届本科毕业生求职意向调查分析_应届生求职意向调查表
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2007届本科毕业生求职意向调查分析
中国青年政治学院韦平伟
摘要：调查毕业生的求职意向是了解毕业生求职取向与价值观的重要方法。通过调查分析，我们可以找出毕业生在求职
过程中的误区。有针对调查中出现的各类问题有针对性开展就业指导和服务．促进就业工作的顺利开展。
关键词：毕业生；求职意向；调查分析
一、调研目的确切了解2007届毕业生求职意向．找出毕业生求职中的误区和错位．针对性地开展就业指导年I,qE务．提升我校2007
届毕业生的就业质量。
此次调查对象为2007届本科毕业生，样本涵盖了思想政
治教育、法学、社会工作、劳动与社会保障、经济学、国际经
济与贸易、新闻学、广播电视新闻学、政治学与行政学、汉语
言文学等十个专业．共发放问卷400份，回收362份，回收率
为90．5％．回收问卷均为有效问卷。此次调查中．受访者的男女比例分别为53．6％和46．4％．跟我校2007届毕业生性别
比例大体相当。因此．本次问卷调查达到了抽样调查的效果和
质量。
二．调查结果分析
1、毕业前的计划
调查显示．我校2007届毕业生在毕业去向的计划上主要
集中在“直接就业”和“考研”两个方面．它们分别为53．07
％和44．13％．极少部分人选择出国、自己创业、暂不就业或
其它。选择考研的毕业生中，有54．4％的学生目的是为了”完
善知识结构，提升自身素质”，34．4％的学生选择“就业压力
太大，考上研就不用再找工作”．另有近10％的学生接受家人、老师、或朋友的建议而选择考研。
这反映出：一是多数毕业生较为清晰地认识到当前和今
后一段时期内求职择业的严峻形势．因此希望较早地抓住机会
实现就业；二是毕业生在提高自身素质的选择渠道上主要集中
在国内，出国深造并不是主流；三是部分毕业生面对激烈的社
会竞争心理承受能力不够，表现出回避即时就业、随波逐流等
心态。
更值得关注的是，考研失败后，选择“放弃求职，继续准
备复习考研”的毕业生达16．3％。由此看出，明确认知就业
形势，处理好求职与考研的关系应是毕业生认真思考的问题。
2、择业的考虑因素
从毕业生“择业首要考虑的因素”这一问题的回答来看，各因素所占比例依次为“收入与福利”29．83％，“社会需求与
自我发展”24．86％．个人兴趣爱好17．4％、就业城市与工作
环境12．15％、职位优越与晋升机会9．94％、与所学专业对口
4_7％，1．1％为其它。由此可见．我校近一半的毕业生在寻找
工作的过程中最先考虑到的是收入与福利，工作稳定、生活优
越。在另一种问法中，毕业生选择追求经济收入、实现自我价
值、追求社会地位、其它和奉献社会所占的比例依次递减，分
别为43％、39％、1 1％、5％和1％。由此看出．毕业生希望将
自身的发展与眼前的待遇兼顾，而在社会责任感方面有所缺失。
从两题的回答结果上看．毕业生在择业时面临着艰难的抉择和矛盾。究其原因一方面是毕业生面对竞争激烈的就业
形势．生存压力较大，内心有所惧怵．急切希望拥有一份稳定
其收入较高的工作：另一方面是毕业生潜在的就业激情较高，实现自我发展的意愿迫切．但多数毕业生在两者的平衡中缺乏
理性认知。
3、就业地域选择
毕业生在选择就业地区时，首选北京的比例为69．36％．
选择上海、深圳等国际化城市的比例为11．7％．选择沿海等
其他大中城市的比例为11．42％，2．23％的毕业生选择到西部
及边远贫困地区．1．1 1％的毕业生选择到小城镇或农村等基层
就业．另有4．18％的毕业生暂无考虑。这说明我校毕业生就
业地域选择单一．留京情结严重．主动投身西部、基层就业的人数较少。综合分析：一是近几年北京的发展突飞猛进，国际
化进程速度较快，就业机会较多，发展空间较大，这是毕业生
选择留京的一个重要原因；二是我校地处北京，从毕业生心态
上而言，四年的大学生活使其对首都有了充分的了解和感情，自然而然也就是希望能留在北京发展，同时向家人和朋友展示
自己的能力。但机会越多竞争越激烈，毕业生缺少对自我的认
真评估，缺少对各地区职场环境的分析，因此在地域选择上存
在盲从和想当然的心理。
4．到西部、基层就业的态度
就毕业生“到西部、基层就业的看法”问题，有11．6％的毕业生认为“是一个很好的发展机会+愿意到西部、基层工
作“，这说明国家关于引导大学生到西部、到基层工作的相关
政策发挥了一定的成效．大学生开始认识到西部和基层将是实
现自我发展和奉献社会的广阔舞台。56．35％的毕业生表示
“有意义．有很大的挑战性，在没有其他就业机会的情况下可
以考虑”．这说明部分毕业生仍将西部、基层就业作为无可奈
何的选择。17．4％的毕业生认为”不想考虑，西部和基层没有
合适的工作和岗位”，14．64％的毕业生”不愿意去．条件太艰
苦．工作环境太差”。究其原因．一是国家关于毕业生到西部、到基层就业的政策仍处于改革、调整和落实阶段，其不足以克
服大学生的后顾之忧：二是西部、基层的经济社会发展相对落
后．不规范的就业环境和岗位对毕业生缺乏足够的吸引力；三
是毕业生的就业期望值仍然很高，大城市、高收入、名企业仍
是很多大学生盲目追求的目标；四是毕业生受到来自家庭和社
会舆论的压力较大，觉得到西部、到基层就是没能力、不光彩的事情．从而导致严重的心理不适应状态。
万方数据CUSCG 61
调查分析
目前．毕业生对国家到西部、基层工作的就业政策”基本
了懈”的只有32．6％，”知之甚少”的有51．8％。因此，加大
西部、基层就业政策的宣传力度．引导毕业生到西部、到基层
锻炼自己、服务社会、实现自我发展应是毕业生就业工作中的重点。
5、求职途径选择
调查显示．75_7％的毕业生认为应该自己积极主动寻求机
会求职择业．13．69％的毕业生认为应该由学校帮助推荐，10．
61％的毕业生认为应该依靠家人、亲朋介绍。在最有效的求
职方式选择上，28．65％的毕业生选择亲朋好友介绍，25．56％的毕业生选择学校推荐，1 7．89％的毕业生选择现场招聘会．
13．76％的毕业生选择主动自荐．12．64％选择网络应聘，1．4％的毕业生选择其它途径。
分析可以得出：虽然大部分毕业生认识到求职是自己的事情，但更大程度上却表现出了懈怠和依赖的心理状态．”等、靠．要”的思想严重．真正依靠自己积极主动求职的毕业生较
少。在”双向选择、自主择业”的就业机制下．我校毕业生的就业观念亟待转变，毕业生对国家政策导向、社会需求的认识
不到位。
6．就业单位选择
毕业生就业单位的选择比例依次为．国家党政机关31-4％、事业单位27．5％、国有企业14．4％、外资企业11．4％、高新
技术企业4．4％、民营企业3．9％、部队0．3％、基层机关企事
业单位1．1％、自由职业3．3％。这反映出．毕业生在择业过
程中把工作稳定性看作最重要的参考依据，“含金量高“、“铁
饭碗”的工作更受到大学生的青睐．近几年的公务员考试急剧
升温也正说明了这一点。但从毕业生择业考虑的因素来看，大
学生对自身价值的体现、兴趣爱好、发展空间同样非常重视。
由此看出，大学生的就业心理存在两个层面：一是在理性层面
上，大学生的就业价值观以追求发展为核心，人生价值追求明
确；二是在感性层面上，受现实的影响，大学生的就业目标偏
向物质化、现实化和功利性。这就造就了大学生在求职中矛
盾、焦虑、不知所从的外在心理表现。
7、就业信心
针对现实求职难度的问题．大多数毕业生认为难(47．65％)
或很难(29．64％)。57．5％的毕业生认为自己可以找到一份工
作。1 1．67％的毕业生认为自己可以找到一份满意的工作，28．33％的毕业生不知道是否能找到工作．另有2．5％的毕业
生害怕求职。这表明大多数毕业生对就业有一定的心理准备．
但态度不容乐观．参与社会竞争的积极性不高。
在毕业去向决定倾向的选择上，倾向自己决定的高达
56．55％，与家长商量确定的占35．1％，向老师咨询决定的占4．46％，与朋友商定的占3．9％。这说明我校毕业生的独立
自主意识较强，倾向于由自己来完成社会角色的转化，但这与
毕业生消极的竞争意愿和行为相互矛盾。由此可见，毕业生自
身的主观认知与快速发展的社会现实有所偏离．存在价值追求
与现实目标上的选择困惑，生存压力带来的心理困惑和社会环
境带来的发展困惑。
8．求职困境与求助对象选择
62中国大学生就业
在“求职中面临的最大困难”的问题中．35．1 1％的毕业
生认为是”得不到有效的需求信息”．其次是”社会关系不足”
(14．33％)．“缺乏求职技巧锻炼”(12．08％)，“自身能力不足”(10．39％)，“社会不公平竞争”(8．99％)．“就业政策的限制”(8．71％)．”没有明确的求职目标“(8．43％)。这表明．一是
提供有效的需求信息和加强就业能力训练对毕业生来说至关重
要．这也是就业指导工作的重点：二是毕业生在求职过程中缺
乏足够的自信心，容易造成焦虑、懈怠的求职心理．因此必须
加强毕业生的求职心理辅导和情绪疏导；三是毕业生求职遭遇
到社会现实的强烈冲击．狭窄的就业地域观和较弱的社会适应
能力使其求职难度增加：四是毕业生对职业定位和职业规划缺
乏认知和训练．容易造成就业的盲目性．职业生涯辅导训练有
待加强。
在求职中求助对象的问题上，把家长。老师、同学朋友作
为求助对象的比例依次为25．07％、24．51％、24．79％．求助
学校就业指导机构的为12．96％，而社会就业培训机构仅占
2．82％。由此看出．在毕业生就业指导过程中．应充分重视
和发挥家长、老师、同学朋友的作用．进一步推进学校就业指
导机构在毕业生就业指导过程中的功用，但这另一个层面上也
反映出毕业生的依赖心理过重．较为专业的学校和社会就业指
导机构还没有得到毕业生的广泛认同。
9．就业指导与服务
据调查，毕业生每天都浏览就业网站的比例为30％，每周浏览两三次的比例为33％，偶尔浏览一下的为32％，另有
5％的毕业生从不关注。7．3％的毕业生经常参与学校的就业指
导活动．40．7％的毕业生表示偶尔参加．52％的毕业生从来没
有参加过，而多数毕业生表示知道学校有就业沙龙、咨询、讲
座等就业指导活动。这反映出毕业生一方面知道就业指导的重
要性，另一方面又不愿意主动去学习和参加的矛盾心理。学校的就业网站和各类就业指导活动是很好的信息平台．毕业生的不经常关注和不参与势必影响信息传达．使毕业生失去良好的就业机会。
在最希望的就业指导方式的选择上．32．2％的毕业生表
示需要“个别指导”，30．2％的毕业生希望进行“就业咨询”，19．2％的毕业生选择“就业指导讲座”．12．1％的毕业生选择
“就业沙龙”。这说明我校长期坚持的就业咨询制度是很有必要的，另外我们要加强个性化的就业指导，逐步探索个别指导的方式方法。在最希望获得的就业服务的选择上，依次为“需求
信息”(29％)、“求职技巧”(17．6％)、“求职形象设计指导”
(10．1％)、”就业政策和程序”(9．6％)、“职前培训”(9．5％)、“职业生涯辅导”(9．3％)。
10、违约问题
毕业生对违约的态度都是十分慎重的，21．57％的毕业生
认为“违约会影响到学校的声誉和自己的诚信．不能违约”，27．17％的毕业生表示“违约浪费人力、财力和精力．要谨慎
对待”．43．14％的毕业生认为“如果更有利于个人发展又在政
策导向范围内．可以考虑违约“，只有8．12％的毕业生表示“只
要更有利于自己．违约不重要”。这说明．大学生的诚信观念
还是比较强的，但进一步加强诚信教育仍有必要。
万方数据
2007届本科毕业生求职意向调查分析
作者： 韦平伟
作者单位： 中国青年政治学院
刊名：
中国大学生就业
英文刊名： CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE
年，卷(期)： 2007(10)
被引用次数： 2次
1.张东军福建高校体育专业学生求职意向调查分析与思考[期刊论文]-漳州师范学院学报（自然科学版）2010(2)
2.王星璇甘肃省2008届研究生就业观调查[期刊论文]-现代企业文化 2008(29)本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgdxsjy200710032.aspx__
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