是要加强对大学生村官的心理治疗和干预。只有这样，才能真正留住大学生村官，吸引更多的有志青年服务基层建功立业。
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