宁乡县三分之一的大学生“村官”实现有序流动_女大学生村官工作心得
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宁乡县三分之一的大学生“村官”实现有序流动
宁乡县委高度关注大学生“村官”的成长成才，突出抓好大学生村官的教育培训、实践锻炼等工作，在大学生“村官”队伍中积极营造比、学、赶、超的氛围，取得了明显成效。两年来，该县67名大学生“村官”中，先后有8人考取公务员，8人考取选调生，3人考取政法、城管干警，2人考取研究生，1人通过国家司法考试。
一是加强引导，帮助大学生“村官”提升自身素质。在“村官”中开展“五个一”学习活动，即每天记1篇工作日志、每月读1本好书、写1篇心得体会、每季度参加1次村官论坛、每半年写1篇调研报告。2008年9月在全省率先开通县级大学生“村官”网站——《宁乡县村官网》，以“村官网村官办”、“村官事村官管”的模式，挑选优秀“村官”组建村官网编辑管理团队；开设大学生“村官”论坛，为他们提供沟通感情、倾吐心声的平台，让他们在交流中取长补短、相互学习、共同进步。同时鼓励大学生“村官”多进行农村基层实际调研，形成有价值的调研报告。如：老粮仓镇红旺村黄巧珍通过深入调研，撰写的《新农村合作医疗调研报告》引起了有关部门的高度重视，推动了该县新农村合作医疗工作的进一步改进。
二是放手使用，丰富大学生“村官”基层工作经验。在村级事务处理中，对大学生“村官”既充分信任，又放手使用，给他们交任务、压担子，组织他们参与征地拆迁、项目建设、计划生育、纠纷调处等工作，让他们在工作第一线经风雨，见世面，摔打磨练，使他们在学中干、干中学，在锻炼中成长、在成长中进步。如：白马桥乡仁福村文斯一积极参与村级招商引资、项目工程建设，协助做好项目的可行性论证、选址考察、环保调研以及合同拟定等工作，得到客商和干部群众的充分认可。今年3月，她作为宁乡县大学生“村官”优秀代表接受了该县电视台的专题采访。
三是完善机制，推动大学生“村官”加速成长成才。将大学生“村官”教育培训工作纳入县、乡（镇）干部教育培训规划，建立大学生“村官”教育培训长效机制，县委组织部联合县委党校、县劳动局、团县委、妇联等部门单位通过集中学习、实地观摩等多种形式，对大学生“村官”定期进行适应性培训、心理素质锻炼、考前培训等，着力提升他们履行职责、应试的能力和水平。如：今年5月上旬，为帮助入围省选调生面试的大学生“村官”做好备考工作，专门邀请经验丰富的面试培训教师，对他们进行了考前培训和模拟练习，最终有8名大学生“村官”成功考取了省委组织部选调生。（宁乡县委组织部）
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