人力资源投资环境_人力资源市场状况
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人力资源投资环境。麟游县大力实施“人才强县”战略，通过积极组织实施农村基层人才队伍振兴计划和从医从教助学金项目，大力引进急需人才，“十一五”期间，全县共招聘各类专业人才249名，人才总量达2549人，占全县总人口的3%。其中：党政人才685人，专业技术人才1769人，企业经营管理人才95人。在1769名专业技术人员中，高级职称 90 人，中级人才492 人，初级职称1187人，分别占全县人才总量的3.5%、19.3%、46.6%，中高级人才队伍十分匮缺。为此，我县全面加大人才储备力度，积极为高校毕业生就业搞好服务，促进他们实现就业。截止目前，全县共登记高校毕业生1620人，其中2010年164人。已实现就业152人，其中事业单位录用36人，灵活就业116人，就业率为93%。
人力资源投资价位。麟游县在全面推进经济发展的同时，全力落实企业工资增长指导线制度，去年报经省人社厅批准（陕人社发[2010]242号）调整我县最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时。为了切实解决职工收入水平偏低的问题，县上进一步建立健全了企业职工工资收入增长机制和工资支付保障机制，加大对企业工资宏观调控和监督检查力度，依法查处违犯最低工资制度、津补贴制度及各项劳动工资法律法规的行为，有效地维护了职工的合法权益，促进了我县企业职工工资水平的合理增长。
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