营造大学生村官成长环境_新形势下的大学生村官

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努力营造大学生村官成长环境

近日，南昌市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部笔试举行，8个副科级岗位共吸引121名村官报名竞争。近年来，江西省努力为聘用期满的优秀大学生村官搭建平台，跟踪培养、长远规划，更好地服务大学生村官成长成才。（来源：中国组织人事报）

近年来，各地政府暨人事部门采取考试、面试等竞聘的方式，聘用大学毕业生到农村任职，在一定程度上缓解了人才市场供大于求的状况，拓宽了大学毕业生就业渠道，也有利于改变村官队伍的知识结构，为有志于献身新农村建设的大学毕业生提供了实现自身价值的平台。然而，大学生村官能不能扎根农村，能不能在农村健康成长，则是不能不面对的问题，我们应努力营造大学生村官的成长环境。笔者认为，为大学生村官到村任实职营造良好环境，应主要从三方面做好工作：一是做好退职干部的思想工作。让从村支书、副主任等职退下来的村干部保持良好的心态，做好传、帮、带工作，当好到村任实职大学生村官的老师，积极支持他们的工作。二是统一好留任干部的思想。让留任干部领会组织意图，明确组织要求，安心工作，更加务实工作，心情愉快的工作，在实际工作中，积极支持与配合到村任实职大学生村官的工作，当好他们的参谋和助手。三是统一好组长、党员的思想。镇党委主要领导到村召开村、组干部、党员会，统一好党员干部的思想，让村、组干部

和党员群众在思想上、行动上、工作中自觉接受、充分认可、积极支持大学生村官。

只有积极营造好大学生村官成长的环境，才能使大学生村官健康成长，并使之为新农村建设做出贡献。